企業傳統培訓的挑戰

2022-09-18 19:39:03 字數 836 閱讀 5096

部署企業e-training系統,企業培訓主管部門可以引進成熟的企業培訓課件,或者根據企業自身需要製作有企業特色的培訓課件,並發布在企業網路培訓系統上;在符合企業政策的前提下,員工可以在任何時間通過網路查詢他希望參加的培訓課程並提出申請,或者在企業的安排下學習相關課程,並能夠通過網路與相關培訓講師進行溝通,解答疑問;企業培訓主管部門可以方便地將需要員工掌握的知識要點製作試題並進行網上測試、評分,以掌握每乙個員工掌握知識的情況和業務水平,並納入企業對員工的考核。

企業實施e-training網路遠端教育平台的意義在於:

一.網路培訓系統可以使乙個新的理念、業務或產品在很短的時間內被所有人員迅速掌握,保證了理念的快速傳播,保證了企業在競爭上的速度優勢。

二.網路培訓系統可以使企業把對於新員工的基礎培訓做成網路課件放在網上提供給新員工點播學習,可以減少請講師現場授課次數並保證培訓質量。

三.與傳統的培訓方式相比,網路培訓擴大了培訓的覆蓋面,使每乙個員工都能得到培訓機會,幫助企業全面提高員工的素質。

四.網路培訓的方式使得所有培訓內容始終**,員工能夠接觸到培訓範圍最大限度地延伸了,使員工可以提高其綜合素質。

五.員工可以隨時隨地學習,從而可以按照自己的工作日程有效地安排學習時間,提高員工的學習效率,縮短員工的培訓時間;

六.節省大量的培訓師、場地、差旅等諸多的培訓費用。

七.為員工提供個人事業發展和成長的環境和機會,幫助企業發現和培養高素質的員工,提高企業在人才方面的競爭力,提高企業對員工的凝聚力。

八.網路培訓系統可以促進員工掌握先進的資訊化工具,迅速推動企業文化的轉型,使最高決策層的理念更好地傳達到全企業範圍並得到理解,加快企業的行動速度,縮短新業務的部署時間。

以後再具體**這一方面的問題吧。

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