作者：梁正瀚
**：《青年時代》2023年第17期
摘要：高校畢業生在就業創業過程中享有多方面的權益，但由於當前勞動力市場供大於求，就業壓力大，許多畢業生因急於就業而重機遇、輕權益，甚至委曲求全；一些用人單位在畢業生處於弱勢地位的情況下，有時也故意在簽約時給畢業生設下陷阱，以至雙方發生爭議。在創業中，由於畢業生缺乏必要的法律知識，對相應的創業權益了解不足，在創業過程中難以維護好自己的權益。
因此，畢業生應明確就業創業過程中自己的權利和義務，掌握相關的法律知識，以保障自身的權利不受侵害，實現順利擇業、成功創業。
關鍵詞：大學生；就業創業權益；法律救濟
一、大學生就業中的法律問題
根據目前就業規範的有關規定，畢業生主要享有以下幾方面的權利：獲取資訊權、接受就業指導權、被推薦權、自主擇業權、公平待遇權、違約求償權等。
由於近年來勞動力市場供大於求，就業壓力大，許多畢業生因急於就業而重機遇、輕權益，甚至委曲求全；一些用人單位在畢業生處於弱勢地位的情況下，有時也故意在簽約時給畢業生設下陷阱，以至雙方發生爭議。 「就業歧視」現象屢屢出現，它破壞了市場的公平競爭環境，造成了人力資源的巨大浪費。在當前，畢業生的公平待遇權受到很大衝擊，也最為畢業生所擔憂。
由於各項配套措施的滯後，完全開放公平的就業市場尚未真正形成，用人單位錄用畢業生還不同程度存在不公平、不公正的現象，在畢業生參加就業求職的過程中名畢業生和用人單位自主洽談協商，用人單位有義務向畢業生和學校如實介紹本單位的實際情況，並提供相關的資料。任何用人單位發布虛假招聘資訊，對畢業生隱瞞本單位實際情況的做法，都是對畢業生就業權利的漠視和侵犯。
在實際就業過程中，畢業生就業權益收到侵害的有下列幾種情況：智財權受侵害。一些用人單位以考核求職者的能力為幌子，將畢業生的勞動成果據為己有。
例如在招聘時，要求畢業生進行的廣告方案、文案策劃、翻譯成果等。試用期陷阱。一些用人單位以簽訂勞動合同為誘餌，在勞動合同中設定不合理的試用期期限，利用畢業生對法律的無知，非法延長試用期，利用試用期的底薪較低來獲取畢業生的以獲取畢業生的廉價勞動，或者在試用期結束後以種種理由告知畢業生使用不合格，解除勞動合同。
非法收取費用。在就業活動中，經常可見一些用人單位以種種藉口收取各種費用。就業歧視。
主要包括戶籍歧視、性別歧視、學歷歧視、健康歧視、經驗歧視等。
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