9月14日武進1122人才培育工程《高效執行力》講座培訓，通過一天的學習，真正感覺到受益非淺。現將學習的一些心得、體會簡單總結如下：
1、由內而外，全面塑造新自我
高效執行力的培訓中講到：「觀念決定思維，思維決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運」。以後的工作中，我將通過不斷地努力學習，掌握新知識，掌握新技術，提高自身的綜合素質，具備落實執行力的能力。
對於自己職責範圍內的工作，我將毫無疑問地、自覺地、主動地承擔起責任來，我將以「這是我的工作，我必須去做」的態度，而不是找理由、找藉口、提困難而迴避執行、拖延執行。如果個人實在難以解決的，請示領導後也要想辦法解決，而不是說有困難就避，就可以給自己不予以執行的理由。強迫自己養成良好習慣，凡是工作中的大小事情，都要持續不斷去加強，直至最終成功。
藉口對自己的成長是極為不利的，只有嚴格要求自己才能逼迫自己不斷獲得提公升；對於團隊管理也是如此，只有形成結果導向、相互競爭的追趕機制，要求每個人100%對自己負責，對結果負責，才能幫助每個人都獲得提公升，這樣才是對團隊成員對自己真正負責任。工作中，我不但要這樣嚴格要求自己，而且要用同樣的理念，鼓勵、督促我周圍的同事也應如此。
2、保持樂觀積極的心態從細節做好，把工作做到極致
1關注細節，從小事抓起。我將始終保持樂觀心態，嚴要求、高標準地乾好每一項工作。力爭精益求精，要幹就幹出水平，而不是馬馬虎虎、流於一般。
保持積極心態的人就像天上的月亮，照到****亮。在平時的工作中也要用好的心態、態度和恰當的方式鼓勵同事和員工，調整好心態，認真對待每一件事和每一項工作，即使很不起眼，也不引人注目。
工作中我要充分發揮潛意識，發揮超常能力，把工作做到極致。應該增強事業心和高度責任感，認真做好每一件事；對上級的工作，必須不折不扣、保質保量按時完成。如果我們追求的是要達到最好的效果，那我們的結果至少能獲得比較好的效果；如果我們僅僅追求比較好的效果，那可能就只能得到一般的效果。
其實，很多任務作是需要不斷改進和創新的，如果僅僅沉溺於瑣碎事務，滿足於按過去的老辦法處理問題，而不去主動思考優化提公升的辦法，那就是「做任務」而不是「做結果」。
3、加強團隊意識，發揮團隊的強大作用
團隊的凝聚力就是執行力的表現，在這個團隊中領導的作用是核心凝聚力，乙個執行力組織，不僅要求領導人的高執行力，也對團隊每個成員的執行力提出了要求。我們每個人不可能都成為團隊的領導，
2但是，我們每乙個人通過努力，都有可能成為平凡崗位上的先進、榜樣，成為事業上的成功者。因此，每個人都要不斷地學習、進步、成長，提高對日益複雜的社會的應變能力，從而帶動整個團隊成為最優秀的組織和集體，使這個團隊具有最高效的提高執行力，這樣的團隊將攻無不克，戰無不勝。
2013-9-253
高效執行力學習心得
這次公司組織我們學習的 提高團隊執行力 使我深深感觸到,乙個企業要持續發展,做強,做大離不開好的經營方法以及有效的工廠管理系統.以下五條是這次學習的心得 1.執行力是一切經營的核心和管理的驅動力.對於企業來說沒有執行力,就沒有真正的競爭力.因此執行力的高低決定著企業最終的盈利與發展.2.執行力的精義...
執行力學習心得
三 執行就是把目標變成結果的行動。對客戶沒有價值的結果，無論你多麼辛苦，你的辛苦都一文不值，所以我們要用業績說話，靠結果生存，結果證明著價值，價值決定著成就。我們上班不是拿工資的理由，為企業提供結果才是得到報酬的原因！我想大部分的企業裡員工都會認為自己的新酬水平不高，公司的福利體系還有待提高，可是請...
執行力學習心得
執行力是當前乙個熱門話題，也是當前的乙個新鮮話題。執行力貫穿我們工作生活的每乙個環節。乙個企業能夠成功與否 能夠在激烈的市場競爭中立於不敗之地，沒有堅強的執行力作保障是萬萬不能的。執行力的定義很簡單，就是按質按量 不折不扣的完成工作的能力。下面我就本次學習執行力的乙個簡單的總結。一 執行力就是把行動...