1、 醫療費：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
2、伙食補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發放。
3、停工留薪工資：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。
4、護理費：
1）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2）工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。
5、一次性傷殘補助金：從工傷保險**支付，標準為：五級傷殘為１8個月的本人工資，六級傷殘為１6個月的本人工資，七級傷殘為１3個月的本人工資，八級傷殘為１1個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
6、一次性工傷醫療補助金：按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給 1.4個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給1.
2個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.
2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發 40%。
7、一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，分別發給 1-36個月的一次性傷殘就業補助金：
單位：個月
注： 20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。
作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關係時當地上年度職工平均工資。
8、傷殘等級為五級與六級的，員工可選擇保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
注：1、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。 本人工資高於統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。
本人工資高於統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。
2、蘇州市2023年7月1日起執行上年度職工月平均工資為3332元。
參加工傷保險的員工，一旦發生五到十級工傷，可以從工傷**獲取的賠償為：醫療費、護理費（傷殘評定後）、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，其他均由單位承擔。
工傷保險賠償專案及計算標準
六 護理費 1 標準 1 停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。2 評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50 大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40 部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30 2 要求 生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，...
工傷保險待遇是什麼
8 一次性工亡補助金。標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。9 性 費用。10 職工住院 工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通 食宿費用從工傷保險 支付，支付的具體標準由統籌地區人民 規定。11 傷殘等級為五至十級且與用人單 解除...
山西省工傷保險待遇
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險低於傷殘津貼的，由工傷保險 補足差額。被鑑定為一至四級傷殘的，由用人單位和職工個以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。2 被鑑定為 五 六級傷殘的，享受以下待遇 注 傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單...