一、總體要求
深入貫徹落實黨的十九大精神，以***新時代中國特色社會主義思想為指導，落實全省組織部長工作會議、全省xx行業工作會議精神，順應新時代、提公升新站位、明確新任務新要求，堅持黨建引領，進一步強化政治建設、班子建設、職工隊伍建設，為我省xx事業改革發展和我單位各項工作的有效推進提供堅強有力的組織保障和人才支撐。
二、主要工作
（一）加強政治建設，強化責任擔當。
1、切實增強四個意識。堅持幹部路線服務政治路線這一根本要求，嚴格落實《關於加強和維護***集中統一領導的若干規定》精神和省委常委會的具體規定，加強單位幹部職工思想政治建設，樹牢「四個意識」，提高政治站位，強化責任擔當，學深悟透***新時代中國特色社會主義思想，將其作為組織人事工作的思想統領。
2、抓好教育培訓工作。協助支部開展「不忘初心、牢記使命」主題教育，使幹部職工用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作、規範行動；繼續推進「兩學一做」學習教育常態化。認真貫徹《幹部教育培訓工作條例》，重點推進年輕幹部、業務骨幹的教育培訓工作，根據上級安排選派科級幹部上黨校。
3、推動形成正氣充盈的政治生態。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，重點提高民主生活會、組織生活會質量，通過批評與自我批評、不斷的糾錯改錯，切實增強領導班子管理能力。嚴格執行民主集中制，規範單位議事規程，促進班子發揚民主、團結和諧。
持之以恆糾正「四風」，推動正風肅紀常態化。匡正選人用人風氣，在公開招聘、幹部提拔等方面，嚴格執行上級有關檔案精神，加強請示彙報，確保過程規範不出錯。
（二）加強班子建設，發揮頭雁效應。
4、提高駕馭全域性的能力。自覺學習***新時代中國特色社會主義思想，積極參加上級組織的各類學習會議，及時掌握上級政策方向和工作重點，主動學習**和省委省**重要檔案精神，及時了解國家政治方針，不斷提公升班子成員的政治素質。廣泛閱研xx行業前沿課題研究成果和先進省份xx發展規劃，及時跟進***x部關於行業發展的階段性重點，根據需要參加上級有關部門舉辦的學習培訓，進一步拓寬工作思路，提高專業素養。
5、改進工作作風。班子成員正確處理分管工作與全面工作的關係，既要履行好自己的崗位職責，又要關心全域性工作，相互支援、相互配合。加強對分管工作的巨集觀指導，做到業務上加強指導，進度上檢查督辦，質量上嚴格把關。
帶隊深入實地調研，不搞走馬觀花的形式主義；轉變領導觀念，改進領導方式，加強交心談心，掌握職工思想動態；在遵守單位內各項規章制度上做好表率。
6、注重廉潔自律。嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》等黨紀黨規，堅守道德和法律底線，自覺加強廉政建設，如實填（報）個人有關事項，管好身邊人；嚴格按照有關規定參加社交圈、生活圈、娛樂圈，自覺維護黨的良好形象。牢固樹立「一崗雙責」意識，實現業務工作與廉政建設有機結合，以上率下、層層帶動，發揮「頭雁」效應。
（三）加強職工隊伍建設，提高執行能力。
7、提公升職工綜合素質。強化教育培養，積極組織全單位職工參加上級組織的理論學習和培訓，督促全單位黨員幹部學習***新時代中國特色社會主義思想的力度，切實增**部政治素質。圍繞xx行業深化改革中存在的突出問題、加快轉型公升級面臨的難點問題、幹部群眾普遍關注的熱點問題，多引導、培養單位幹部尤其是年輕幹部在調研、實踐中提公升專業化能力和素質，在建設***x的事業中成長成才，全面增強「八種本領」。
8、推進幹部輪崗交流鍛鍊。堅持重基層、多崗位鍛鍊培養幹部，拓寬幹部實踐鍛鍊渠道，按照上級人勞處工作要求，繼續選派單位內優秀幹部與機關、兄弟單位之間互派進行交流任職、實踐鍛鍊，以優化結構、合理流動、增強歷練。配合上級人勞處積極推薦、統籌安排幹部參加援疆援藏、新農村建設、科技副職、重點工程、急難險重任務等各類掛職鍛鍊。
9、優化隊伍結構。認真貫徹幹部任用條例，堅持正確的選人用人導向，充分發揮黨組織領導和把關作用，推進單位內科級幹部選拔工作，確保將合適的人選拔到合適的崗位，進一步優化管理結構。及時通知和鼓勵符合條件的技術人員參加職稱評審，落實單位職稱評聘制度，著力形成技術結構合理的人才隊伍。
堅持嚴格標準，規範程式，加強請示彙報，完成2023年公開招聘工作，為單位的發展及時補充新鮮血液。
10、激發幹部幹事創業積極性。關心幹部職工勞資薪酬、福利待遇、身心健康等問題，積極落實上級新出台的有關勞資、社保、人才保障、激勵等各項政策，完善單位績效分配制度。加強xx行業規劃研究專家、業務骨幹的培養，做好人才引進與儲備，抓好青年崗位能手培養。
積極回應職工學習、進步等方面的需求，提公升幹部職工幸福感和凝聚力，多方面調動增強職工工作積極性。
（四）加強監督管理，營造幹事創業良好環境。
11、從嚴從實加**部管理監督。加強對重點環節、關鍵崗位的監督管理，按照上級有關處室要求組織幹部及時、規範、如實填報處級、科級個人有關事項報告，完成廉政檔案建檔填報工作。突出抓嚴抓早抓小，強化領導幹部日常管理監督。
加強日常談話工作，對發現的苗頭性傾向性問題及時提醒，對信訪、舉報及其他途徑反映領導幹部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政、組織紀律等方面的問題，及時進行組織函詢。
12、充分發揮組織在幹部選拔任用中的把關作用。嚴格按照《xx省黨政領導幹部選拔任用工作全程紀實、節點把關實施辦法》，如實記錄幹部選拔任用各環節的主要工作，做好幹部選拔任用的「一報告兩評議」工作，按要求將原始資料備案留查，嚴格執行省委組織部「凡提四必」制度，落實支部書記、分管紀檢領導對人選廉潔自律結論性意見實行「雙簽字」等措施。積極與上級人勞處、紀檢組匯報溝通，堅持做到引進調整幹部事前請示，事中溝通，事後報告，自覺接受上級和全單位職工的監督。
（五）加強人事工作改革及其他常規性工作，發揮人勞工作對業務工作的保障作用。
13、推進單位人事管理資訊化。按照省人社廳統一部署，積極配合上級人勞處完**事管理資訊系統的安裝及推廣使用，逐步實現相關業務工作的統一網上辦理。堅持用編核准制度，嚴格實名制系統管理，統籌幹部人事資訊系統資源，進一步提公升管理效能。
14、全面推進養老保險改革工作。加快老機保參保人員對接新機保工作程序，將養老保險改革後暫停納入養老保險人員納入保障體制。積極與省社會保險局進行銜接，補繳養老保險差額，保障幹部職工切身利益。
15、積極做好其他常規性人事工作。按照單位制定的年度考核方案組織完成事業單位年度考核工作，確保考核過程公開公正，考核結果客觀合理。按照上級人勞處的工作安排，積極參加事業單位人事統計工作培訓，認真填寫並在規定期限內上交統計年報。
認真做好與新進人員的合同簽訂工作，與合同到期的在職職工簽訂續聘合同，進一步落實事業單位全員聘用制。認真做好單位考勤及全員休公休工作。
（六）加強人事幹部自身建設，促進單位人勞工作高效執行。
16、提高組工幹部的政治修養。忠實履行全面從嚴治黨政治責任，把增強政治素質提高政治本領作為第一要務，加強組工人員的思想教育，重點學習***新時代中國特色社會主義思想，進一步堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，從而在平時的人事勞動工作中做到「對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等」。
17、著力提公升組織人事工作專業化水平。認真學習貫徹《幹部選拔任用工作條例》和幹部選拔任用的一系列新資料夾、新精神、新要求，提高人事勞動幹部關於組織人事工作政策法規掌握水平和學習領會能力，積極參加上級舉辦的座談會、工作布置會，積極進行業務研討交流和崗位實踐鍛鍊，加強與上級人勞處的匯報溝通，打造理論水平高、業務能力強的過硬隊伍，為單位改革發展做好服務。
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事業單位人事管理條例2019
第一章總則 第二章崗位設定 第三章公開招聘和競聘上崗 第四章聘用合同 第五章考核和培訓 第六章獎勵和處分 第七章工資福利和社會保險 第八章人事爭議處理 第九章法律責任 第十章附則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制...