專項培訓管理制度參考範本

1總則1.1為了規範公司職工學歷教育、出國考察等專項培訓的申報、審批程式、費用報銷、培訓期間待遇等管理工作，為職工職業生涯發展提供支援的各種教育培訓支援，同時保護企業參與培訓的積極性，規避培訓風險，制定本管理制度。

1.2本制度適用於公司專項培訓協議管理工作。

2職責2.1人力資源部

2.1.1根據企業發展需要，對職工的各項專項培訓工作做出策劃，合理控制其規模；

2.1.2負責與職工鑑定《專項培訓協議》，並監督協議落實情況；

2.1.3負責職工專項培訓工作的日常管理，對職工專項培訓結果及證書進行審查、登記、歸檔，並按規定核定報銷費用；

2.1.4建立職工專項培訓檔案。

2.2黨委工作部

2.2.1負責公司中高層管理人員專項培訓工作的組織、協調和落實工作。

2.3公司各部門

2.3.1根據公司總體安排，落實本部門人員專項培訓工作；

2.3.2建立部門專項培訓台賬。

3 管理內容

3.1簽訂專項培訓協議範圍

本制度所指專項培訓特指為職工提供的與履行現崗位職責不存在直接關係，但與職工個人職業生涯發展密切相關的，旨在拓展職工職業發展空間的各種教育培訓活動。滿足下列條件之一者，為本制度規定的專項培訓範圍：

a) 學歷教育

b) 出國考察

c) 培訓起止時間超過60天或培訓費用超過6000元的各種教育培訓活動。

3.2專項培訓的申報、審批程式

3.2.1職工參加專項培訓由公司根據企業發展需要統一規劃，統一安排。

3.2.2參加專項培訓人員及培訓專案，由各專業管理部門提出計畫，經人力資源部審核，公司主管領導批准後實施。

3.2.3參加學歷教育人員，按照公司《學歷教育管理制度》規定，由職工本人提出申請，所在部門同意，公司總經理辦公會批准後，參加學歷教育報考。

3.3服務期限

a) 職工參加專項培訓前，簽訂專項培訓協議，一式二份，職工和公司各持乙份。

b) 專項培訓服務期限為5年。

3.4費用報銷及培訓期間待遇

3.4.1職工參加專項培訓需在規定的時間內參加相應的培訓及考試考核，並取得相應的合格證。

3.4.2職工參加學歷教育費用報銷及學習期間待遇按照公司《學歷教育管理制度》有關規定執行。

3.4.3職工參加其他專項培訓費用報銷及培訓期間待遇按照公司《差旅費管理標準》有關規定執行

4違約責任

職工參加專項培訓後，凡本人申請調離公司者，需向公司支付專項培訓違約金（包括專項培訓期間發生的培訓費、住宿費、交通費及出差補助等），違約補償金按照服務期限按月分攤，具體數額為服務期限尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

5附則5.1本制度未盡事宜由人力資源部參照公司其它管理標準（制度）執行；

5.2本制度由人力資源部起草並負責解釋；

5.3本制度自下發之日起開始實施。