乙個人從小到大總會因為不同的原因經常遇到來自各方面的批評，生活中如此，工作中亦是如此，面對批評是乙個不可迴避的問題，下面我就圍繞如何看待批評來談一談粗淺的認識。一是要正確地認識批評，勇敢地面對批評。任何乙個人對客觀事物的認識都是有侷限性的，在工作和生活中難免會出現一些認識不到的偏差或紕漏，這就需要有各方面的批評來給予幫助、提示和警醒，以求得到及時的糾正和改進。
正所謂「良藥苦口利於病，良言逆耳利於行」。批評儘管是一種負面的溝通，但它卻是一種可貴的資源，對於提供資訊，發現錯誤，改正缺點，提高工作水平都有著積極的促進作用。如果乙個人缺少或拒絕了這種資源，那麼他就很難有快的進步、大的收穫，也就失去了走向成功的動力。
因此，我們不要把批評當成包袱，而是在批評來臨時，要清醒地認識，辨證地分析，正確地看待，把每一次批評看作是改進工作、完善個性、克制情緒、提高能力和水平的機會。 二是要正確了解批評者的用意。批評，尤其是嚴厲的指責很容易傷合氣，很容易打消被批評者的積極性、損傷其自尊心，因此，領導或同事在提出批評時一般是比較謹慎的，是比較講究方式方法的，是在經過認真考慮和對個體特點進行分析後提出的，他們是從有利於工作、有利於集體利益、有利於個人發展的角度出發的，決不會把對別人的批評成自己的樂趣。
基於這一點，在面對領導和同事的批評時，要正確的領會他們的意圖，了解他們的良苦用心，以積極的態度，肯於接受批評，勇於承認錯誤，將批評作為學習進步的動力，力戒同類錯誤的再次發生。三是主動分析受批評的原因。「金無足赤，人無完人」，在生活和工作中乙個人決不會永遠的正確，在出現失誤和錯誤時，批評也就會隨之而來，一般來講，這些批評決不是平白無故的，而是有所針對的。
一件事情做得怎麼樣、一項工作完成的如何，往往是旁觀者看得更清一些，領導者想得更遠一些、更周到一些，作為被批評者，首要的一點就是先從自身找原因，千萬不要與批評者針鋒相對，直接辯護，而是要理智地接受批評，認真地想一想受批評的原因，想一想自己到底錯在**，問題到底出現在**，要採取「換位思考」的思維方式，站在批評者的角度來理解批評、思考問題、找出原因，以期從批評中汲取營養，從斥責中接受教訓，只有這樣才能及時糾正錯誤，避免錯誤重犯，問題重現。 四是要虛心接受他人的正確批評，並付之於行動。古人曾說過「君子之過也，如日月之蝕焉。
過也，人皆見之；更也，人皆仰之。」可見，聞過則喜、過而改之是自古以來就有的優良品德。因此，乙個人可貴的是能夠正確認識自己，正確看待批評，但更為可貴的是當在批評到來時，能夠用豁達的胸懷積極接受批評，能夠用謙虛的態度正視批評，並付之於行動。
作為一名組工幹部，更要深刻認識和體會這一點，始終保持清醒的頭腦，肯於授受正確和善意的批評，勇於承認錯誤，虛心聽取各方面意見建議，用批評促進整改、用批評推動工作。對領導和同事提出的異議，要勇於接納，並要盡快地按照他們的意見和建議作出補救措施，找到解決問題最恰當的方式方法，將損失降至最低限度，將影響壓至最小範圍。 五是要理智對待不恰當的批評。
在極個別的情況下，可能會存在領導或同事批評不恰當的情形，但這種批評並不是領導和同事惡意的指責，而是因特殊原因產生的誤解，也可能是方式方法不很得當，但他們的出發點也是善意的，也是想幫助我們來查詢問題，防患於未然，可能由於。面對這種情形不要直接反駁和辨解，而是要理智對待。一方面可以考慮在適當的時候，以適當的方式，私下向領導和同事簡要作些解釋，另一方面，要保持良好的心態，將批評做為一種警示，對承擔的工作進行一次自查，防止錯誤傾向，做到「有則改之，無則加勉」。
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如何看待銷售
十二年前，那是一九九三年的一月份，在中關村乙個中科院的研究所食堂的小包間裡，吃飯用的圓桌旁圍坐了至少 六 七個人，我孤零零地坐在靠近門口的一把椅子上。那時我已經做完了碩士 跑出來找工作，面試我的是聯想集團的一些負責人。我至今只記得我被問到的乙個問題，其它的已經因年代久遠而模糊不清了。由人事部的負 責...