一、在辦公室工作中，要堅持與時俱進、開拓創新
一是在工作上要創新。
努力實現從被動服務，向主動超前服務的轉變；
從搞好事務服務為主，向注重超前服務的轉變；
從搞好事務服務為主，向注重大局服務的轉變；
從完成具體事項，向加強綜合協調的轉變；
從單純辦公、辦事，向強化督促檢查、推動決策部署落實的轉變；
從忙於事務，向深入調查研究，發揮參謀作用的轉變。
二是在機制上要創新。
制定嚴格的工作程式，建立科學、高效、有序地執行機制。
要嚴格崗位責任，做到事事有人管，人人有專責；
要建立嚴格的崗位責任，合理、嚴格的考核制度，獎勤罰懶，獎優罰劣，激勵先進，鞭策後進。
三是在方法上要創新。
自覺做到換位思考，善於站在全域性的角度想問題；
加快辦公自動化，資訊網路化，管理科學化建設，提高辦公室的工作效率。
二、努力造就一支政治合格、業務精湛、品質優秀，能夠擔當重任的辦公室隊伍。
一要做到政治可靠。
政策性、政治性很強。要恪盡職守，以高度的政治責任感做好每一項工作。
二要做到業務精湛。
堅持學習、學習、再學習，努力提高自身素質，不斷適應形勢發展。
三要做到作風紮實。
「辦公室工作無小事」，不論辦文、辦人還是辦事，都要高效率、高標準、高質量。
要雷厲風行，說幹就幹，決不延誤時間，拖泥帶水。
要努力做到「五個不讓」：
不讓任何該抓緊辦理的事情在我這裡延誤，
不讓傳遞的檔案在我這裡積壓，
不讓各種差錯在我這裡發生，
不讓來本單位辦事的同志在我這裡受冷落，
不讓學校視窗的形象在我這裡受到影響。
四要做到樂於奉獻。
辦公室工作就是服務，服務就意味著奉獻；
沒有吃苦耐勞的作風，沒有無私奉獻的精神是難以勝任的；
必須有一種不圖名、不圖利，默默無聞、忘我工作的精神境界。甘當默默無聞的「孺子牛」，恪盡職守的「馬前卒」。
（一）意識創新。
做到三快：一是對新精神、新檔案學習快、領會快。
二是對新的經驗和做法接受快、消化快。
三是對新的方法引進快、運用快。
（二）思路創新。
一是想問題、出主意超前一點。
二是制定工作計畫時要新穎獨特。
三是總結經驗要簡練、生動。要有點「語不驚人死不休」的感覺，讓人讀了有一種耳目一新的感覺。
（三）工作創新。
一是主要工作，應走一步想三步。要有一種通盤考慮的思路，要有很強的計畫性、件件事情到位，項項工作落實的負責精神。
二是事務性工作，要一步三回頭。也就是要過細，辦完回頭看看，多檢查幾遍，重要的活動模擬一遍，會做到滴水不露，天衣無縫。
三是本職工作，走一步是一步。幹好份內的事。
辦公室工作如何創新
熱心 一 意識創新。意識創新是工作創新的首要前提，可以設想乙個沒有創新意識的辦主任，要麼整天忙於事務，要麼混混僵僵，是難以在工作上出新。在辦主任腦海裡應當有三快 對新精神 新檔案學習快 領會快。檔案比別人多讀幾遍，讀時比別人多看出幾點，思考問題比別人多想幾個。2.對新的經驗和做法接受快 消化快。3....
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