企業養老保險科在社保局黨總支的正確領導下，以「****」為指導思想，用科學發展觀統攬全域性，以擴面徵繳為中心，以進步服務質量為重點，確保了企業養老保險金的正常收繳和離退休費的按時足額發放，穩定了企業職工隊伍，為我區經濟發展起到了積極推進作用。
一、20**年任務完成情況及工作情況
（一）任務完成情況
1、20**年市、區下達我區企業養老保險擴面、徵繳任務
市局下達的全年徵繳任務9175萬元；區全年徵繳計畫9800萬元。
市局下達全年擴面淨增任務3500人。
2、1—12月份徵繳、擴面任務完成情況
**徵繳完成9290萬元（上報制市局），完成市局年計畫的101%，同比增長1448萬元，增幅18%；逾額完成區計畫200萬元，完成區計畫的102%。擴面完成4050人，淨增完成3501人，完成市局年計畫的100%。
3、1—12月份**支出情況
截止12月底為5332名離退休職工發放離退休費5899萬元；為469名生養女職工支付生養保險費187.6萬元；為58名在職死亡職工支付個人賬戶養老金18.8萬元。
為60名統籌外職工轉移養老**4萬元。
（二）20**年所做的主要工作
1、採取靈活多樣的徵繳辦法。企業養老保險**徵繳佔我區社保**收繳的45%，為完成收繳計畫全科上下以擴面、收繳、清欠作為首要工作，按照社保局的要求採取了靈活多樣的收繳方式，一是對企業採取一企一策靈活收繳，特別是對非正常生產經營企業或生產正常效益不佳的企業，採取了分戶治理的方式；對停產及破產無交納能力的企業採取了鼓勵個人繳費的方式。二是行政促繳。
通過發放徵繳擴面進度表等形式，經常與各鄉鎮（辦事處）及企業主管部分分管領導或主要領導溝通，將企業參保、繳費情況及時反饋給他們，爭取他們的支援和配合，共同做好企業的擴面、徵繳工作。
2、截止12月底接續養老保險關係4010人，完成了市裡下達的接續計畫，解除了下崗失業職員老有所養的後顧之憂。
3、到12月底我區20**年度企業養老保險已擴面4050人（市局下達淨擴面計畫3500人），切實保障了在職職工的正當權益，對穩定企業在職職員，促進企業發展發揮了重要作用。
4、由於每年的4月份按照國家計畫和有關政策對單位和個人的繳費基數和繳費比例進行調整，個人繳費職員為了能按時繳費，每年都在2月至3月這個時間段集中繳費，對大廳收繳養老保險工作形成很大壓力，導致工作積存，工作量大幅度上公升，今年為解決這種狀況，通過微機操縱員加班加點、借用參保單位有微機操縱經驗的職員幫忙、大廳視窗工作職員共同參與等措施，在不影響正常工作的情況下，20**年4月份利用26天的時間把勞動事務**中心個人繳費職員的2536本養老保險手冊保質保量的錄進微機、並加蓋了審核章，保證了參保職員養老金的正常繳納。鄉鎮勞動保障服務所是社保局工作的主要參與者，企業養老保險任務能否完成，關鍵在於鄉鎮勞保所和企業主管部分對我們工作的支援力度，因此在他們來辦理各項業務時，在原則答應的範圍之內盡量給予他們力所能及的幫助和服務，以減輕他們的工作壓力和工作負擔。
5、通過近幾年養老保險的擴面徵繳工作，由於政策支援，措施得當，工作得力，養老保險有了一定數目的積累，改變了以前「吃救濟」靠「調劑金」「跨月」發放的狀況。為把好事做好，現在每月10號之前按時將離退休費發放明細表、彙總表送到結算中心，確保離退休費及時足額發放到離退休職工手中，穩定了離退休職工隊伍，消除了社會不安定因素，有力的支援了我區經濟發展。真正發揮了企業養老保險「穩定器」、「減壓閥」的作用。
6、嚴把養老保險關係轉移手續。堅持「寬進嚴出」的原則，對於轉進職員，先把養老保險轉移的有關政策，對轉進職員講清，然後到養老保險關係所在地將本人養老保險關係轉進我區；對於轉出職員在講清政策、程式的基礎上，則要求轉移手續齊全，按正常程式進行轉出，從源頭上控制參保職員的流失。1—12月份共辦理轉移養老保險關係手續件401，確保了轉移職員養老保險關係的及時銜接。
7、突出擴面徵繳這一中心工作。擴面徵繳即是社保局的中心工作，同時也是企業養老保險科的中心工作，由於大廳視窗職員的工作性質，決定了他們出發的時間不是很多，但是他們立足本職工作，積極配合企業養老保險的擴面徵繳工作，主要表現在：①利用**對企業養老保險進行催繳，一遍不行就打二遍甚至三遍，直到他們能夠繳納上養老保險為止；②由於鄉鎮（辦事處）勞保所長、企業主管部分政工科長經常到視窗辦理養老保險業務，利用這個機會及時對接養老保險擴面徵繳的有關工作，督促養老保險擴面徵繳；③適當利用生養保險費發放、離退休待遇計發的機會，督促企業補繳養老保險欠費，通過這些行之有效的工作措施，對養老保險的擴面徵繳工作起到了一定的促進作用。
8、離退休職員待遇調整。
根據魯勞社[20**]48號文的要求為我區4803名退休（職）職員調整了養老金，通過調整月支養老金增加52萬元，人均增加1**元，人均養老金水平由調整前的765元增加至873元，按照檔案要求在普遍調整的基礎上適當進步了具有高階職稱的退休科技職員、2023年12月底前參加工作的退休職員、2023年9月30日前退休職員以及年齡滿70周歲、75周歲、80周歲退休職員的養老金水平。我區目前具有高階職稱的退休職員有21名人均養老金水平由調整前的1311元增加至1184元，2023年12月底前參加工作的退休職員有291名人均養老金水平由調整前的1013元增加至1184元，2023年9月30日前退休職員1778名人均養老金水平由調整前的869元增加至1011元，滿70周歲職員有122名人均養老金水平由調整前的876元增加至1037元，滿75周歲職員76名人均養老金水平由調整前的910元增加至1**0元，滿80周歲職員26名由調整前的943元增加至1111元。軍轉幹部退休職員養老金水平由1**1.
2元調整為1193元。
今年4月份、7月份分別為離休職員兩次調整養老金水平，人均增加1185元，月增加養老金支出13萬元，人均養老金水平由調整前的2024元增加至3209元。
今年7月份、11月份分別為事改企單位83名退休職員調整養老金，人均增加272元，月增加養老金支出2.3萬元,人均養老金水平由調整前的1441元增加至1713元。
今年10月份為130餘名企業退休軍轉幹部補發養老金13萬元。
由於微機基礎資料齊全，減輕了企業及企業主管部分調整待遇的壓力，現在待遇調整全部實行微機操縱，所有資料都在微機內完成，列印完**後再發放到各鄉鎮（辦事處）、企業主管部分進行核對，並由離退休職員簽字認可，通過這種方式避免了人工調整待遇輕易出現的誤差，同時也對離退休職員進行了一次生存狀況調查，對冒領離退休費現象起到了一定的扼制作用，維護了養老**的完整性。
9、嚴格生養保險、個人賬戶支付審批手續。對領取生養保險費的職員認真審查各項證件（結婚證、准生證、身份證、出生醫學證實、勞動保險手冊），做到證件相同、人名一致，根據生養時間、養老保險金繳納情況支付醫療費、生養補助，今年為469名生養女職工支付生養保險費187.6萬元；對在職死亡職員領取個人賬戶情況，仔細審查死亡證件（醫院臨床死亡證實或殯儀館火化收據及勞動保險手冊）依據死亡時間、養老金繳納情況計付個人賬戶，1—12月份為58名在職死亡職員支付個人賬戶18.
8萬元。視窗辦理支付業務的職員嚴格安照支付業務流程和內部監控制度操縱各項支付業務，對符合規定的支付業務及時審件、收件按時上報，尤其是生養保險支付業務政策性強涉及面寬，由於領取職員對檔案規定了解不全，對生養保險支付情況存在一定的誤解。其中一名自由參保職員是20**年3月31日參加的養老保險（生養保險），20**年2月20日生的孩子，按照檔案規定和市處對這類情況的處理辦法，是不能支付生養保險費的，由於該同道繳費沒有滿一年，假如她是20**年3月1日生的孩子她就可以享受到生養保險費，象這種情況還有市郊供電部、棉麻公司等生養女職工，通過視窗工作職員耐心細緻的解釋，讓他們了解了政策明白了檔案規定，理解了視窗職員的工作，維護了政策的嚴厲性和社保局的形象。
10、結合我區「三整頓」活動和社保局開展的「一學二樹三創」活動，企業養老保險科開展了「文明服務用語」、「微笑服務」等文明服務學習，使視窗服務質量、服務水平大幅進步，由於同道們的積極參與和熱情服務，使我局的視窗月月被評為服務大廳「紅旗視窗」，賈秀菊等同道多次被評為行政大廳視窗「服務標兵」。
11、認真對待來信、來訪、視窗諮詢。養老保險政策有一定的連續性、專業性，現在參保職員以及已經領取待遇的職員，由於他們對養老保險政策熟悉、理解的片面性、侷限性，導致他們對政策的誤解和誤讀，今年1—12月份處理來信52封、來訪100餘人次、視窗諮詢389餘人次，通過我們耐心細緻的解釋、答覆，使他們帶著題目、疑問來，帶著興奮、滿足回，把很多不安定因素控制在萌芽狀態。
12、發揚團隊協作精神。視窗工作有時比較集中，為減少視窗前來辦事職員在視窗的逗留時間，視窗工作職員對養老保險科的工作都能做到人人能上機、人人能操縱，平時幹本職、忙時能協作的工作機制。視窗工作職員女同道較多，家中的孩子普遍較小，平時鬧點小毛病是常有的事情，但視窗工作職員沒有乙個因此而影響工作，尤其是馬芹同道在家中有病號的情況下，仍能堅持工作，保證了離退休費按月及時發放。
馬芹與張進同道10份分別由其他科室調到企業養老保險科和視窗工作，沒有由於崗位的變動而影響工作，由於有一定的工作基礎到企業科和視窗後很快進進了工作狀態。劉紅是20**年10月份來到社保局視窗工作的新同道，面對新的工作環境，和全新的工作機制，沒有畏難發愁，而是虛心向老同道、業務精的同道學習，在很短的時間內進進了工作角色，成為能夠獨擋一面的視窗工作職員。視窗工作職員為了能讓前來繳費的職員及時回往，工作職員趕不上班車和晚吃中午飯的情況經常發生，充分體現了她們捨小家顧大家，心中時刻想著工作，想著參保職工，他們的工作態度和工作熱情受到了區行政審批中心領導的一致好評。
企業保險科工作職員始終把「樹一流的服務態度，創一流的工作業績」作為自己工作的奮鬥目標。
養老保險知識
養老保險知識.txt求而不得，捨而不能，得而不惜，這是人最大的悲哀。付出真心才能得到真心，卻也可能傷得徹底。保持距離也就能保護自己，卻也注定永遠寂寞。社會養老保險的徵收與發放由 負責，一般是各市 縣勞動局 或人事局 的社會勞動保險處。它與各保險公司的各種商業保險業務的根本區別是它是國家強制執行的，而...
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企業養老保險工作總結
建立城鄉居民社會養老保險制度，是實實在在解決廣大農村居民 老有所養 的重大惠農民生工程。自20xx啟動新農保工作以來，我鄉按照有關部門要求，嚴格執行各項政策制度，我們鄉村統一思想，重點抓管，落實到位，新農保工作取得了顯著成效 一 創新方法，明確責任，明確獎罰制度，不斷督任務完成。1 責任明確。面對如...