周工作匯報
部門：人事部職務： 姓名：日期：年月日
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2023年工作總結
時光荏苒，歲月匆匆，2023年已然結束，迎來新的2023年。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的乙個階段，使我懂得了很多，感謝公司領導對我的支援與關愛，在此我向公司的領導表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項工作任務。
現將2023年工作總結如下：
一、人事行政及管理工作
1. 員工考勤管理。
主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤資料，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確資料。考勤管理也是公司核算員工報酬的乙個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統計及核算無差錯。順利的完成考勤的統計工作。
2. 員工入職、離職管理。
按照公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、
離職相關事宜。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查詢。
3.辦理社保及公積金。
及時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權益，為公司降低用工之風險。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。為員工申報報銷醫療保險、生育險、工傷保險等相關事宜，保證員工自身利益。
4.員工勞動合同的簽訂及管理
人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動合同， 新入職員工在入職後乙個月內均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%。每月定期檢視各個分公司勞動合同是否有人員到期，並提前擬定合同續簽意見表發至相關人員審核，嚴格按照公司規定在審核之後再擬定合同，及時為到期員工簽訂合同。2023年成都系統共簽訂勞動合同170份。
將各個公司的勞動合同分別存放並錄入電腦及t3內做好合同登記存檔。
5.採購事宜
負責公司所有辦公用品、醫用品、貢果及其它物品的採購。嚴格按照公司規定流程申請採購，做到一切以公司利益為準則，保質保量，盡最大努力為公司節省資金。
6.成都系統所有公告的製作及傳遞，每週二及時編輯各類公告檔案，並在t3內及時發布。及時整理公告檔案並分類存檔管理，供相關人員查閱。
7.工作證的製作。為各分公司轉正人員製作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。
8.員工培訓
給公司新進員工做乙個月的培訓計畫，擬定各部門對新員工的培訓時間並通知相關部門主管，發放培訓計畫表，負責人事方面的培訓及管理培訓效果測試。督促各部門培訓日程安排，協調各部門培訓時間，逐漸完善培訓計畫。
9.樣品管理。
嚴格按照公司規定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實物與帳目一致。
二、招聘事宜
2023年成都系統的招聘統一在前程無憂和智聯兩大網路做招聘。我負責整個系統所有崗位的發布、編寫及平時的重新整理工作。每天按時登入兩大**重新整理所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時間看我公司的招聘資訊。
去年整個系統共發布了70崗位，收到簡歷總份數 9304 份，到各個公司面試的總人數為 500 人左右，而成功錄用人員在 97 人左右。並到成都人才網及58同城上均做了免費招聘版面，均不見成效。希望在未來的一年中，加強網路招聘，為公司招聘更多的人才
三、2023年工作計畫
在新的一年裡，我將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上乙個新台階，為公司的健康快速發展做出更大的貢獻。現將2023年工作計畫匯報如下：
1、加強溝通，抓好招聘工作
隨著公司的不斷發展，公司對人才的需求，將成為企業重中之重，結合公司發展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要，2023年人事工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強網路招聘，充實公司人才隊伍，強化專業人才的儲備，為各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經營提供有力的保障。
2、員工考勤管理。
考勤管理也是公司核算員工報酬的乙個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤資料，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確資料。
3、員工入職、離職管理
及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查詢。
4、辦理社保及公積金。按照公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風險，保證公司員工權益。
做好離職員工社保、公積金的轉出。
行政人事工作周總結和計畫
劉靜：一、本週工作總結：
1、員工離、入職統計，合同簽訂.
2、新入職人員名單統計，2月份工齡工資通知發放 3、3月新增人員社保繳納確認，3月份合同續簽通知發放. 4、1月份各部門員工請假彙總，先之培訓網路問題跟進 5、1月各部門績效考核催繳，1月績效工資人數核對.
6、上海社保轉移，事業部社保歸屬地確認. 7、2016部分崗位工資調整，周報表.
二、下週工作計畫：
1、員工離、入職統計，合同簽訂.
2、3月份社保申報，醫療卡辦理.
3、工資調整崗位人事變動表核對.
4、工齡工資資料催交，
5、月末各項資料彙總.
6、先之培訓網路問題繼續跟進及使用交接.
7、周報表.
楊豔：一、本週工作總結：
1、3月質檢彙總
2、每日打卡異常情況彙總
3、各部門考勤表的催交及審核
4、各部門mod回覆彙總
5、優秀員工優秀管理者ppt製作
6、4月份員工生日會的卡片及禮物準備
7、人事培訓報表彙總
8、入職培訓試卷的影印
9、各部門旅遊心得的催交
10、房務部、餐飲部技能比較心得的催交
二、下週工作計畫：
1、員工座談會記錄
2、消費打卡機的方案
3、整理資料
馬進文：
一、本週工作總結：
1、包手工芹菜餃子一次；
2、做蘿蔔肉圓一次，受到滕總肯定
3、做好一周菜譜調整。
4、做好每日購貨計畫，做到沒有浪費。
5、餐廳衛生安全運轉正常。
二、下週工作計畫：
1、繼續做好菜譜調整，合理搭配。
2、食材，保證營養，衛生，控制成本。
3、看天氣情況，爭取上市場調研一次。
喬靜：一、本週工作總結：
1，mod 每日key-in、維修房記錄每日key-in。 2，例會**彙總，會議記錄。
3，各部門周總結和計畫彙總。
4，1月份員工滿意度、行政人事績效考核輸入彙總 5，生日會舉辦
6，新聞**更新。
7，歐尼雅質檢
8，酒店質檢
9，滕總召開「關於宴會專題會議記錄」
10，滕總交辦事項：2023年宴會選單分類統計彙總 11，部門周總結和計畫彙總
二、下週工作計畫：
1， 各部門周總結和計畫彙總
2， 管理人員例會參加和記錄、mod每日key-in和上傳 3， 維修房記錄key-in
4， 質檢檢查和記錄
5， **更新。
6， 「關於宴會專題」第二次會議記錄
7， 生日會**印刷、台賬整理
8， 2023年度新滿意度調查表輸入彙總
郭亮亮：
一、本週工作總結：
1、車輛的里程統計
2、員工生日會的物品準備
3、監控電視的安裝
4、員工宿舍用電的統計
5、草擬新的員工宿舍用電制度
二、下週工作計畫：
1、實行新的用電制度
2、員工宿舍物資盤點
3、車輛的日常檢查與維修
人事部月工作總結
1 在繼續完善自身修養的同時，加強理論和業務知識學習，不斷提高自身綜合素質水平。把工作做到更好。2 繼續跟進員工保險辦理情況，即時向保險公司上交費用。3 支援8月20號專場招聘會，確保招聘流程和培訓流程的連貫，力保入職5位新員工。4 在硬體條件允許的情況下開展網路招聘，提高招聘的效率。5 領導交辦的...
行政人事部工作總結
工作總結 行政中心是公司總經理直接領導下的部門，是承上啟下 溝通內外 協調左右 聯絡四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理 檔案管理 檔案批轉 人事管理 體系管理 薪資管理 安全環保管理等。行政中心自公司組建以後圍繞公司年度的經營目標，在人力資源 行政後勤 安全環保和企業管理四個方面進行管理，落...
行政人事部工作總結
行政人事部即行政 人事為一體的綜合管理部門。行政管理 人事管理是公司有序規範發展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝聚企業團隊力量，使企業進入乙個管理標準化 規範化的良好狀態。過去半年來，公司從組建到發展，現在已進入快速發展期。回顧半年，領導對行政人事工作的關心與支援，極大地鼓舞著行政人事...