作者：李謀冠
**：《中國教育資訊化·高教職教》2023年第06期
摘要：高校人事管理系統是能適應現代大學辦學規模及組織模式、推動高校管理實現科學化、標準化和規範化的重要手段。作為乙個標準的微系統，高校人事管理系統必須遵從系統論原則，在具體設計過程中，應採取b/s結構模式，建構乙個全面和開放的多功能模組，加強安全防範，重視反饋機制的建設，加強與數字校園的融合，為形成科學、高效的現代大學管理體**務。
關鍵詞：高校人事管理；web；設計
中圖分類號：tp315 文獻標識碼：b 文章編號：1673-8454(2012)11-0034-03
一、研究背景
作為實現高校人事管理資訊化與自動化的有效途徑，高校人事管理系統是指能適應現代大學辦學規模及組織模式、推動高校管理實現科學化、標準化和規範化的重要手段，能夠克服人事管理工作的效率低下、低端重複等問題，有效提高工作效率和服務質量，切實保證基於人事管理的學校各項決策準確、有效、及時，最大限度為形成科學、高效的現代大學管理體**務。
但是，在高校人事管理系統的使用過程中，當前仍存在著種種問題，這些問題主要表現在：安全性低、互動性差、缺乏統一性，基本保留在基本資料處理階段，缺乏對資訊資料的綜合處理，更談不上對決策提供資料支援。因此，現實的需要和存在的問題從正反兩方面推動著高校人事管理系統的研究和實踐不斷走向深入。
二、高校人事管理系統的設計原則
高校人事管理系統是管理資訊系統（management information system，即mis）的一種具體形態，是「乙個以人為主導，利用計算機硬體、軟體、網路通訊裝置以及其他辦公裝置，進行資訊的收集、傳輸、加工、儲存、更新和維護，以企業戰略競優、提高效益和效率為目的，支援企業高層決策、中層控制、基層運作的整合化的人機系統」。[1]伴隨我國高校數位化校園建設的不斷加強，尤其是以ipv6為基礎的下一代網際網路提上議事日程，各高校校園網基本實現了與網際網路的無縫對接。高校人事管理部門可以借助人事管理系統，在網際網路的基礎上將資料庫技術與web伺服器相結合，將各種人事資訊分類為各種資料庫，由享有各自許可權的各等級管理人員、擁有各自賬戶的學校教職工對相關資訊進行生成和處理。
高校人事管理系統
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