座談會主持稿
開場前：
我們的活動即將開始，請大家把手機調為靜音或振動狀態，謝謝。
開場： 尊敬的各位領導同事、親愛的各位新員工，大家，上午好！每一位員工從踏入公司正式工作的那天起，就成為了乙個公司人。
剛到公司的你是否有著迷茫和不安，進入大家庭的你是否沒有方向？
為了幫助新員工了解職業發展之路，解決新員工的疑惑，引導新員工快速融入職場融入公司，讓新員工成為新一代生產經營的主力，今天新員工協會特舉辦主題為「沃青春·暢聊·職業發展」的第一屆新老員工座談會，讓我們在這裡暢聊職業，規劃職場。
活動現場我們很榮幸請來了：
，歡迎您
我們還很榮幸地請來了：
，歡迎您
當然，這個新員工的聚會怎麼能少了在座的新同事呢？同樣，讓我們掌聲歡迎每一位新員工！
沃們有約：
為了讓新員工更快地融入公司，公司特成立了新員工協會，下面請允許我為大家介紹新員工協會的基本資訊：
新員工協會的職責是
新員工協會的定位是
新員工協會的委員
配置了：會長、秘書長、組織委員、宣傳委員及生活委員
選舉辦法：每年一度，本著公平、公正、公開的原則，由全體新員工參與自薦或推薦候選人，由工會與人力資源部審核後產生。
好的，了解了新員工協會委員的產生辦法後，特由我為您介紹新員工協會首屆協會委員們：
會長 ——有請！
統管協會各項事務，協調、組織開展各項活動，並對活動安排進行全程跟進與落實。
秘書長 ——有請！
負責會議紀要、各項活動的進度跟進、申請和報賬
組織委員 ——有請！
負責策劃、組織協會對內外的活動，以及計算新員工活動積分等事項
生活委員 ——有請！
負責新員工群體在工作、生活中的關懷，以及新員工開展活動中物資經費等事項
宣傳委員
負責活動通告、拍照、新聞稿、發文等日常宣傳工作
（下面有請我們的新員工協會成員向大家打個招呼，熟悉一下！）
你看，我們的成員是不是各有各的感覺呢！
初來乍到的我們，也有著我們自己的激情澎湃。
我們的新員工當中也是有很多可愛的成員呢，下面有請我們的新進同事談談自己的想法，歡迎他！
感謝給我們帶來的新員工心聲，聽了新同事的感想，我想每個人心中都有不同的聲音，初來乍到的你也許更淡定些，也許更緊張些。但是，我們的嘉賓們，一定會有更不一樣的想法，
來到這裡的我們急需明燈導向，今天有幸請來了一位資深的專業人士來為我們的發展之路亮出路牌。請讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們的為我們指引方向，掌聲有請！
用深入淺出的方式帶領我們了解她眼中的職場。我相信每一位領導都有自己的一段青春無悔，下面有請分享屬於他的青春無悔。
排憂解惑：
感謝領導給我們分享的點滴聯通生活和所思所感所悟，謝謝！
在我們進入公司之後，面對陌生的環境面對生活的轉變，我們是不是會有一些疑惑呢？現在讓我們進入排憂解惑環節，前期我們收集了一些問題， 現請各位嘉賓為我們現場答疑。
現場有感：
好的，我們的排憂解惑環節到這裡就告一段落了。短短的兩個小時，我們從沃們有約、初來乍到到青春無悔、排憂解惑，相信各位小夥伴一定收穫良多，那麼我們有什麼特別的感想呢？有請我們的小夥伴們發表一下現場感言。
首先有請的是
感謝你的分享，哪位同事也想分享一下自己的想法呢？聊聊收穫，聊聊感覺聊聊建議，都可以！
結束語：
青春無悔，在青春的道路上我們進入了大家庭；初來乍到，在職場的道路上我們需要規劃；知行合一，在了解了職業發展後我們需要行動！各位親愛的小夥伴們，今天的座談會是否為你清晰了未來的路呢？我相信，只要我們規劃好自己的職業發展之路，做到按照規劃來走，適時調整，那麼不久的將來，我們一定會感謝今天的座談會！
「沃青春·暢聊·職業發展」新老員工座談會到這裡就已經全部結束了，感謝到場所有的嘉賓和新員工們，謝謝！再見！
座談會主持稿
小學畢業活動主持稿 甲 敬愛的老師，乙 親愛的同學們，合 大家下午好！姜驛完小2016屆畢業座談會現在開始。甲 這六年，我們在母校的悉心關懷下，茁壯成長！乙 這六年，我們在老師的細心教導下，健康成長！甲 這六年，我們在同學的愛心幫助下，快樂成長！乙 回憶過去，所有的記憶竟然就象是在昨天。甲 是的，在...
管理座談會主持稿
主持稿一 檢查人員到會情況。二 各位領導 各位同事，大家下午好！根據公司計畫安排，今天召開乙個全體管理人員會議，主要是為了讓大家更好的了解公司的現狀與未來，指出工作的中不足並加以改進，增進信心，為鴻凱下一步發展打下良好的基礎。1.提醒 開會時保持安靜，手機調靜音狀態 2.今天會議的內容主要有 第一項...
新老員工座談會方案
第六部分 5min 由本次座談會的主持人進行本次會議的總結 結束。七 會議後期階段 會議結束後，由本次會議主持人對本次會議進行一次會後流程書面總結，彙總問題 提出改進方案，交至總經理。八 組織工作 1 3月24日確定參與座談會人員名單 時間 發言人 通知到位 xx 2 會議當天氛圍布置以及16 00...