2010—2011學年下學期院團委組織部工作規劃
本學期院團委組織部將在院團委的帶領下根據學院、院團委和部門的情況，開展部門工作。結合求實創新的思想力爭將部門工作推向更高的高度。
一、 主要工作：抓好基礎和特色活動
1、團檔的整理和團費的收繳。做好團籍管理，團的組織統計，團組織關係的轉接和團費的收繳及團員的發展等基礎團務工作，評選表彰優秀的團員、團幹和團總支部及三好學生、優秀學幹等。對違反團紀律的團員、團幹進行批評教育和組織處理。
2、通過開展團組織生活會（如團日活動）等方式來增強學生的愛國熱情，弘揚民族精神，同時也落實各系、各班團組織生活會的出席情況。同時，評定各班團生活的成績。
3、發揮宣傳的積極作用。不僅針對宣傳板的積極作用而且提高網路的宣傳作用，每次活動後都將活動的內容及時反饋到資訊網路部發到團委**上讓全院師生看到我們部門的特色。
4、加強團委組織部的紐帶作用。加強與團學聯各部門（協會）和各系團總支的聯絡和交流，積極主動地行使宣傳黨團思想的職責。積極配合各方面的工作，為我院的工作再添一亮點。
5、以老帶新，注意新老交替的適應過程。乙個發展的團隊絕對不能在管理層上出現斷層。這是以往工作中存在的不可忽視的問題，避免出現「青黃不接」的現象。
二、部門團隊建設：
1、幹事的培養
幹事的培養對部門來說是乙個非常重要的過程，因此只有著手抓重點才能使部門正常的運轉。通過一段時間的工作觀察，對表現優秀的幹事給予小組負責人的責任，進一步提高其工作能力。
2、幹事成長計畫
從納新到穩定的進入工作，這是乙個過渡的過程，在此階段我部門制定了幹事成長計畫，從部門角度看來可以比較清晰的知道現階段幹事培養情況。
（1）試用期幹事培養。幹事逐步熟悉部門的工作模式、工作範圍、基本的工作要求
（2）正式幹事確定。正式幹事確定後，把部門分為三個小組，由幹事擔任臨時負責人。根據情況分別給予幹事不同的工作，這樣能使工作更加快速的完成，對於表現有進步的幹事給予調整組別以使幹事進一步發展。
（3）幹事的培養。在工作一學年後新老成員的工作逐步交接，這是乙個部門發展的必然結果，也是新生力量表現的機遇。這時能從中挑選出新一批優秀的幹事，任命為部門臨時負責人。
這樣能使部門健康、穩定的運作。
三、部門的規章制度：
1、部門例會，每週一次，定於週三下午6點。會議期間帶好記錄本、筆，做好記錄，手機調靜音，衣著整潔。
2、例會缺席三次直接失去優秀幹事考察資格，給予提醒；曠到三次視為放棄在部門工作的資格。
3、部門設1個部長、1個副部長、若干個幹事和三個小組，實行層層責任制度。小組由幹事負責，幹事和副部直接由部長負責。
4、工作計畫及工作總結：舉辦活動必須上交策劃書，經審批通過，各方面安排妥當，才允許開展活動。活動後作好活動總結。
5、團組在評比活動中要本著公平、公正的原則；會前、會後要積極與學生會領導、老師進行溝通。
四、與院系的溝通
團委將本著服務同學這一宗旨，積極配合院團委以及各系的工
作，同時在工作過程中積極與院團委及各系交流工作經驗、工作心得。不定期地與團學聯各部門（協會）、各系交流溝通。
五、主要活動日程：
本學期我部門將依據學校的精神，以建黨90周年為契機舉辦以學習為主的工作和活動，認真落實院團委創先爭優的精神。2023年上半年主要工作活動日程如下：
1、三月份進行團籍檔案的整理工作；
2、四月份的工作重心將放在團日活動的總評；
3、五月份發展新團員，接著以建黨90周年為契機舉辦黨團知識競賽；
4、六月初做好全院評優表彰大會。
六、結束語：
院團委組織部將根據學院、團委的精神，本著服務同學的宗旨開展工作，積極主動地與團學聯各部門（協會）和五大系交流合作，團結一切可以團結的力量，為院學生工作貢獻更多的力量。
院團委組織部
2023年02月25日
組織部任職規劃
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