第一條設計原則
（一） 公平性
（二） 競爭性
（三） 激勵性
第二條外派人員的薪酬結構
（一） 外派連鎖店總經理的薪酬結構：
（二） 外派連鎖店前廳經理、總廚師長、會計的薪酬結構：
薪酬構成為：基本工資＋崗位津貼＋獎金
1. 基本工資＝學歷職稱工資＋年功工資＋福利保險
（1） 學歷職稱工資是根據不同學歷和職稱的相對價值而確定的工資單元（詳見表1），職稱和學歷兼有的員工按等級高者確定學歷職稱工資。
表1：學歷職稱工資標準
（2） 年功工資是對員工對公司的忠誠、工作經驗積累的價值認可，年功工資以學歷職稱工資為基數依據員工的外部工齡和公司工齡確定，工齡以月日為界限計算到月，計算公式為：
年功工資＝學歷職稱工資×（x×a%+y×b %）
其中：x為公司工齡
a％為公司工齡價值係數
a的數值由附表（二）查出。
y為外部工齡
b％為外部工齡價值係數
（3） 保險與福利補貼參照國家規定實行的各種福利和補貼執行。
a. 保險：包括養老保險、醫療保險和失業保險三種。保險的計算以基本工資為基數按國家規定比例交納。
b. 福利補貼：可包括節日津貼、醫療保健津貼、婦女津貼、加班津貼和意外補助等。
2. 崗位津貼
崗位津貼＝崗位工資×個人季度考核係數
崗位工資反映崗位的工作性質、責任、工作強度與難度等因素，是依據崗位價值確定的工資單元。外派人員的崗位工資可以根據人力資源部制定的崗位工資分檔分級列表確定。
個人季度考核係數由人力資源部根據各人員的考核結果計算得出。
3. 獎金
（1） 月度績效獎
月度績效獎是根據連鎖店月度實現的效益結合外派人員個人的工作業績和工作表現確定，計算方法為：
月度績效獎＝月度績效獎計算標準（討論）×效益係數×個人季度考核係數
效益係數由連鎖總部對連鎖店的季度考核係數確定。
個人季度考核係數根據考核結果確定。
試談外派人員的薪酬制度
四 福利。作為外派人員薪酬中的重要組成部分，福利常常被看做是培養員工對組織的歸屬感和忠誠的重要手段，可分為標準福利和額外福利。二 制定外派人員薪酬的原則 為達到組織外派員工的目標，以及激勵外派人員，需要確定外派人員薪酬的原則即邏輯基礎。一般來講，應當使從事外派工作的員工擁有與在本國相同的消費能力。但...
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