編號:勞動合同書
甲方(單位)全稱
組織機構**證號 1法定代表人（或負責人）
登記註冊地
郵編 2
實際經營地郵編 253000
聯絡人聯絡**
乙方(職工)姓名性別文化程度
居民身份證號出生年月
職業資格證書名稱及等級
戶籍所在地郵編
實際居住地郵編
在本單位工作起始時間聯絡**
備案機構蓋章年月日
德州市人力資源和社會保障局制
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商同意訂立本合同，並共同履行。
一、合同型別和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一） 固定期限：自年月日起至年
月日止。其中試用期個月。
（二） 無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止條件出現時止。其中試用期個月。
（三） 以完成工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為
第三條甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。
第四條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方所在崗位實行以下型別工時制度。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，甲方應報勞動保障行政部門批准。
（一）標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每週工作不超過四十小時。
（二）綜合計算工時工作制。分別以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其週期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。
（三）不定時工作制。甲方在保障職工身體健康的基礎上，採取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第六條甲方按照《勞動法》以及國家和地方有關規定安排乙方休息休假。
四、勞動報酬
第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。
第八條乙方實行以下第種工資形式：
（1）月薪制，每月為元。
（2）實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資
為元/月；績效獎金按確定。
（3）計件工資制，每日定額件，每件元。
（4）其他方式
第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得剋扣或拖欠。
第十條試用期內乙方工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地最低工資標準。
第十一條乙方依法參加社會活動或享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方工資。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間的，應按照規定補休或支付加班費。
五、社會保險
第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規規定為乙方繳納各項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
第十五條乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家工傷保險政策規定辦理。
第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保**律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品。
第十八條有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營或工作任務：
（一）經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
（二）違反國家法律、法規，侵害國家、集體和個人利益的；
（三）違反操作規程規定的。
第十九條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查；在合同期內定期對乙方健康檢查。
第二十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、職業安全衛生及有關規章制度的教育培訓。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第二十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規定執行。
第二十二條除因乙方不勝任工作，甲方可依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《勞動合同變更書》。
第二十三條甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接手續。
八、經濟補償和賠償
第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，甲方依法向勞動者支付經濟補償。
第二十五條解除或者終止本合同，經濟補償金、經濟賠償金等發放按《勞動合同法》和國家、地方有關規定執行。
第二十六條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家和地方有關規定執行。
第二十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規定執行。
九、服務期與競業限制
第二十八條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。
第二十九條乙方負有保密義務的，甲方可與其訂立保密協議約定競業限制條款，並約定在解除或者終止本合同後，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。解除或者終止本合同後的競業限制期限不得超過二年。
十、其他事項
第三十條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請勞動仲裁或提起訴訟。
第三十一條雙方約定的其他事項（可另加附頁
第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第三十三條本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執乙份。
第三十四條本合同經雙方簽字後即行生效。
第三十五條甲方應當在勞動合同簽訂之日起三十日內、解除勞動合同十五日內到人力資源和社會保障行政部門辦理備案手續。
甲方：(蓋章乙方：(簽名)
法定代表人 (主要負責人)：
年月日年月日
人力資源諮詢服務合同
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