第２５卷第５期（總第１１７期）
機械管理開發
２０１０年１０月
ｏｅｔ．２０１０
談質監人員技術研究工作
沙風全（山西省特種裝置監督檢驗所，山西
太原０３００１２）
【摘要】２１世紀是競爭的時代，實現科技興檢，提高技術研究工作，才能在質監市場競爭中贏得勝利。筆者對質
量技術研究工作的重要性和必要性，技術研究的現狀及如何加強技術研究工作提出自己的看法。
【關鍵詞】產品質量；質監；人員；技術研究
【中圖分類號】ｆ２５３．３
【文獻標識碼】ｂ【文章編號
０引言代高科技產品發展的日新月異，對質監人員的技術素２ｌ世紀在質監領域的競爭，歸根到底亦是人才的質要求愈來愈高，特別需要一些掌握現代技術的尖子競爭。依靠科學技術興檢，是當今質監領域的主要任人才。目前在質量監督檢驗隊伍中，明顯地存在著人務。
國家質監總局局長李長江在廣西考察時談到：「加員素質與工作需求有差距、技術研究能力與高新技術人ｗｔｏ以後，我們質監領域將面臨外資介入的激烈競發展不適應，人才培養與檢測裝備發展不配套的問爭，我們只有增強危機感和緊迫感，加快人才培養，建題。特別是在一些科技含量比較高的檢測裝備上，顯
立一支高素質的技術隊伍，同時注意配備先進的檢測得尤為突出。迫切需要結合技術研究、撰寫技術**、裝置，組成全國技術體系的航空母艦聯隊，才能應對國
開展學術**等工作，不斷提高質量監督檢驗人員的外技術壁壘，才能在質監市場競爭中贏得勝利」。」而素質，從而在發現、研究、處理一些重大質量問題過程
如何發展高科技，建立全國技術體系的航空母艦聯隊，中發揮重要作有，使質量監督檢驗隊伍的總體效能得關鍵因素是發揮高科技人才的作用。而人才的成長，到提高。
除了具有堅實的基礎理論和必要的檢驗業務實踐外，開展技術研究工作是提高監督檢驗質量的需開展技術研究工作，也是提高人員素質的乙個有效途要。近年來，質量監督檢驗人員參與產品出廠質量監
徑。針對目前質量監督檢驗人員在技術研究方面還缺
督的任務愈來愈多。在某些先進產品中應用了大量的少整體規劃和系統管理的實際情況，有必要對質量監現代高新技術，如計算機模擬技術、雷射通訊技術等。督檢驗人員的技術研究工作進行一些**。
這些高新技術的應用，對參與先進產品出廠質量監督１質量技術研究工作的重要性和必要性
檢驗的人員來說，壓力可想而知。產品技術含量的提隨著新時期質量工作方針的確立，高新技術產品高和發展，要求質監人員也要不斷學習，同時需要深入的發展，先進檢測裝置的配置，對質量監督檢驗人員的
進行技術研究工作，在產品質量的可靠性、維修性、安
業務素質提出了更高的要求。因此，必須通過各種途全性等方面進行一些探索，促使產品製造單位在應用徑，提高質量監督檢驗人員素質，以使質量監督適應社高新技術的同時，必須保證先進產品的綜合性能，確保會經濟發展的要求。
先進產品的出廠質量。開展技術研究工作，是提高質量監督檢驗人員素２質監人員技術研究的現狀
質的有效途徑。技術研究水平的高低，是衡量乙個檢
近年來，質量監督檢驗人員在各級領導的關懷下，
驗單位業務技術素質的重要方面。進行技術研究的過各項工作都已走向正規化。大多數單位的領導，克服程，也是學習新技術、新規程的過程，是提高質監人員各種困難，從提高質監人員整體素質出發，對技術研究分析能力和處理問題能力的過程。
因此，在技術研究
工作比較重視，狠抓落實，捨得投資，取得了比較明顯過程中，要收集大量的技術資料，翻閱大量的科技書的成績，湧現出了一批善於搞技術研究的優秀人才。籍，本身就是在學習與研究。通過撰寫技術**，可以
據了解，近幾年來，我省質量監督檢驗人員開展了大量
提高技術人員的思維、寫作和表達能力。因此，通過不技術研究工作，並且在各種學術刊物上發表了大量學斷的研究討論學習和不斷的研究撰寫**，使質量監術**，對指導檢驗業務工作起到了一定的促進作督檢驗人員的素質不斷提高。
用。但是，在質量監督檢驗隊伍中，技術研究工作還存開展技術研究工作是加強質量監督檢驗隊伍建在以下一些需要**解決的問題。設的需要。
質量監督檢驗人員是確保與人民群眾生活２．１在技術研究的廣度方面發展不平衡
密切相關的產品質量安全檢驗的一支隊伍口。由於現
一是在參與技術研究的人員中缺乏人人開展技
收稿日期
作者簡介：沙風全（１９７２一），男，山東平原人，助理工程師，大專，從事特種裝置檢驗工作。
１４７第２５卷第５期（總第１１７期）機械管理開發２０１０年１０月
術研究工作的氣氛，在單位與單位之間，科室與科室之
間，檢驗員與檢驗員之問，都存在著發展不平衡的現象。比如，質量技術監督系統每年進行的高階工程師和工程師的評聘工作，要求參評的人員都必須發表一定數量的技術**，可是實際情況卻參差不齊，甚至有
些人都沒有撰寫過技術**。二是在研究的內容方面，多數都集中在某一檢驗領域，而有些領域卻無人涉不斷探索開展技術研究工作的難點和解決途徑，促使
技術研究工作在質監領域紮實有效地開展起來
３．１鼓勵科技創新謀求長遠發展
科學的本質是創新，沒有創新，就沒有人類的進步，更沒有人類的未來ｎ。要想當好工業產品質量監督檢驗的哨兵，必須要有創新精神和開展技術研究工作的素質和勇氣。各級領導要盡可能給質監人員提供機
足，存在不平衡的問題。
２．２缺乏高水平深層次的技術研究
隨著現代科技的迅猛發展，要求質檢領域也要快速適應新的形勢，可是在技術研究的深度方面，缺乏高水平深層次的研究。比如，２００２年，在質量技術監督
系統高階工程師的**答辯中，高質量的**不多，多數**是就某一問題泛泛而淡，並且是「**」，缺乏足夠的深度。要麼立題太大，不可能分析透徹，要麼缺乏論據，說理欠佳。
２－３缺乏規範的管理技術研究方法
管理出效益，管理出成果－一。實踐論證，凡是在技
術研究方面有明確的管理制度和獎懲辦法，並且執行
比較好的單位，技術研究的成果必然突出。認真分析起來，檢驗單位技術研究工作的發壞與單位領導對技術研究工作的重視程度密切相關，以下兩點足以說明。
１）領導對技術研究工作的認識不高，重視不夠。據了解，一些單位領導重經濟創收，輕技術創新；重管理措施，輕科技投入；對技術人才重使用，輕培養。普遍認為完成檢驗任務是硬指標，技術研究工作是軟指標，可有可無，沒有把技術研究工作列入檢驗單位的議
事日程，致使這些單位在技術研究方面一直處於空白，別說工程師，就是高階工程師也沒有進行技術研究、開展學術**、撰寫技術**的習慣。還有部分單位對技術研究工作存在畏難情緒，對技術研究的開展沒有起到積極的引導作用。
２）技術研究制度不落實，缺乏足夠的競爭激勵機制。通過檢驗單位資格認可的實施和正規化建設，各單位管理制度基本上比較健全，問題是有的單位只將其作為應付檢查的材料，沒有真正落實，在單位內部缺乏足夠的競爭機制，研究不研究乙個樣，寫與不寫乙個樣，寫多寫少乙個樣，即使從來沒有搞過技術研究、撰寫過**的，到時各種獎勵照發，照樣晉級、晉職，年度技術考核時，照樣也是「優秀」，這是造成上述問題的根
本原因。
３關於加強技術研究工作的意見和建議
建設一支高素質的質量監督檢驗隊伍是一項巨集偉
而又艱鉅的系統工程，而搞好質監人員的技術研究工作是這個系統工程中極為重要的一環，責任重大，任務艱鉅。只有立足未來發展需要，積極主動，認真研究，
１４８會，在研究專案、資金等方面予以實實在在的支援，提
供研究的條件，經常組織技術交流，營造濃厚的研究氛圍，搭建研究的平台，鼓足技術研究的勇氣，大力宣揚先進典型，弘揚開拓創新精神。
３．２加強質監人員的培養提高技術研究工作能力
目前，質量監督檢驗人員素質與工業產品跨越式的發展要求有一定差距，為盡快縮短差距，適應需要，要積極拓寬人才引進和培養渠道。著重引進具有全日制本科以上學歷人才，並不斷幫助和促進知識結構老化的人員更新知識，應有計畫地將年輕的質監人員放到關鍵崗位上培養鍛鍊、挑大樑、唱主角，廣泛開展學術交流，積極與高校科研單位建立密切聯絡，拓寬他們的視野，啟發他們的思維，增長他們的才幹和水平，逐步提高開展技術研究工作的能力。３．３ 強化競爭觀念建立激勵和競爭機制
目前，質量監督檢驗隊伍中部分人員一方面文化程度和科技素質偏低，缺乏相關知識和能力；另一方面競爭意識不強，沒有危機感，存在「論資排輩」，吃「大鍋飯」、端「鐵飯碗」的思想。針對這種狀況，要大力提倡和鼓勵競爭，建立競爭機制，激勵質監人員愛崗敬業，
勤於學習，勇於鑽研，敢幹爭先，克服不思進取、無所作
為、瞻前顧後、患得患失等不良傾向。為適應質監檢驗隊伍人才培養的快速發展，必須做到：
ｉ）以政策法規為依據，建立激勵和競爭的機制。認真落實專業技術幹部年度考評制度，將考評結果與晉級、提職等掛鉤，把那些德才兼備、技術拔尖、有突出貢獻的優秀人才，優先選拔到高一級職務上來，並且為專業技術人員開展科研開發、技術研究、外出進修和技術交流提供機會，為培訓質監專業帶頭人，要加大經濟保障力度，對在工作中做出成績和技術研究有貢獻的
人員，要適時予以精神和物質獎勵。
２）以工作實績為依據，激發質監人員的內在動力。建立和完善競爭機制，一方面給質監人員提供施展才華和能力的機會；另一方面也給他們增加晉公升成才的難度。應對競爭，在競爭中成才，必須要有強烈的憂患意識、實力意識、進取意識。
質監人員要樹立競爭
的思想，樹立敢於研究的勇氣。克服憑資歷、年頭等習
慣思維，努力工作、學習，憑實績、實力、能力競爭，在競爭中奮發有為，在研究中努力成才。
（下轉第１５１頁）
第２５卷第５期（總第１１７期）宋立新：電子文件的本質和結構分析研究２０１０年１ｏ月
文環境，總結了上下文環境對文件的影響，最後通過將
文件分成邏輯維度、粒度、時間維度和空間維度等四個維度作分解，邏輯維度主要對邏輯結構及其主要結構３９－５０．
和次要結構的分析，粒度主要對文件內容和結構之間
的分界作了深入解析，時間維度和空間維度是對文件
作基於時間和空間的分解。
一參考文獻
ｉｃｐｕｂｌｉｓｈ一
出（上接第１４６頁）
４結束語
參考文獻
目前，我國的中小企業對國民經濟的貢獻也越來朱建江．**ｃｒｍ及其在企業中的應用［ｊ】．科技情報開發越大，新的市場增長點也為中小型企業提供了新的發
與經濟展動力，這使得ｃｒｍ產品有了用武之地。同時也只有［２］高海青．客戶關係管理系統的實現和應用【
ｊｊ．中國計量，企業的全體員工都參與到ｃｒｍ系統的規劃、設計、制
作、應用等環節中來，並在企業內部形成科學的工作流
【３］李志剛．基於ｉ
ｎｔｅｒｎｅｔ的客戶管理系統ｅｃｒｍ的分析與設計【ｊｊ．中國管理資訊化
程，才能使ｃｒｍ系統發揮應有的作用。
（上接第１４８頁）
參考文獻
［２】邢峰．特種裝置安全監督條例實施重點要點指導［ｍ】．北
［１］李書霖．質量技術監督局內部管理規章制度全集（第一集）
京：中國科技出版社
【ｍ］．北京：中國知識出版社１５卜
高校國家工程技術研究中心人員的激勵管理
二 激勵型別多樣化 改變單一激勵型別，差別化有針對性地實施激勵行為 1.物質與精神激勵結合。中心人員大部分屬於知識型員工，在強調物質滿足的同時，更崇尚自身價值實現，強烈期望得到尊重和社會的認可，從其成就欲角度來制定合適的激勵型別更具有針對性。加強員工的責任激勵與使命激勵，能加深員工歸屬感 加強人文關...
煙氣脫硝技術研究近期工作計畫
1.情況簡介 國家電站燃燒工程技術研究中心與華能新能源環保產業控股 共同承擔了國家 863 高技術發展計畫 超超臨界燃煤發電技術 課題的第四子課題 大型燃煤電站煙氣淨化技術研究 其主要研究內容為煙氣脫硝技術的研究。該子課題的研究期限是從2002年8月 2005年8月，其主要的研究內容是 進行煙氣脫硝...
工程技術研究中心工作總結
工作總結 在兩年的市工程技術研究中心的建設過程中，我公司充分利用了內部技術 人力 財務等資源以及外部技術力量，在設施建設 研究開發 人才培養和團隊建設等方面都取得了一定成就。在設施建設方面，我公司在進行擴建後，已建成具有eps和冷卻風扇兩個研發部門的研發中心 乙個專業實驗室以及乙個計量室，車間總體占...