終於接到了嚮往已久的公司的面試通知，時間定在下午 4 點。我精心準備了一番，興沖沖地到達時，離約定時間還早。我整好衣服，敲敲面試室的門。
聽到請進時，我推開大門，露出微笑，正準備打招呼，卻聽到了乙個冷冰冰的聲音：現在是 3 點 50 分，你怎麼來這麼早?頓時我的笑容凝固在臉上，尷尬得不知所措碰到這樣古怪的主考官，我該怎麼辦?
這是一位求職者在某 bbs 上發表的一段求職經歷，引起了數百人的跟貼。
如今的面試越來越怪、這樣的提問如何應對?成了諸多求職網友關注的焦點，也引出了本期求職一點通的話題
如何應對壓力面試
壓力面試 (stress interview) 是指面試官有意製造緊張氣氛，提出乙個出乎意料的問題，讓求職者無法回答;或者提出數個問題窮追不捨，步步緊逼，打擊求職者的自信心。通過這兩種手段來觀察求職者對壓力的承受能力和應變能力。記者在採訪中發現，由於同行競爭日趨激烈，企業越來越傾向於尋找能接受挑戰、承擔責任、抵抗壓力的高素質人才，於是壓力面試越來越多地被運用到招聘中。
特別是房產、**、諮詢、傳媒等行業，或者銷售、客戶服務、公關、外貿等一些工作壓力較大、需要經常處理緊急事件或工作強度大的職位，會更多地遭遇壓力面試。
化解招數之一：繞開陷阱
面試情景：
一家知名諮詢公司招聘諮詢顧問，經過幾輪對答後，面試官突然表示：你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎?
原本信心十足的應聘者，聽到完全否定的回答，一下子就懵了。盡力回憶面試回答也沒發現什麼紕漏，於是猶豫了半晌，不知如何回答。
求職一點通：
先否定你的成績和觀點，然後看求職者在被否定的情況下表現出的處理能力，這是一種較為典型的壓力面試。類似的質疑性問題有很多，如你認為你剛才的回答正確嗎?我覺得似乎不太正確。
你為什麼那麼肯定?這就是你的簡歷嗎?明顯沒有很好地準備和修改，錯誤百出。
我覺得你今天的穿著不適合我們公司的文化和要求。你不是上海人吧?不會說上海話，你在上海怎樣開展工作?
我對你今天的面試表現非常失望!等等。遇到這類問題，識破陷阱是關鍵。
1 、保持鎮定。求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
2 、耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出乙個職業經理人應有的沉著和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
3 、提出反問。除了解釋，求職者也可以提出反問。比如您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方或您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的?等等。
總之，心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。
化解招數之二：奮戰到底
面試情景：
你能談談你一些失敗的職業經歷嗎?
在這些經歷中，你吸取了怎樣的教訓?
從經歷看，你的性格比較抑鬱悲觀，不適合我們的工作。
你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露著不自信。
你給自己本次面試打多少分?
求職一點通：
與上一面試型別不同，這一型別的壓力面試是快速提出一系列問題，且求職者每次的回答都會成為下乙個問題的把柄，面試者據此步步緊逼，嚴重打擊求職者的自信和反駁的勇氣。此外，還會故意製造嚴肅的氣氛，施加壓力。比如 5 位考官面試一位求職者，考官個個正襟危坐、表情嚴肅，提的問題火藥味十足，千方百計地讓選手們尷尬，不給選手任何喘息的機會。
如果選手說自己性格開朗，主考官就讓他講乙個笑話，但無論是什麼笑話，考官們都面無表情，讓選手感受到巨大的壓力。
這類面試的目標只有乙個，在刁鑽問題的背後，嘗試考察求職者的能力與適應性、獨立工作的能力與團隊精神、對領導的服從性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力、職業作風等。對此，求職者的應對方法最好是堅持到底，認真回答每乙個問題，並且保持足夠的耐心和信心。
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