(一) 為了全面加強臨床護理工作，深化專業內涵，拓展服務領域，促進優質護理服務可持續發展，以期達到為患者提供全面、全程、優質的護理服務。特制訂201x年工作計畫如下;
一、加強**在職教育，提高護理人員的綜合素質
(一)按**規範化培訓及**在職繼續教育實施方案抓好**的三基及專科技能訓練與考核工作。
1、重點加強對新入科**、低年資**的考核，強化她們的學習意識。
2、加強專科技能的培訓：
制定出週期內專科理論與技能的培訓與考核計畫，每年組織考試、考核2-3次，理論考試要有試卷並由**長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流於形式，為培養專科**打下紮實的基礎。
3、基本技能考核：
屬於規範化培訓物件的**，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的**計畫安排操作考試一次，理論考試二次。
4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執**況。 (二)加強人文知識的學習，提高**的整體素養
1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化**的現代護理文化意識，先在護醫-學教育-網蒐集-整理士長層次內進行討論，達成共識後在全院範圍內開展提公升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計畫。 安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習**社交禮儀及職業服務禮儀。開展**禮儀競賽活動，利用 5.
12 **節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。
(三)更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室**長組織學習專科知識，如遇開展新技術專案及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計畫的選送部分**外出進修、學習，提高學術水平。
二、加強護理管理，提高**長管理水平
(一)年初舉辦一期院內**長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及**長感情溝通交流等。 (二)加強**長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與**長考評掛鉤等管理指標。
(三)促進**長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，並召開**長工作經驗交流會，借鑑提高護理管理水平。
三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效
(一)繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高**長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。 (二)建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評**及檢視病人、檢視記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。
(三)進一步規範護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書採取質控員**長護理部的**考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第
一、二、三名。 (四)加強護理過程中的安全管理：
1、繼續加強護理安全**監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患醫`學教育`網蒐集`整理查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防範與改進措施。對同樣問題反覆出現的科室及個人，追究**長管理及個人的有關責任。
2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。
3、強化**長對科室硬體設施的常規檢查意識，平時加強對效能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持裝置的完好。 四、深化親情服務，提高服務質量
(一)在培養**日常禮儀的基礎上，進一步規範護理操作用語，護患溝通技能。培養**樹立良好的職業形象。 (二)注重收集護理服務需求資訊，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋資訊，及時的提出改進措施，同時對**工作給予激勵，調動她們的工作積極性。
五、做好教學、科研工作
(一)指定具有護師以上職稱的**負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。 (二)各科**長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習計畫的完成情況，做好出科理論及操作考試。
(三)護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評選活動。 (四)增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術專案1-2項。 (五)計畫製作護理園地網，上傳我院護理動態，及時傳遞護理學習資料，發揮區域網的空間優勢，豐富**的學習生活。
我們相信只要努力執行以上工作，我們在201x年中的工作中一定能取得好的成績 201x年腎內科護理工作計畫
(二) 隨著我院的不斷發展，護理人員編制嚴重不足的現象日益突出，大量的聘用制護理人員進入醫院。我科現聘用人員佔**總數的一半以上，因此，對招聘**的培訓和管理對乙個科室的發展至關重要，與新畢業護生的帶教工作不同，聘用**具有成分複雜、業務技能參差不齊、流動性大、思想不穩定、對新環境適應能力差等特點，因此需要針對這些特點，制定適合的帶教方案，才可以在較短(3個月)的時間內，使聘用**適應新的護理崗位，達到勝任護理工作的目的。 1聘用**帶教中存在的問題 1.
1成分複雜聘用**的非常複雜，從任職經歷看，少數有在基層醫院臨床工作經歷，大多數在診所做簡單的護理工作或做一些與**工作不相干的工作，有的有在好幾所醫院工作的經歷，還有的是第一次參加護理工作。從工作地區來看，有在南方醫院工作經歷的，也有在北方的。從年齡結構看，聘用**的年齡結構差別較大。
1.2基本素質、業務及技能差別大醫院招聘聘用**全部採用了考核方式進行，考核基礎理論與基本操作(靜脈輸液)，由高到低聘用。**的基本素質、業務技能存在較大差異。
經歷豐富、經過實際工作鍛鍊的聘用**，能很快適應崗位的要求，而一些沒有工作經歷的聘用**，需要經過較長時期的帶教，才能適應崗位的要求。 1.3心理狀態差別大不同的經歷、不同的基本素質、不同的心理需求，造成了聘用**的心理狀態有較大的差別。
心理穩定者能夠很快適應環境，認真做好自己的崗位工作，積極參加科室的各項活動。而一些心理狀態不穩定者，特別是一些自身素質較低，抱著各種目的把當前工作只當成乙個跳板的聘用**，工作積極性不高，技能不熟練，甚至還存在醫療事故的隱患。 期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館 2聘用**3個月帶教方案 2.
1抓好入科教育，盡快適應環境介紹病室布局、專科特點、本科室工作思路及人員結構特點，評估招聘**基本能力，加強思路引導，心理狀態決定聘用**的整個工作態度，加強思想引導及法律意識的建立是聘用**帶教中需要解決的首要問題，首先要擺正自己的位置，不管年齡多大，多麼有經驗，進到本科室在培訓期內，如工作出現偏差時，任何人都有指導其業務的義務。 2.2聘用**帶教中，要幫助聘用**樹立主人翁意識、責任意識和全域性觀念，充分發揮個人的主觀能動性。
加強專業知識、操作水平、處事能力、表達能力、應急能力等方面的培養，使聘用**明白，聘用**工作在護理臨床第一線，與醫院正式**一樣，為醫院的建設和發展付出了同樣辛勤的勞動，為醫院的護理事業做出了同樣的貢獻。 2.3抓崗位培訓，提高專科業務水平 2.
3.1指定護理骨幹老師帶教，嚴格把關，放手不放眼按照正規的護理操作程式進行規範化培訓，使其能盡快掌握本科應掌握的護理操作，如靜脈輸液、肌肉注射、鼻飼、導尿、吸氧、吸痰、口腔護理、隔離技術。各種搶救儀器及特殊儀器的使用如心電監護、注射幫浦、血糖儀、喉鏡使用等30項操作，每週培訓考核7-8項，1個月內結束，**長抽考，做到嚴格把關，不流於形式。
2.3.2專科內容培訓如專科護理常規、各種病人搶救流程、腹膜透析操作及術前術後護理;血液透析病人術前術後、透前透後的護理;腎活檢術前術後護理等，各種搶救藥物及專科用藥的劑量、用法、作用及***。
平時多採用情景布置法，提高其對突發事件的判斷，特別是強調急救技術操作，提高應急能力。通過以一對一的帶教模式，讓聘用**直接參與到科室具體崗位的每一項工作中，特別是還要參加一些危重、疑難病症的護理工作，提高護理能能力。讓聘用**直接參與到科室的各項業務學習中，提高護理水平。
採用查房、晨會提問等方式，督促他們對專科業務的理解及養成自覺學習的習慣。同時要加強聘用**新任務、新技術的學習。對有工作經驗的**安排其進行小講座，提高他們的自信心。
2.3.3各種制度培訓對醫院所制定的各種制度、流程、預案、職責進行培訓，以自學及解讀的方式進行，每週考核5-6項，由**長考核，以掌握為目標。
2.3.4設基礎理論專科題庫，共100題，3個月內以理論抽考方式進行，每月考核2次，80分及格。
2.4各班次工作帶教在掌握各項基礎理論及專科業務的同時，熟悉各班次工作，如白班、夜班、主班、副班的工作，進行醫囑執行、電腦操作、收費等，提高護理書寫能力，強調有過護理工作經歷的聘用**不要把老習慣，特別是一些壞習慣帶入到新的工作崗位，一定要按醫院的要求進行護理病例的書寫，而對於沒有護理工作經歷、業務能力不強的聘用**，則需要進行系統的長時間的帶教。 總之，經過針對性的培訓之後，聘用**就可以用較短的時間在科室中開展工作，也就達到了聘用**帶教的首要目的，緩解科室人員緊張的矛盾。
附送：201x年自來水公司上半年工作總結范文
201x年自來水公司上半年工作總結范文
xx年，我公司在市委、**及主管部門的正確領導下，以馬克思、列寧主義，***思想，***理論， ****重要思想和黨的xx大報告精神為指導，認真貫徹落實黨的xx屆三中全會、區九屆七次全會精神，認真貫徹落實黨的路線方針政策，深入開展實踐科學發展觀活動，以安全、高效、優質、文明供水為目標，緊緊圍繞供水服務這個中心工作，抓重點求突破，真抓實幹、不斷創新，努力實踐**** ， 三個文明建設取得了顯著成果。
一、以人為本，狠抓隊伍建設
1、內強素質，領導作表率。公司不斷提**部職工隊伍素質是做好供水工作的根本保證，公司牢牢抓住隊伍建設不放鬆，始終把提**部職工的素質教育放在首位。公司黨總支部把抓好班子、帶好隊伍作為黨建工作的重中之重，高度重視班子自身建設，在狠抓黨風廉政建設的同時，帶動公司工、青、婦並結合規範黨支部建立活動，進一步完善了原有的規章制度，並提出凡是要求職工做到的，領導班子成員和黨員幹部要首先做到 ，領導班子成員和黨員幹部必須在三個文明建設中起表率作用。
2、深入開展黨風廉政，反腐倡廉建設。堅持抓教育、不斷提高黨員及各層管理人員反腐倡廉的自覺性。公司黨總支部和各支部堅持三會一課制度，公司的大小會議也經常重溫四大紀律八項要求 ，常敲警鐘，防微杜漸。
堅持抓民主管理和科學決策。對公司的經營方針發展規劃、資本運作、管理人員的選拔、大額資金的使用等進行反覆研究、論證，按照民主議事的原則，實行班子集體討論決定。建立和健全制度，落實責任。
公司與各科室簽訂了《北流市自來水公司實施黨風廉政和反**** 一把手工程責任書》。
3、繼續設立北流市自來水公司市民素質教育學校，成立了相應的工作領導小組，制定了《市自來水公司xx年學習培訓計畫》與《市自來水公司xx年學習培訓計畫實施方案》，規定周
二、周五為公司全體幹部職工學習時間，印發了學習資料1000多份。舉辦了學習四項監督制度培訓班，開辦了一期學習四項監督制度宣傳專欄。
4、營造寬鬆的學習環境，建立激勵員工學習的長效機制。徵訂了各類報刊雜誌、學習刊物22種供廣大員工學習閱讀。
5、本月底，公司女工到市計生站進行婦檢，婦檢率達100%。
二、深入學習實踐科學發展觀，不斷提高供水服務理念
1、今年來，在各級黨委、**和上級部門的部署下，開展了學習實踐科學發展觀活動，通過組織學習討論，寫心得體會，廣大員工對城市供水服務理念有了更高的認識，增強了服務意識和責任感。
2、不斷完善管理制度，降損增效，一方面加強輸差管理、降低供水成本和水損;另一方面，加強抄表收費;再者，加強對機關、個體的稽查，特別對洗浴、餐飲、洗車、旅業等用水戶的檢查。
3、加強內控機制，提高服務質量。
一是不斷健全完善管理制度;
二是成立了供水監察大隊。採取定期和不定期的形式、對各個崗位的學習、工作情況進行了100多次的督查，使供水企業的服務質量不斷提公升。
201X年婦產科護理工作計畫書
以下是工作計畫頻道為大家整理的201x年婦產科護理工作計畫書文章，供大家參考！從書面上講，婦產科護理學包括很多方面，如 女性生殖系統解剖與生理 妊娠期婦女的護理 分娩期婦女的護理 正常產褥期母嬰的護理等。在工作中若想將這門學問做得更好，不是件容易之事，以下是某醫院婦產科護理工作計畫 一 加強護理人員...
201X年護理部工作計畫
201x年護理部工作計畫 一 201x年護理部繼續堅持以改革護理服務，提高護理質量，豐富護理內涵為重點，在管理形式上追求 以病人需求 為導向，在業務上注重知識更新，不斷提公升服務能力和專業水平為抓手，以建立 乙等 醫院為契機，按照 綜合醫院評審標準要求，結合醫院總體工作目標制訂護理工作計畫如下 一 ...
201X年護理部工作計畫
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