作者：卜素
**：《理論探索》2023年第02期
〔關鍵詞〕 勞動爭議解決機制，**流程再造，網際網路法院，大資料〔中圖分類號〕df0; ; ;〔文獻標識碼〕a 〔文章編號〕1004-4175（2019）02-0115-06
勞動在社會經濟發展過程中始終扮演著極其重要的角色，各國憲法通常將勞動權作為公民基本權利的重要組成部分。我國憲法第42條也明確規定了公民的工作權利，並以此為基礎構建了一系列勞動權利保障的法律體系。然而，當由法律回歸至社會事實時，現實的問題便擺在了眼前：
在龐雜的社會分工與就業規模面前，法律能否有效地調整勞動關係？目前，全國就業人數已達7.8億人，城鎮就業人數已達4.
2億人。根據歷年資料統計，每年我國的城鎮就業人數平均增長1000萬人，這也就意味著每年有著近千萬勞動關係的形成。並且，勞動關係作為一種基礎的社會關係，其表現形式多種多樣並且會在經濟發展中呈現出多種新的發展形態。
而所謂勞動爭議，作為當事人之間因其所形成之勞動關係前提下所確立的權利義務的實現所發生的爭議，與勞動關係的保障及實現息息相關，亦對社會的穩定發展同樣具有積極意義。一方面，勞動關係及其具體形態與社會當前執行之狀態關涉頗深，當前我國的勞動爭議案件呈現出許多新的特點：勞動糾紛爭議焦點複雜化，如競業限制、股權激勵等新訴求成為勞動爭議案件之焦點;勞動關係形式的新穎化，如網路主播、網約司機等依託網際網路平台形成的各類新型勞動關係;因企業大規模改制所帶來的勞動爭議集團化等。
另一方面，傳統的勞動爭議制度架構所一直存在的各類問題也存在改革的需求。當前我國在勞動爭議解決問題上，法律體系是採取一元化的「單一調整」模式，在程式設計上則是「一調一裁兩審」的制度，。
我國勞動爭議解決機制的模式重構與制度選擇
內容摘要 在體制轉軌 利益調整的轉型時期，我國勞動爭議呈現出新的現實特徵，暴露出我國現行勞動爭議解決機制的不足。改革現行勞動爭議解決機制，需要加快勞動法典的制定程序，進行模式重構，確立 自由選擇調解，裁審分離，或裁或審 的模式 同時，需要妥當地進行制度選擇 創新勞動爭議調解制度，確立勞動爭議審理簡易...
勞動爭議仲裁制度的缺陷與完善研究
作者 董鳳華 法制博覽 2014年第12期 摘要 隨著當前我國勞動關係的複雜化，市場化和多元化，目前執行的勞動爭議仲裁制度因無法滿足勞動市場的需求，在實際執行中面臨著困境。通過建立勞動仲裁解決勞動爭議的初衷至今仍未實現。本文分析研究了當前我國勞動爭議仲裁制度存在的缺陷，並提出相應的完善措施。關鍵詞 ...
完善我國勞動爭議處理體制的思考 一
摘要 本文首先指出了我國現行勞動爭議處理體制的特點，即勞動爭議仲裁是訴訟的法定先置程式 勞動爭議仲裁申訴時效是60天 勞動爭議仲裁裁決不是終局結果 勞動爭議仲裁機構由行政部門主導。其次從三方面點出我國現行勞動爭議處理體制中存在的弊端 勞動爭議仲裁委員會法律地位不明確，組織機構建設不完善 一裁兩審 體...