篇一：煤礦工會工作計畫
201x工作計畫
201x年,工會經審組織要以「****」重要思想為指導，認真學習貫徹落實黨的十七大和中國工會十五大及工會四大會議精神，樹立和落實科學發展觀，圍繞工會工作大局，進一步加強工會經審組織和能力建設，完善經審監督制約機制，推進經審工作的創新與發展，更好地發揮經審工作在工會全域性工作中的作用，努力開拓工會經審工作新局面。
1.認真貫徹落實《中華全國總工會關於加強工會經費審查監督工作的意見》和省總制定的《工會經費審查工作規範化建設標準》，繼續把進一步落實全總《意見》和省總《標準》作為當前和今後乙個時期重要任務抓緊抓好。
2.做好本級工會預、決算審查監督。市總經審委將分別於2月、8月召開全委會議，審查審議市總本級201x年度決算和201x年度預算安排方案;審查市總本級201x年上半年決算。
促進經費支出結構合理，保證工會經費正確的使用方向。
3.繼續組織開展工會經費計撥審計審查工作。組織開展201x年度工會經費計撥的審計審查。
4.搞好實務審計。按照全總「上審一年、下審一級」的工作要求，做好對201x年度工會經費收繳、管理和使用情況的審計工作。
5.健全和完善工會經審組織建設。堅持新建工會或工會換屆時「兩會」同時選舉、同時報批制度，進一步完善非公企業工會經審組織建設，抓好副職級工會經審主任的配備工作。
6.推動經審工作制度的建立與完善。按照省總制定的《工會經費審查工作規範化建設標準》，並結合工作實際，建立和完善經審工作制度。
7.重視工會經審工作理論政策研究。圍繞經審工作遇到的新情況、新問題，研究確定調研課題，深入基層調查研究，不斷提高經審工作水平。
8.提高工會經審幹部素質。採取教師授課、學習考察、理論研討等形式，對全市工會經審幹部進行培訓，提高經審幹部的政策水平和業務能力。做好對下級工會經審工作指導、督查等活動。
9.開展工會經審工作競賽活動。規範基層工會經審工作。加強年度工作考核，總結推廣先進經驗，表彰先進，促進工會經審工作上水平。
篇二：xx煤礦工會201x年度工作總結及201x年度工作計畫
***煤礦201x年度工會工作總結及201x年度工會
工作計畫
第一部分 201x年度工會工作總結
一、201x年度開展的重點工作
（一）群眾安全及四型班組建設
1、201x年，我礦工會積極開展群眾安全工作，一是群監員在礦工會的帶領下，認真開展崗位隱患排查工作，積極協助班組區隊解決井下現場存在的隱患和問題，取得了良好的效果，共查出各類隱患8132餘條，均已整改到位，礦工會逐月對群監會的運**況進行檢查考核；二是發動女工協管員與安檢科配合，組織開展了「三違」幫教活動，通過親情幫扶，讓違章人員深刻認識到安全的重要性；三是開展群監員、勞模身邊無「三違」活動。通過各類群眾安全活動的開展為礦井的安全生產奠定了基礎。
2、在班組建設方面，我礦工會深入貫徹學習上級工會四型班組建設的相關要求，通過各業務科室加強對區隊班組的考核，通過考核對各區隊班組進行對標排序，激發了班組自主建設的積極性。
3、選樹崗位「安全標兵」。為樹立安全典型，激發職工自保互保意識，從201x年6月份開始，礦井每月開展一次「安全標兵」評選活動，由區隊申報本單位安全標兵候選人，礦井評選考核，同時對獲得崗位安全標兵的職工表彰獎勵，從而提公升職工安全素質，提高職工主動參與安全管理的積極性。
（二）加強民主管理，維護職工權益
在民主管理方面，我礦深入落實民主管理相關要求，積極開展各項工作。一是召開職代會，201x年2月，我礦工會組織召開了xx煤業首屆二次職代會及201x年工作會議，傳達集團公司、永煤公司職代會精神，表彰先進集體和先進個人，同時簽訂了安全目標責任書；二是加強隊務公開的監督落實，結合經管科、培訓科，不定期深入區隊檢查工資工分、檔案措施、自主培訓等是否上牆或貫徹到職工中；三是結合安檢科等部門，開展相關責任事故的追查落實、調查職工反映的工作作風、薪酬分配等問題，並做到公正公開，維護職工權益。
（三）強化民生管理，服務職工群眾
在當前嚴峻的(來自: 在點網)經濟形勢下，我礦生產經營均面臨多重困難，但我礦在集團公司的正確領導下，堅持以人為本，克服困難，努力維持礦井生產，不斷改善職工的工作生活環境。
1、紮實開展困難職工幫扶。今年以來，我礦領導班子及工會先後在元旦、春節、建黨節等節日對困難職工、困難黨員家庭進行走訪慰問，掌握困難職工家庭第一手資料，有針對性地對困難職工進行救助幫扶，分別在年初、年中，通過走訪困難職工家庭，幫扶困難職工33人次，幫扶款物累計3萬餘元；同時，開展黨員領導幹部與困難職工家庭「一對一」幫扶結對子活動，共結成幫扶對子14對，有效地拉近了幹部與職工的距離，解決了職工家庭的燃眉之急，使職工能夠安心穩定地工作，為安全生產創造了條件。
2、認真開展「兩送一助」活動。為落實民生工作要求，今年以來，我礦先後組織開展了元宵節送元宵、端午節送粽子、炎夏送西瓜、中秋節送月餅等送溫暖、送清涼活動，受到了職工的歡迎。同時為解決困難職工子女入學問題，不讓
一名困難職工子女因家庭貧困而輟學，確保每乙個考上大學的困難職工子女都能順利完成學業，我礦先後對報名「金秋助學」的27戶職工家庭進行走訪調查，了解職工的家庭條件，對真正有困難的家庭給予幫扶救助，通過調查核實，對18名困難職工給予「金秋助學」資助，共計資助金額12800元。
3、切實加強「兩堂一舍」管理。「兩堂一舍」作為後勤保障的重要部門，其條件設施、服務質量直接關係到職工能否全部身心地投入到工作中。我礦工會邀請科室、區隊幹部職工參與到對「兩堂一舍」的監督檢查中，對檢查的問題建立台賬整改落實。
目前，澡堂已改造一新，食堂管理方面組織夥委會，職工住宿已按標準實現四人一間，充分改善了職工的後勤服務條件。
（四）開展文體活動，豐富職工生活
為保證文體工作的正常開展，礦工會成立了籃球協會、騎行協會、桌球協會、文藝協會等文體協會，不定期開展活動。此外，為豐富職工的休閒文化生活，工會積極組織相關活動，在春節舉辦文藝晚會、開展拔河、桌球、羽毛球等比賽，婦女節開展「迎三八」郊遊活動，在「五一」、「十一」開展籃球、桌球、羽毛球等形式豐富的比賽活動，同時還積極參與永煤工會、xx市工會組織的籃球、羽毛球比賽，取得了優異的成績，在活躍礦區氣氛的同時豐富了職工的文體生活。
煤礦工人個人年度工作計畫
20 年是個人轉型發展 穩定發展的起步之年，是堅持加快熟悉業務工作，積極參與企業建設，認真履行崗位職能，積累基層工作經驗，努力推進企業創新的關鍵一年，為確保各項目標落到實處，在回顧過去，總結經驗，分析形勢，展望未來，聯絡實際的基礎上，特制定本計畫 一 指導思想 以全面落實科學發展觀為指導，以實現個人...
煤礦工會年終工作總結
健全機制 創新工作，開創工會工作新局面工會年終工作總結金嶺煤礦工會自成立至今日益突顯出其在企業當中的地位和作用。今年以來，我們認真總結以往工作經驗，總結成績和不足，樹立大局觀念，創新工作，在完善組織機制 職工素質教育 企業文化建設等方面開創了新篇章 新亮點，在當前煤炭市場不景氣的困難時期，使企業不斷...
煤礦工會年終工作總結
一是圍繞企業中心工作，開展了系列群眾安全生產活動。圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化。堅持根據每月的生產狀況，開展不同內容的勞動競賽活動，做到了月初動員，月末考核，及時表彰獎勵，今年的獎勵專案有採掘區創水平獎 採煤隊破記錄獎等等十多種，對創出水平的區隊，礦工會把水果 慶功酒 茶送到班前，把水果送到...