篇一：事業單位聘用勞動合同
事業單位聘用臨時工勞動合同
甲方（聘用單位）名稱： 黔西縣林業局法定代表人： 駱慶生所有制性質： 事業單位主管部門： 經果林事業局
乙方（受聘人員）姓名： 李勝海性別： 男民族： 漢
出生年月：2023年01月20日參加工作年月：2023年6月學歷：
大學本科何時畢業於何校何專業： 2023年6月畢業於四川農業大學園藝（果樹）專業居民身份證號碼： 522423
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規、規章和政策的規定，
經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，並訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從 2023年 09月 03日起
至 2013 年 1 月 31 日止。
二、工作內容
1（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。
2、乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
3、甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。
甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣 1000.00 元。
2、甲方每月 27日發放工資。不得無故剋扣、拖欠工資。
3、甲方支付乙方的其他待遇。
五、社會保險和福利。
（一）甲乙雙方依法參加社會保險並根據國家、省有關政策和規定按期足
額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的
（三）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依
法制定的規定執行。
六、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內
部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動合同變更、終止、解除的條件。
（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。
（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即
行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十
五天，或者一年內累計超過三十天的；
2、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日
以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從
另行安排適當工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，
經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終
止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；
2、乙方患職業病或因公（工）負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的；
3、國家法律、法規另有規定的。
（六）乙方在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
2、國家法律、法規另有規定的。
（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
八、違反勞動合同的責任。
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違
約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項：
十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相
牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執乙份。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽章）：
（負責人）
乙方（簽章）：
年月日篇二：機關事業單位聘用合同書
編號：勞動合同書
（全日制用工機關事業單位臨時聘用大中專畢業生）
用人單位（甲方）：
受聘者姓名（乙方）：
簽訂日期：年月日
根據《勞動合同法》和有關法律、法規，聘用單位與臨時聘用大中專畢業
生雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同書,
共同遵守本合同所列條款。住
二、受聘者姓名（乙方） 性別民族
聯絡**（家） （手機） 出生時間年月日身份證號碼住所初聘時間年月
第二條：合同期限
合同期限為一年，從年月日起至年月日止，
其中試用期自年月日起至年月日止。合同期滿後
自行終止，經雙方協商同意後，可續簽合同。
第三條：工作內容和要求
一、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位從事工種。聘
任期間不享受在職人員的工資福利待遇，不佔用人單位編制，為臨時用工。經雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種），並以書面形式確定。
二、甲方為乙方分配相關的工作任務，提供必要的工作生活條件，並
對乙方進行上崗前的職業培訓和思想政治教育。
三、甲方有權對乙方加強管理和培養，為乙方成才提供必要的條件，
並對乙方在聘用期間的行為負責。
四、乙方按照甲方安排的工作內容和要求，認真履行崗位職責，按時
完成工作任務，遵守國家的法律法規及甲方的各項規章制度和工作紀律，
乙方發生違紀行為，甲方有權進行處罰。
五、乙方的崗位職責是： 遵守憲法和法律、遵守單位的各項規章制度、恪守職業道德、履行職責所需的專業知識。
六、對乙方的工作要求和任務：
第四條:工作時間和休息休假
甲方安排乙方每週工作日，每天小時。甲方依法保證乙方的
休息休假權利。
第五條：勞動報酬
甲方每月以貨幣形式支付乙方基本生活費，乙方在該崗位月基本生活
費元，其中元由承擔； 元由承擔。
第六條社會保險
一、乙方按國家和青海省有關規定參加社會保險。甲方為乙方
辦理養老保險、失業保險、醫療保險並承擔社會保險繳費義務。
二、乙方在合同期內，患病或因工負傷的，按國家有關規定執
行。第七條：合同的解除、終止
一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
二、甲乙雙方應提前三十日以書面形式通知對方後，可以解除勞動合
同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
三、有下列情形的勞動合同自行終止。
（一）、聘用合同期滿的；
（二）、任何一方，無正當理由不履行合同的；
（三）、乙方在聘用期間參加公務員及事業單位招考、參軍，被錄用的；
（四）、乙方在聘用期間脫產進行學歷再教育的；
（五）、乙方違反國家《信訪條例》，參加非法上訪和非法集會，不聽
甲方解釋勸阻的；
（六）、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（一）、在試用期期間被證明不符合聘用條件的；
（二）、嚴重違反甲方的規章制度和機關工作制度，不履行勞動
合同的；（三）、乙方連續曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天的；
（四）、失職、營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的；
（五）、乙方患病或者非因工負傷、在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；
（六）、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的。
（七）、乙方被依法追究刑事責任的；
五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（一）、未及時足額支付乙方勞動報酬（基本生活費和生活補助）的；
（二）、未依法為乙方交納社會保險費的；
（三）、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
六、甲方在解除或終止勞動合同時，為乙方出具終止或解除勞動合同的證明。
第八條：雙方約定的其他內容
一、甲方不按照合同要求履行承擔的義務，乙方可隨時向上級主管部門和有關管理部門反映存在的問題。
二、合同期滿後，甲方既不解除勞動合同又不續簽勞動合同，因此而造**事部門不核拔基本生活費，給乙方造成損失的，由甲方承擔
三、本合同一式三份，、甲乙雙方各持乙份，報縣勞動監察大隊備案乙份。
四、本勞動合同經雙方簽字生效後，續簽、變更、終止、解除勞動合同的，須報上級主管部門和縣勞動監察大隊備案。
五、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決，協商不成的，可依法申請仲裁、訴訟。
聘用單位：（章） 受聘者：
法定代表人： 身份證號：
年月日年月日
事業單位聘用臨時工勞動合同
甲方 聘用單位 名稱 法定代表人 乙方 受聘人員 姓名 性別 居民身份證號碼 住址根據 中華人民共和國勞動法 和有關法律 法規 規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，並訂立本勞動合同。一 聘用合同期限。本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至...
事業單位聘用合同 附件
聘用合同變更書 經甲 乙雙方協商一致，同意於2013 年 8 月 8 日變更 2011年 10 月 18 日雙方簽訂的聘用合同 編號 010 聘用合同的內容作如下變更 1 甲方聘用乙方在杜集區某某從事中高 專技七級 崗位工作2 聘期從2013年8月8日至2016年8月7日3聘用合同書未變更部分的內容...
企業 事業 單位勞動合同書
甲方 用人單位 名稱 企業類別 法定代表人職務 位址乙方 勞動者 姓名年齡 性別民族 戶籍所在地 省 市 區 縣 街 鄉 鎮 村 戶口種類 非農業戶口 農業戶口 居民身份證號碼 國籍及護照號碼 現住址根據 中華人民共和國勞動法 和 天津市實施制度規定 等規定，甲乙雙方在平等自願 協商一致的基礎上簽訂...