企業價值觀是企業的共同行為準則，相當於人的人性。有善也有惡，揚善抑惡是大家的願望。每個企業都有自己原來的價值觀，只不過不一定是顯性的，還有存在強弱程度的差異，就象人的性格特質，但是企業因為特定的需要，比如發展生存等，需要強化某些性格，這時往往會討論和涉及價值觀的問題。
但是價值觀的建設不能想當然，就象乙個成年人的個性性格你想輕易改變，會存在什麼樣的困難。如果簡單地想將價值觀寫出來，喊出來，貼上牆，再讓員工背出來就等於價值觀建設的話，只是美好的願望，真正成為企業的價值觀需要無數次的正面行為強化成為習慣，從這種習慣中體現和表現價值觀，這種價值觀才深入人心，成為真正的價值觀，而任何一次違背核心價值觀的行為如果不受到批判，會對在成長期的價值觀育成造成災難。基於以上分析，如果乙個企業發展到一定階段，認為有必要對自己原有的團隊價值觀進行建樹的話，首先要找出原有的主流價值觀，至少找出其中的閃光點，進行強化，對照修訂企業的流程制度，在各種會議上作為企業決策的準則，對違背的行為建立罰則。
一點一滴，自然形成。所以，強化某種價值觀要與企業的戰略調整、流程建樹、工作體系、獎懲體系結合起來，這是乙個系統工程。
包達2015.1.15
對生命價值觀的看法
生命在很多時候，不僅僅屬於你自己，屬於你的家人，你的父母，你的朋友和其他關愛你的人，為了不把傷心 痛苦留給這些人，在面對強大的社會 家庭 婚姻 生存壓力時，我們不妨苟且地活著，從絕望中尋找希望，因為，除了生存之艱，人間尚有溫存與善良，就算形如 蟻族 住如 蝸居 也應該高貴自信的活著。活著的意義在於感...
企業核心價值觀的作用
企業文化 為加強昱東集團員工了解企業文化核心價值觀的作用，明確企業文化的重要性，更好的學習 認識企業文化，使員工與昱東集團同發展 共命運。特分享此案例。案例資料 建立於 1802 年的杜邦公司 目前業務遍布全球 70 多個國家和地區 而成功融合各種文化背景的平台就是杜邦兩個世紀來所形成和一直遵循的 ...
相親類節目對大學生價值觀的影響
調查問卷第七題問的是 在一期相親節目中,一位愛好騎自行車且無業的男嘉賓問女嘉賓 你願意經常陪我一起騎單車 自行車 嗎?女嘉賓回答說 我還是坐在寶馬裡哭吧。這句話 因被指拜金 曾引起一片譁然,你對女嘉賓的態度有何看法?對此,7.5 的同學選擇了非常贊同,8.75 選擇了基本贊同,58 選擇了不贊同,2...