關於幹部監督管理工作的匯報
年以來，我區以***理論、「****」重要思想和黨的十六大精神為指導，深入貫徹**、省市委關於幹部監督管理工作的有關規定，立足我區實際，求真務實，開拓創新，不斷加大監督力度，幹部監督管理工作取得了明顯成效。現匯報如下：
一、加強制度建設，狠抓幹部監督管理各項制度的落實
為進一步做好幹部監督管理工作，我區大力加強制度建設，在深入貫徹落實上級有關檔案精神的同時，相繼制定下發了《關於聘請幹部監督員的意見》、《關於黨政領導幹部任期經濟責任審計實施辦法》、《關於召開聯絡通報會議的通知》、《關於實行領導幹部警示誡勉談話制度的實施辦法》、《關於進一步加**部監督的意見》等規定，2023年制定下發了《關於選聘街道社群社會監督員的意見》，起草了《關於加強對鄉（科）級黨政「一把手」管理監督的若干規定（試行）》等規定，進一步健全完善了幹部監督管理工作的制度體系。
一是認真落實聯絡通報會議制度。每季度召開一次由組織部牽頭，區紀委、法院、檢察院、公安分局、審計局、信訪局等部門主要領導參加的執紀執法部門聯絡通報會議，及時通報掌握每季度幹部違法違紀情況。
二是認真落實領導幹部任期（離任）經濟責任審計制度。對負有一定經濟責任、任職滿兩年且兩年內未進行過審計的領導幹部進行任期經濟責任審計，同時，對準備調整的幹部進行離任審計，力求做到、「先審後離、先審後任」。今年，已審計9個單位，領導幹部13人。
三是認真執行領導幹部收入申報制度和個人重大事項報告制度。要求科級領導幹部每半年申報一次個人收入；要求領導幹部對本人及家屬婚喪嫁娶、公升學就業、房產買賣等情況及時進行報告。一年來共組織領導幹部收入申報1次，510人。
收到領導幹部個人重大事項報告1份。
四是認真落實警示誡勉談話制度。對2023年度考核和2023年度半年考核中存在問題的領導幹部，及時進行警示誡勉談話，責令其限期改正。2023年共對4名科級領導幹部進行了警示誡勉，對1名問題比較嚴重的科級幹部做了降職處理。
五是進一步加強了對科級領導幹部特別是黨政「一把手」的監督管理。起草了《關於加強對鄉（科）級黨政「一把手」管理監督的若干規定（試行）》，進一步細化了對科級領導幹部特別是黨政「一把手」的監督內容和監督辦法，使幹部管理體系更加健全和完善。
六是充分發揮幹部監督員在幹部監督管理工作中的作用。今年召開幹部監督員工作會議1次，認真聽取幹部監督員工作匯報，部署下半年幹部監督工作。同時，為加強對各級領導幹部「八小時以外」的監督，制定下發了《關於選聘街道社群社會監督員的意見》，在全區15個社群選聘了45名社群社會監督員，對各級領導幹部社交圈、生活圈、家庭圈等情況進行監督，這項工作受到社會的普遍好評。
二、強化監督措施，對幹部選拔任用工作進行有效監督
加強對幹部選拔任用工作的監督，是防止選人用人上不正之風的最有效途徑。按照《幹部任用條例》有關規定和要求，我區不斷探索對幹部選拔任用工作的監督形式，豐富監督內容。一是認真落實考察預告制度。
在考察班子和重點考察時，都事先將考察的有關內容和有關情況進行預告，增加考察工作的透明度。二是繼續實行幹部任前公示制。區委常委會討論確定被公示人選後，通過電視台和到被公示人單位張貼公告的方式，進行為期7天的公示。
設專人、專點、專門**來接待幹部群眾的來電、來信、來訪。公示結束後，由區委組織部對群眾舉報的內容進行調查核實整理，上報區委常委會，由常委會集體研究，討論對被公示人選的任免。一年來，我區嚴格執行任前公示制度，對新提拔的科級幹部全部進行任前公示，接受群眾監督，群眾對此反映良好。
三是繼續實行幹部試用期制度。我區對新提拔使用的領導幹部全部實行一年的試用期制度，讓這些幹部在實際工作中接受幹部群眾的監督。試用日期從區委常委會議或組織部部務會（根據管理許可權而定）批准三日起計算，試用期滿後，由區委組織部對這些幹部任職一年間的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對於工作表現好、業績比較突出的，由組織部發通報解除試用期；否則，予以降免職處理。
四是嚴格執行幹部交流、迴避制度。按照《幹部任用條例》規定，堅決做到該交流的交流，該迴避的迴避。2023年以來，我區對*名科級幹部進行了交流。
通過不斷拓寬監督渠道，強化監督措施，有效地防止了選人用人上的失察失誤和不正之風。
2023年1月以來，區委共調整科級幹部*人，其中交流*人，提拔任用**人。在新提拔的人中：大學本科以上*人，佔*％；大專*人，佔*％；中專*人，佔*％。
年齡*歲以下*人，佔*％；36—45歲*人，佔*％；46歲以上*人，佔**％。女幹部*人，佔*％。調整工作嚴格履行《幹部任用條例》規定的工作程式，新提拔任職的全部經過民主推薦、民主測評和組織考察，考察材料齊全，並全部實行了任前公示。
在幹部選拔任用過程中沒有出現違反黨的幹部路線、方針、政策和《幹部任用條例》的現象，廣大幹部群眾對選拔上來的幹部和幹部選拔任用工作都比較滿意。
三、進一步加強對出國人員的政審
和思想政治教育工作
組織部規劃書
2010 2011學年下學期院團委組織部工作規劃 本學期院團委組織部將在院團委的帶領下根據學院 院團委和部門的情況，開展部門工作。結合求實創新的思想力爭將部門工作推向更高的高度。一 主要工作 抓好基礎和特色活動 1 團檔的整理和團費的收繳。做好團籍管理，團的組織統計，團組織關係的轉接和團費的收繳及團...
組織部任職規劃
第三條 人際關係良好，能在班裡起模範和領導作用。7 辭退制度 第一條 受到校級處分。第二條 連續2次例會不到。第三條 工作不按分配，擅自作主。二 組織部部門工作建設 1.組織團員進行團生活，對團員青年進行思想和團員意識教育工作 安排團員進行有關入黨知識的學習，加強團員的思想交流 教育 2.落實和貫徹...
組織部職能規劃
為了更好地迎接這個學期的組織部工作，以飽滿的熱情迎接新學期的到來，本學期，組織部將部門的職能從新做出了乙個規劃。首先，是組織部的常規工作。本學期，組織部計畫將按照往年的慣例開展一些常規的工作,但同時也會增加一些新規定和制度。一 按時徵收團費 整理團員檔案等。具體 1 團費的收繳為一次性繳納三年的團費...