教師是指學校中直接從事教育、教學工作的專業人員，職員是指從事學校管理工作的人員，教學輔助人員是指學校中主要從事教學實驗、圖書、電化教育以及衛生保健等教學輔助工作的人員，工勤人員是指學校後勤服務人員。下面是小編整理的相關內容，歡迎大家閱讀!
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合學校實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強學校勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好學校管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條學校的考勤管理由行政人事部負責實施。
第四條各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第七條工作時間
1、本學校全體員工每日工作時間一律以八小時為標準;
2、上午上班時間為：8：30——12：00;
下午上班時間為：14：30——18:00。
第八條遲到、早退
1、上班5分鐘以後到達，視為遲到，下班15分鐘前離開，視為早退;超過1小時按曠工半天處理;
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加;
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理;
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經學校領導批准可不按遲到早退等處理。
第九條請銷假
1、主任以下人員(不含主任)請假一天的由主任批准，兩天至三天的由副校長批准，三天以上的由校長批准;主任、副校長請假由校長批准。所有請假
人員都須在行政人事部備案;
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上註明原因，並由部門負責人簽字確認並報行政人事部備案。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門負責人批准，報行政人事部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明;
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日8：30前向所在部門負責人或學校領導請假，經批准後方可休假;
3、經學校領導批准，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分;
4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續病假超過三個月者試為自動辭職或按勞動合同法相關政策執行;
5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給行政人事部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經學校領導批准的休假，稱為事假;
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可**的緊急情況，必須由本人在早晨8：30前請示學校領導)，如實說明原因，經部門負責人報經學校領導同意後，方可休假，否則按曠工處理;
3、事假按照日工資標準扣除;
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過學校領導的批准，經批准的調休事假可不扣發;
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條年假
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;
2、年假需當年休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門負責人批准，交行政人事部審核;
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲初次結婚為晚婚婚假為7天，晚婚假期共計10天。
第十四條產假
1、女員工正常生育時，給予98天(包括產前15天)產假，難產增加15天。多胞胎多生乙個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假;
2、女員工懷孕不滿四月流產的給予15到30天產假，懷孕四個月以上(含四個月)流產的給予42天產假，懷孕七個月以上流產的給予98天產假;
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門負責人同意後，報行政人事部批准，方可休假;
4、男員工產假的護理假為7天。
第十五條喪假
1、 員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;
2、 員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假;
3、 員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門負責人簽字後，經行政人事部批准後，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門負責人和學校領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反學校制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發1250元的工資;曠工超過三日(含累計)者，學校視情況給予勸退等處理。
第三章附則
第十七條本制度中所有出勤情況須及時報備行政人事部，如未及時報備則視為曠工，按曠工相關規定處理。
第十八條本制度解釋權歸行政人事部。
第十九條本制度自頒布之日起執行。
xx文化藝術學校行政人事部
二〇一七年四月十八日
本檔案一式四份，校辦、美術教學部、文化教學部、行政人事部各乙份。
一、請假及其處理
(一)請假類別
1.事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。
2.病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫院診斷證明和相關資料方可准假。
3.公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。
4.產假：持生育卡的女職工，產假為90天(男職工護理假為一周);符合計畫生育政策規定，懷孕在四個月以上七個月以內流產的給假四周，七個月以上者給假六周;產假期滿因病需繼續**且有醫院證明者，按病假處理。
5.婚假：教職工結婚給假一周。
6.喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續請假者，按事假處理。
(二)批假許可權
1.兩周以內請假由校長批准。
2.兩周以上請假由教育局批准。
3.會議請假由主持會議的相關領導批准。
(三)請假手續
1.凡請假者必須填寫請假條，並按請假類別交驗相關證明，經批准後生效。
2.有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續者，可委託親屬及時代為履行請假手續，補假無效。
3.請假批准後，必須將請假條交至辦公室，並辦理好工作交接手續後方可離校，假期期滿後，須及時返校銷假。
(四)假期待遇
1.事假扣發工資20元/天，同時在教職工業績考核中扣分/天。
2.凡病假住本縣縣醫院、縣中醫院、城川醫院，或縣級以上醫院**的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的工資扣除(其他縣級醫院及私營醫院出具的各種住院證件均無效);凡病假門診休息**者，扣發工資20元/天，在教職工業績考核中均扣除分/天。
3.遲到、早退、自習輔導缺勤扣工資5元/次(以簽到、會議點明、教導處、值周組檢查為準)，在教職工業績考核中扣分/次;代簽到者，每次雙方雙扣。
4.會議(含例會、各種臨時會議和集體活動)請假，扣發工資20元/次，缺課扣工資10元/節，在教職工業績考核中扣分/次(節)。
5.請假在1週期內，按天數計算;1周以上者，從開始請假到請假時限止連續計算(寒暑假除外)。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規定統計扣除。
6.回民教職工在開齋節第
一、二天，休假過節，按法定假對待。
7.凡參加自學、函授考試及路途時間(憑准考證等有效證件)，按公假對待。
8.凡遞交退休申請的人員，如符合法定年齡(男60周歲，女55周歲)的，按審批(以上級批准檔案為準)前半年免予扣罰;凡提前申請退休的，按正常請假規定執行。
9.每學期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進，職稱考核不評優評良;所安排課程被別人頂替後，質量不再與本人兌現。
二、曠職(會、課)及其處理
1.未辦理請假手續，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續假手續，但未經批准而擅自離校者，按曠職處理。
2.請假到期不按時辦理銷假和續假手續，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。
3.因犯嚴重錯誤被停職檢查至恢復公職時間內，按曠職處理。
4.請病假者，學校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發現弄虛作假等情況，取消准假，並視其情節輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠職處理。
5.曠職扣發工資20元/半天，在教職工業績考核中扣分/天。
6.曠會1次，科任教師無故曠課1節者，按曠職半天處理。
7.有曠職情況者，不享受學校各類福利待遇，並將其曠職情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為「不合格」。
8.依照《中華人民共和國公務員法》，對曠職或者無正當理由，逾期不歸連續超過15天，或者一年來累計曠職超過30天的教職工，上報縣教育局予以辭退。
三、健全考勤制度
1.全體教職工必須身先垂範，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續，無事按時上下班;必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。
2.教職工必須全體出操，不按時出操者，按事假半天對待。
3.除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4.在年度考核排名中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時間的多少，在考評結果中扣除相應分值。
5.對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
6.考勤結果實行周小結公布，月彙總兌現扣罰。
四、考勤資金的扣除、管理與用途
1.各種考勤扣除資金均在相關的本人下月工資中進行一次性扣除，學校設立專門帳戶，統一管理。
2.所有扣除資金納入學校經費管理之中，可用於超工作量人員(如代兩班主課)補助，也可用於年度教職工業績考核突出人員的獎勵。補助和獎勵由校務會議研究解決。
規章制度教職工會議制度
教職工會議制度 第一條為進一步規範系教職工會議，嚴肅會議紀律，提高會議效率，制定本制度。第二條?會議召開的時間。系教職工大會原則上兩周召開一次，時間一般為星期一下午。根據實際情況，系領導可以對會議的召開時間作出適當的調整。第三條會議內容 1 學習黨和 的政策 法律法規 2 傳達上級檔案 會議 指示精...
教職工出勤及超代課津貼發放制度
遵義縣龍坪中學 一 積分。教職工每學期考勤積分為10分，如全勤另加2分。公假和不計假的假 只有婚假 喪假 送子女入學假 子女結婚假 不影響全勤。二 請假的類別 期限 根據國家有關婚假的規定，學校結合實際情況規定如下 1 婚假 遵守規定時不扣款 不扣分 1 法定假 按法定結婚年齡結婚的，可享受3天法定...
2023年上學期學校教職工出勤管理制度
為進一步規範教職員工的日常行為，提高工作積極性，根據國家的相關法律法規及師德師風建設相關要求，特制定本條例。一 凡龍場學校在編在崗且參加學校出勤管理的教職工，每學期可享受學校500元的出勤管理津貼。二 教職工因事因病請假須按正規途徑辦理，根據縣教育局 2013 98號檔案規定，教職工事假3天以內由學...