一、種族歧視言論
在被訪問的高管中，72%表示種族歧視言論對男性來說是重大失誤，70%表示對女性是重大失誤。有充分的理由認為這是最大的過錯。根據研究人員，這些言論很容易冒犯或者侮辱他人，反映出糟糕的判斷力和較低的情商。
二、低俗笑話
這個第二糟糕的溝通失誤與第乙個失誤類似。講不合適的笑話會讓人們感到不安，顯示出講話者無法感知聽眾和環境釋放的訊號。另一方面，61%的高管認為能夠感知其他人的情緒並有效地調整自己的語言、語調和內容是是獲得晉公升所必須的主要技能之一。
三、哭泣
不論正確或還是錯誤，在工作場所哭泣並不能顯現出領導方面的潛力——尤其如果你是男性。同時，59%的高管表示，哭泣讓女性看起來比較糟糕，63%認為這對男性而言是最大的失誤。一位銀行業務男性高管向研究人員表示：
「你必須能夠控制自己的情緒。」
四、聽起來缺乏教養
高管們表示，領導者表現出嚴肅、世故和睿智是很重要的。因此，如果聽起來缺乏教養會最終破壞你晉公升的機會。一位it經理告訴研究人員，：
「我一直和那些看起來很能幹的老闆在打交道，但是他們一開口就把事情搞砸了，因為他們聽起來完全就像是缺乏教養的人。」
五、咒罵
不管性別如何，詛咒是一種失禮的表現。這通常被認為是不夠職業和不適格擔當領導者。有趣的是，這也是一種網上溝通的主要失誤，其自身也是乙個溝通的雷區。
受訪人士表示，3大**溝通錯誤包括發布有關同事的令人不快的訊息、上傳非職業**以及談論太多個人的事情。
六、打情罵俏
儘管有人認為打情罵俏在辦公室可能很受歡迎，但接近一半的高管表示，不管你是男性還是女性，這種行為都將損害你的職業聲譽。打情罵俏——用微妙的語言暗示兩人之間發生某些性行為的(較小)可能性——或許很容易就讓你踏入錯誤的道路。
七、抓耳撓腮
這不僅令人不快，而且也會讓人分心。研究人員發現，坐立不安的樣子通常會讓你貶低自己的領導氣質。在會議上擺弄自己的衣服或者移動裝置會讓你顯得不自在，或者似乎你並未集中注意力。
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