面試技巧面試時碰到的問題

三一文庫（求職離職/面試技巧

面試是乙個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，最後弄丟了打工機會。而要順利面試也不是想象中的那麼有難度。面試時可能碰到的問題，其實應該要鎮定的去面對，自己知道的就說，不知道的還是老老實實的說出來。

「一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感。同時，也可調整自己的心態，做一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。」一些面試說，進入面試場合不要緊張，如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。

開關門動作要輕，以從容、自然為好。如果未經同意的就進去，給人的面試第一印象是那麼的差！

見面時，要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。用人單位沒有請你坐下，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。

坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧、左顧右盼、滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。這些求職面試基本禮儀是需要知道的。

資深人士說，面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。

談話時，眼睛要適時注意對方，不要東張西望、顯得漫不經心，也不要眼皮低望、顯得缺乏自信。激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。肢體語言的秘密是很容易洩露的。

有的用人單位專提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。

為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。

回答問題的技巧是，把握重點，簡潔明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先、議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論會讓人不得要領。

面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。