舉乙個杭州地市局的副局長帶領3—4個人到深圳基地參觀的乙個普通接待過程：
a：辦事處秘書。地點：杭州。幫助銷售人員填寫客戶接待的電子流。
b：辦事處會計。地點：杭州。幫助申請出差備用金。
寅：客戶工程部（專職接待部門）接待人員。地點：深圳。打**核實和修改電子流中行程安排。
c：司機，接待人員。地點：深圳。機場接機，安排住宿。
d：系統部職員。地點：深圳。打**和銷售人員確認高層接待事宜，並且負責安排高層領導。
e：公司總監a。地點：深圳某酒店。設接風宴。
f：公司總台。打出電子螢幕：歡迎某某局長一行。
g：公司總監b。地點：公司會議室。統一介紹華為的產品戰略。
以下地點：產品展示廳。
展廳人員a：負責講解移動產品；
展廳人員b：負責講解傳輸產品；
展廳人員c：負責講解寬頻產品；
h：生產部人員。地點：深圳。帶領客戶參觀生產部。
i：以下地點：會議室。
人力資源部副總監：介紹華為企業文化；
財務部副總監：介紹華為的財務管理；
j：公司副總裁。地點：深圳某酒店。設送行宴。
k：客戶工程部。機場送行。
管理方案案列
各位導師好 我開工廠已經7年了，從起初的20多人做加工到目前的百來人的規模，我越來越覺得有些力不從心，工廠的效益一直做不起來，質量上也老是出問題，為了工廠能夠走上軌道，我請了很多的管理人員，但是我發現請了再多的管理，工廠的實質問題還是沒有解決，我主張人性化的管理 但我總覺得這樣子根本改變不了我的現況...
個案案列預估報告
材料2011444009 羅陽 服務物件9歲，小學三年級女生，成績比較差，語文和數學勉強及格，英語經常通不過考試。據反映，服務物件性格比較內向，不愛和同學交往，不喜歡參加集體活動，穿著打扮比較邋遢。服務物件是殘疾人，享受低保，從事清潔衛生工作。家庭條件比較差。一家人住在中學體育館主席台的地下室裡。屋...
人力資源規劃案列
例如，某企業準備給員工制定的薪酬年度規劃是由去年的4100元上調到4500元，也就是要把員工的基準工資提公升5個等級。要想實現這一規劃目標，員工的年終綜合考評得分就必須 56分 假設 要想 56分，員工就必須保證每月的績效考核都要達到a等或a等 b等兼有。例如，a等對應的得分為5分，b等對應的得分為...