堅持對人機制、激勵機制、實績優先的原則，突出優勞多得，為表彰在教育教學工作中業績突出的教師，不斷提公升學校教育質量，特制訂本獎勵制度。
一、 教學效益獎
1、 教學效益排名由班額、班級人數鞏固、教學成績三部分組成。教學成績包括人平分、及格指數、優秀指數三部分。
2、 計算公式：班級人數×20%+人數鞏固分20分（流失1人扣1分）+教學成績分（人平分+及格指數+優秀指數）×40%。
3、 獎勵教學效益語、數年級排名前三的教師，班級數少於5個的年級獎勵前二名。獎金額依次為800元、700元、600元。
4、 六年級另設質量目標獎，由行政班子集體研究，結合上學年學區質量在全縣排名情況，制定目標及獎勵金額。目標完成獎由六年級參考科目科任教師按分值比例分。
二、 工作質量獎。
學校部門工作突出，獲上級主管部門以文字和獎狀形式表彰和肯定的，獎勵部門負責人。獎勵標準為：縣級400元，州級600元，省級1000元。
三、 教育教學科研獎。
教師**、教學案例、發表文章等獲獎，獎勵標準如下：
四、 競賽獎。
教師本人或輔導學生代表學區參加各項競賽活動獲獎，獎勵標準如下：
注：1、體育專案如取前六名，第
一、二名為一等獎，第
三、四名為二等獎，五、六名為三等獎。
2、教師參賽按集體專案獎勵。
本方案自公布之日開始實施。
2023年9月
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