每年的畢業生都很多，怎樣才能在面試中給面試官留下好的印象，從而取得好的面試效果，找到乙份好的工作呢？這是很多面試者要認真考慮的事情。
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每乙個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特徵，做到明明白白他的心，就能變被動為主動。
面試是每個職場中人都要經歷的，而面試的重要性每位朋友都知道，好的面試會給自己帶來好的工作機會，所以面試成功與否就變的相當的重要了，那麼小編支招給大家，在面試時我們如何抓住面試官的心理。
國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。
了解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
*僱傭壓力和暗示
這裡所說的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：
將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。
由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧等等。
在大部分情況下，暗示不會這麼赤裸裸，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿著這條路走下去，你就可能達到目的。
*重視互動
面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這裡所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼神、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。
有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過**以前進行過的面試錄影決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組**的是乙個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄影，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試;另一組專家**的是乙個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄影，結果26個專家中沒有乙個人請他參加下一輪面試。
*面試應該怎麼做
首先，你被通知要面試後，一般人家會給你乙個時間，你必須要趕在人家給你說的時間之前，不能太早，但是更不能遲到，一般是早十五分鐘為宜，如果是確實有事耽誤要遲到一會，一定要給人家提前打**說明情況，這樣也算是對人家的尊重？。
第二，就是當考官出現時不要表現的太過緊張，要自然的微笑，並注視著他，如果他主動來伸手與你握手，你應該自然的面對，不要傻傻的**，或者沒意識到，而讓人家尷尬，這算是面試的大忌！
第三就是要很好的把握面試過程的細節問題，在面試官在請你入座之前不要自己隨便就坐下，這樣會給人一種高傲的態度。而且在允許入座的時候不要以懶散的樣子，也不要做的太直否則會讓人覺得呆板，盡量自然些比較好 。
第四就是，在你與面試官交談的時候，盡量直視著對方，同時在兩目和鼻樑間，這樣是避免了直盯著不自然。更不要去試圖看面試官桌子上的稿紙和筆記本，盡量是注意力集中的去回答面試官的提問！。
第五要注意的就是控制談話的時間，太短了和太長了都不太好，所以先要自己多假設幾種情景，想好自己要交談的話題，在覺得把自己最想說的都說了之後就要準備結束了，在面試前就想好那些話是可不說的，那些話是必須說的，適時的說還說的話是比較重要的。
最後就是當面試官暗示面試結束後，你把該說的說完，然後自然的起身微笑並致謝，然後離開，不要做任何的停留就好，總得就是要用心對待每個環節，祝你面試成功！
面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容，如儀表儀態風度是無需專門提出問題的，不僅由於儀表儀態風度無法提出相應的問題，而且由於乙個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。
應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果乙個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利於應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。
總之最重要的就是充實自己的履歷書，充滿自信的去面試，相信大家都能找到自己滿意的工作。
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