2023年，胡燁亮報名參加了2023年國家公****，報考的職位是國家海洋局中國海監總隊海監船舶飛機建造辦科員。他順利通過了報名資格審查，並參加了筆試。他的筆試成績在48名報考該職位的考生中名列第三，入圍面試。
面試結束後，他以「筆試+面試」第一的成績，與第二名一起進入「差額考察」，起初，胡燁亮認為自己被錄取應該是十拿九穩的事，可最終錄用的卻是總成績排在自己之後的另一名考生。他完全無法接受這個事實，想要乙個說法，但至今未收到任何答覆。（中國青年報8月9日）
胡燁亮想要乙個說法，並不奇怪。換著是你我，也會想不通。這條新聞與幾年前考研筆試第一名，最終落榜的「舊聞」，是有些不同的，考研錄取實行的是「筆試+面試」綜合考察，筆試第一名，面試不佳，總分低，不被錄取，本是很正常的。
但前些年，由於大家質疑面試的公平公正，所以這成為一條「新聞」，隨著對錄取制度的了解，以及高校逐漸完善面試程式，筆試第一不被錄取，已經不能成為一條新聞了。
然而，「筆試+面試」第一的不被錄取，卻是頗令筆者意外的。至少在我了解的高校中，招生錄取必須嚴格按照「筆試+面試」的排序進行，因為這就代表了對考生綜合考察的結果。而這起事件中，「筆試+面試」第一者未被錄取，是因為錄用實行的是「筆試+面試+差額考察」方式，由於有了「差額考察」，所以第一者未被錄取，按照錄取規則來說，也是正常的。
但是，這種錄取規則，在嚴密的人才考察體系中，並不正常。嚴格說來，「差額考察」在人力資源招聘中，屬於「二次面試」範疇，也就是說，考生根據筆試成績，進入第一輪面試，然後再根據「筆試+第一次面試」成績，進入第二輪面試，最終，以三次成績的總和（或最後一輪面試的表現），決定被錄用者。這種招錄規則，在企業招聘中，十分常見，大學畢業生經常說的「一面」、「二面」、「n面」，就是指自己進入到企業招聘的哪乙個環節了。
如果考試組織者事先明確告訴老生這樣的招錄程式，第一輪面試結束領先者，顯然不會認為自己已經「十拿九穩」。
作為第二輪面試的「差額考察」，也必須是公開透明，而不能神神秘秘的。這是考試組織者所犯的第二方面錯誤——據胡燁亮說，2023年3月31日，國家海洋局的兩位工作人員來到胡燁亮所在公司對其進行考察。「他們找了兩個分管領導去談話，之後還查閱了我的檔案。
」這一過程，其實就是「差額考察」，然而，其傳遞給胡的資訊，卻是要辦錄用手續了。
考試組織者還有另一方面問題，就是對每個評價、考核環節，都應有清晰的標準，以回應考生和社會的質疑。一般而言，考生和公眾對筆試成績是比較相信的，因為「白紙黑字」較少人為因素影響，但對面試卻頗懷疑，認為其人情因素比較大——就連面試考察中獲得最好成績的胡燁亮，也對「差額考察」存有懷疑，要討說法——這也是社會普遍質疑「筆試+面試」方式公正性的原因。不少人認為面試很難有公正性，其實不然。
在維護面試考察公正性方面，國外大學和企業早已積累經驗。以美國大學為例，實行對學生的綜合評價，但綜合評價並沒有引起社會廣泛質疑，其操作方式是，將對學生的綜合評價設立若干項指標，每個指標都有十分明晰的打分標準，考生完全可以複查。據統計，美國大多高校對學生的評價指標，有16大項，幾十小項。
如果我國大學、用人單位也有這樣的評價體系，面對考生的質疑，只要把評價打分拿出來，不是很有說服力嗎？給考生乙個說法，會很難嗎？
由這一起事件，我們可以看到，從招錄環節的設計（程式公正、合理），到招錄評價體系的建立（標準清晰），以及招錄過程的實施（透明公開），我國的人力資源評價、管理都還處於較低水平，而這必然影響到人才的培養、使用。今年6月頒發的《國家人才發展規劃綱要》明確了建立科學人才評價體系的重要性，這需要所有單位高度重視人才評價中存在的嚴重問題，在改革各類人才選拔方式同時，完善人才評價標準。
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