郵政招聘考試面試的半結構化和無領導小組面試是什麼？
2023年黑龍江郵政考試已經考試已經開始報名，許多考生在搜尋銀行面試時經常看到半結構化和無領導小組面試，而大部分考生並不知道這樣的面試形勢是什麼樣的，導致備考無準備，措施面試機會。
黑龍江金融人小編面對這樣的問題，為各位考生做出解答，什麼是半結構化和無領導小組面試？
通常銀行面試採用的是半結構化和無領導小組討論的面試形式。相對於半結構化面試，無領導更為科學、客觀而且效率極高，近些年銀行面試中採用無領導小組討論的比重越來越大，那麼對於這種靈活的面試形式，考生如何才能克敵制勝，在面試中脫穎而出呢?
所謂知己知彼，方能百戰百勝，對於無領導小組討論給的認識，我們可以從它的涵義、流程、分類、注意事項這四個方面來進行把握，下面中公金融人老師為大家來進行詳細的講解。
一、涵義
無領導小組討論(leaderless group discussion，簡稱lgd)，即「群面」，它採用情境模擬的方式對被評價者進行集體面試，運用鬆散群體討論的行為快速誘發人們的特定行為，並通過對這些行為的定性描述、定量分析以及人際比較來判斷被評價者素質特徵的人事測評方法。
就其操作方式而言，lgd通過給一組考生(被評價者的最佳數量一般是5～8人)乙個問題，讓考生們在一定時間內(一般是1小時左右)，在既定的背景下或圍繞給定的問題展開討論並解決這個問題，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等方面的能力、素質和個性特點是否達到擬任崗位的相關要求，由此來綜合評價考生之間的優劣。
所謂「無領導」，是指被評價者在討論問題中的地位是平等的，不指定哪乙個人充當小組的領導者。目的就在於考查被評價者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發的領導者。評價者不參與討論過程，他們只是在討論之前向被評價者介紹一下討論問題，給他們規定所要達到的目標以及時間限制等，至於怎樣解決問題則完全由被評價者自己來決定。
二、流程
面試開始時，有引導員把我們帶到考場裡面去，他會給你安排乙個就座順序或讓我們隨機就座。之後主考官會宣布考試規則與紀律，向應試者發放材料，宣讀引導語，之後主考官宣布討論正式開始並計時。
一般來說，當考生就乙個話題展開討論時，大致分為四個階段：
首先，提綱準備階段。這個階段其實就是我們的思考時間，包括我們獨立閱讀，思考題目及背景材料，準備自己的觀點，列出發言提綱等。根據題目的難易程度及材料的長短，此環節一般要5到10分鐘左右，這一階段主要是為下一階段做準備的。
其次，獨立發言階段。這個階段主要是個人觀點的陳述，在這個階段，一般的規則是按照抽籤順序或自由安排發言次序進行發言，給每個人一次獨立發言的機會，去表達展示自己，每個人的發言時間一般不得超過3分鐘或5分鐘。
再次，自由討論階段。這也是無領導小組討論最核心的階段，此環節(俗稱「吵架」環節，但一定是高素質的「吵架」)，大約40-60分鐘左右。在這個階段，每個人都可以暢所欲言，發表自己的觀點。
至於如何發言、發言的次序等都是應試者自己的事情，自行進行，既可以闡明自己的觀點，也可以支援或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結。討論過程中考官不干預，只觀察、記錄測評物件的表現。
最後，總結陳詞階段。就是總結發言階段，當討論時間到時，不論討論到了哪乙個階段，考生都應立即停止討論。考生自薦或推薦一名代表，向考官匯報小組的討論結果，大約5分鐘時間。
三、分類
國際上通常將無領導小組討論分為開放式、兩難式、多項選擇、資源爭奪型、操作性問題五種型別。以上幾種型別在銀行面試中都有可能涉及。
四、注意事項
在無領導小組面試中，考官對考生的評級一般有以下幾個標準：
第一，考生有沒有積極的發言。就是在討論過程中，考生是否有自己的觀點，可以比較主動的說出來。
第二，考生有沒有系統全面的分析問題。包括考生分析的是不是論點鮮明，論據充分。
第三，考生講話是否有邏輯性，最終用自己的觀點說服和感召他人形成一致性的意見。因為在乙個團體中，每個人的觀點各有差異，在這種情況下，要想達成一致的意見，你必須能夠說服他人這樣的人會給考官留下乙個很好的印象，在這種狀態下。
最後，就是總結。每個人都陳述完了，考官還要看考生有沒有做好總結，能否利用他人的觀點，為自己所用，有沒有協調其他考生之間的衝突來解決衝突，這一點也很重要。
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