(修訂日期：2023年3月1日)
目的1. 人才的聘用依業務需要而決定。
2. 我們通過吸引和聘用最適合的人才建造最好的隊伍來完成我們的生意發展目標。
原則1. 確保招聘的整個系統是在公平，公正及透明的情況下進行的。
2. 確保尊重每個應聘者：
- 準時到達招聘會場
- 有禮貌，面帶笑容
- 尊重別人的人格，沒有粗魯的口頭禪.
3. 確保避免有任何利益衝突的情況發生。
應聘條件
女性，年齡18歲以上，身高1.55公尺以上
五官端正，身體健康
高中或職中（含）以上學歷 （如學歷不夠，通過寶潔經理做前三個月的實地的工作檢查）
誠實正直，熱情大方，有良好的溝通能力，工作積極主動，富有責任心有零售店內工作經驗優先
尋求長期，穩定的工作
聘用標準：
1． 基本條件
最低標準 – 以上的評估必須及格才能繼續能力考核。
2． 能力考核
招聘方式
招聘方式一般有以下幾種:
1. 寶潔公司當地銷售人員推薦
2. 有關商業學校內招聘
3. 專業人才介紹中介公司
4. 現有**商寶潔**隊伍內部再招聘
5. 挖掘競爭品牌的優秀**員
6. 人才市場內招聘
7. 登報招聘
招聘流程及注意事項
店內顧問簽約程式 －使用分銷商內部的簽約程式。
寶潔的面試的標準化流程
第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何採取主動性，並且起到領導者的作 用，最終獲得你所希望的結果。第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的資訊，發現關鍵 的問題並且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。第五，請你舉1個例子...
促銷流程標準化
1目的規範 活動的組織 審批 操作 執行流程，實現豫便利連鎖門店 效果最優化。2適用範圍 適用於公司統一組織 新店開業 區域自行申請 3職責3.1公司運營部負責 流程標準化 的制定 發放 實施 更改 檢核。3.2公司各部門及豫便利連鎖門店負責 流程標準化 的執行。4內容4.1商業公司年度統一組織 活...
寶潔公司的標準化面試招聘研究網
案例 寶潔公司的標準化面試 寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經理對乙個求職者面試，一般都用中文進行。面試人通常是有一定經驗並受過專門面試技能培訓的公司部門高階經理。一般這個經理是被面試者所報部門的經理，面試時間大概在30 45分鐘。通過第一輪面試的學生，寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國...