對我國人才市場發展的思考

作者：袁冀

**：《行政與法》2023年第05期

摘要：人才市場是我國市場經濟的重要組成部分，也是人事人才工作的重要組成部分。隨著我國市場經濟的發展，人才市場也面臨著新的挑戰。

本文就人才市場如何適應當前經濟發展的需要進行**，指出人才市場發展所面臨的問題並提出相關對策，以期對新形勢下人才市場的發展有所裨益。

關鍵詞：人才市場；經濟發展；人事工作

中圖分類號：c962 文獻標識碼：a 文章編號：1007-8207（2013）05-0049-02

收稿日期：2012-12-12

作者簡介：袁冀（1963—），男，遼寧瀋陽人，吉林省繼續教育中心副研究員，研究方向為人才學。

一、我國人才市場的現狀

從2023年瀋陽市建立我國第一家人才服務機構開始，經過30多年的發展，我國基本形成了以市場化人才資源配置、社會化人事**、現代網路化資訊服務為主要內容的人才市場服務體系。人才流動從盲目的非理性流動逐漸向理性的、有序的人才流動發展。

⒈人才市場服務體系基本形成，有形市場與無形市場相互補充的市場網路初步建立。一是初步形成了市場相互協調，區域性、專業性市場相配套，以**為主、民辦為輔的有形人才市場體系。二是以現代資訊網路為手段，覆蓋大部分省、市的無形人才市場體系基本形成。

三是逐步實現了人才的跨省流動和人才資源的全社會共享。

⒉人才市場服務功能日漸完善，市場在人才資源配置中的基礎性作用得到有效發揮。一是人才交流活動日益活躍。從單一的招聘交流向舉辦招聘專場、網上招聘發展，基本滿足了不同服務物件的需求，逐漸實現了向全方位、靈活高效的人才交流服務的轉化。

二是人才市場服務業務範圍逐漸擴大，基本實現了由人才培訓、委託招聘、勞務派遣向人才測評、人才獵頭等領域的拓展。