４、整合：通過組織內矛盾衝突的調解及其他各種協調人際關係的措施，使員工之間和睦相處，協調共事，最大限度地發揮團隊合作的力量。
５、調控：指科學、合理地進行員工的績效考評，根據考評結果對員工實行動態管理，如晉公升、調動、獎勵、懲罰等。
成功的企業在人力資源管理方面必然也是成功的，他們的管理方式中有很多值得借鑑的經驗。《財富》雜誌的調查顯示，大公司的人力資源管理方面有以下的共同點：
１、高階管理人員認真對待述職報告，並且期望所有的人都這樣做；
２、成功吸引人才，而人才又維持成功；
３、知道他們尋找什麼樣的人。絕對不是只看履歷，他們會讓申請人經受嚴格的心理測試；
４、把職業培訓視為一種投資，而不是可有可無的事；
５、重視對員工的績效考核。從考核的辦法看，時間觀念強，考核結果明確；從考核內容看，突出了員工的進取精神；考核的具體方法簡便但具有指導意義
６、只要有可能，都從內部提拔人才；
７、獎勵工作有成績的人，重視長期而不是短期的工作表現；
８、盡量使員工滿意，經常進行各種型別的內部調查，確實關注員工在想些什麼；
９、鼓勵員工參與，發揮人的潛能。
——北大資源研修學院
論人力資源管理與企業發展
摘要 在知識經濟時代，人力資源是經濟社會發展的重要而且稀缺的資源這一理念已經得到普遍認同，人力資源管理正在由傳統的人事管理轉變為戰略人力資源管理。本文論述了企業人力資源管理的重要意義，及現階段我國企業人力資源管理中的誤區。指出實現人力資源管理科學化的措施，提出了實現科學管理應具備的條件和對策，並結合...
人力資源管理企業人力資源規劃
scarlett斯嘉丽服裝設計 2008年人力資源規劃 一 規劃原則 二 企業目標 三 人力資源框架建設 四 組織結構的使用與完善 五 崗位分布體系建立與運用 六 等級體系的意義與設定 七 職務說明書 八 建立考核體系 九 薪金管理 一 規劃原則 scarlett服裝設計 已經過了最初的原始資本 經...
物流企業人力資源管理
河北科技大學2010 2011學年第2學期 物流企業管理 學院紡織服裝學院班級服工091 姓名樊冬梅學號 090902109 總分 物理企業人力資源管理 一 物流企業人力資源管理概述 1 人力資源管理的定義 人力資源管理，就是指運用線代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的調配 組織和培訓...