教職工考勤制度
為了維護正常的教學秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學工作任務，提高教育教學質量，特制定本規定。
一、全校教師必須忠誠於黨和人民的教育事業，嚴格遵守法律法規，自覺遵守職業道德和學校規章制度。教書育人，為人師表。
二、嚴格按功課表上課，遵守作息時間，不遲到早退和曠缺課，否則除負責任外，按不同情節分別處理：
1、無故曠課，除記入教師業務擋案外，曠課一節扣10元，曠課一天扣30元（遲到10分鐘算曠課一節）
2、學期累計曠課乙個月作自動離職論處，報市教育局處理。
3、教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導處同意私下調課的，作曠課一節處理。
三、教師因病請假，必須辦理請假手續。請假者持醫師建休證明（市級及以上醫院）和請假報告，3天內向教導主任請假，3天以上——7天以內，向校長請假，一周以上向市教育局請假。經批准後，方可作病假處理。
教師住院（不包括家庭病房）期間，預算內按浙人薪（1981）5二號、（1994）67號、（1997）163號檔案發放，預算外經費按以下有關規定處理。
1、一周以上，乙個月以內的扣校補20%。
2、一月以上，校補不發，按比例扣發學期獎（包括日際考核獎）。
四、教師有事請假，一天以內由教導處批准，一天以上三天以內由校長批准，請假三天以上的由學區教辦或市教育局批准。但功課必須自行安排到位並向教導處匯報，預算內按浙人薪（1995）79號、（1997）163號檔案處理，預算外經費按以下規定處理：
1、乙個月內事假滿一周（7個工作日），停發當月發預算外補貼。
2、一學期累計超過一周以上，半個月以內，扣發學期獎1/3；半個月以上，乙個月以內的扣發學期獎一半；乙個月以上的扣發學期獎。
3、教職工因事出國出境假期工資待遇按浙人薪（1995）67號檔案規定執行。
五產假假期及待遇
1、產假假期
正常分娩者，給予產假90天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內；
教職工考勤制度
上班打考勤。以學校考勤機為準 打卡遲到5分鐘以內者 無課者 不扣款，但本月不享受學校全勤獎 遲到5分鐘以上者，每一分鐘扣款1元。遲到超過1小時，以曠工論處。特殊情況必須說明原因。七.例會 校組織活動 1 例會 政治業務學習 按兩個課時計算考勤，參加例會者均無補助。但不參加例會者 全天請假除外 按假別...
教職工考勤制度
為維護學校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時間和勞動紀律，根據國家 省 市有關檔案規定，結合本單位實際情況，特制定本制度。一 適用範圍 學校所有教職工。二 考勤辦法 全校教職工按學校規定的工作時間和 關於實行 機考勤的通知 具體要求進行考勤。對於全年滿勤的教職工給予獎勵。三 違紀界...
教職工考勤制度
一 教職工必須嚴格遵守學校考勤管理的有關規定，按時上下班，因 事不能出勤者，必須按規定履行請假手續。二 教職工因私事需請假者，必須填寫 請假申請表 辦理請假手續，說明請假原因 性質 病假 事假 請假天數等，徵得主管負責人同意。三 教職工請假應事先辦理手續，經批准後有效，除急病或急事外，不得事後請假。...