人力資源管理中的風險管理是指在招聘、工作分析、職業計畫、績效考評、工作評估、薪金管理、福利、員工培訓、員工管理等各個環節中進行風險管理，防範人力資源管理中的風險發生。 在進行人力資源管理時，我們往往重視招聘、培訓、考評、薪資等各個具體內容的操作，而忽視了其中的風險管理問題。其實，每個企業在人事管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿、技術骨幹突然離職等等，這些事件會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。
如何防範這些風險的發生，是我們應該研究的問題。特別是高新技術企業，由於對人的依賴更大，所以更需要重視人力資源管理中的風險管理。 風險分類一般我們可以按人力資源管理中的各環節對風險進行分類，如招聘風險、績效考評風險、工作評估風險、薪金管理風險、員工培訓風險、員工管理風險等等。
對高新技術企業來講，招聘風險、績效考評風險、薪金管理風險、員工管理風險等顯得更為重要。 另外我們也可從已知風險、可預知風險、不可預知風險的角度對風險進行分類。對於已知風險和可預知風險我們要採取積極地措施進行防範。
風險識別要想防範風險，首先要進行風險識別。識別風險就是主動地去尋找風險。比如員工管理中，技術骨幹離職風險可能會由以下幾個方面產生：
1、待遇：他是否對他的待遇滿意？ 2、工作成就感：
他是否有工作成就感？ 3、自我發展：他是否在工作中提高了自己的能力？
4、人際關係：他在公司是否有良好的人際關係？ 5、公平感：
他是否感到公司對他與別人是公平的？ 6、地位：他是否認為他在公司的地位與他對公司的貢獻成正比？
7、信心：他是否對公司的發展和個人在公司的發展充滿了信心？ 8、溝通：
他是否有機會與大家溝通、交流？ 9、關心：他是否能得到公司和員工的關心？
10、認同：他是否認同企業的管理方式、企業文化、發展戰略？ 11、其他：
他是否有可能因為結婚、出國留學、繼續深造等原因離職？ 人事經理要認真了解客觀情況，對可能發生的風險進行有效識別，這是防範風險的第一步。 風險評估風險評估是對風險可能造成的災害進行分析。
主要通過以下幾個步驟進行評估： 1、根據風險識別的型別有針對性的進行調研； 2、根據調研結果和經驗，**發生的可能性，並用百分比表示發生可能性的程度； 3、根據程度排定優先佇列。 比如說，人事經理可以通過與當事人交談、發調查表等形式進行調研，並根據調研結果和經驗，確定該員工在各風險識別條目中離職的可能性。
結果如下： （1）10%（2）20%（3）10%（4）0%（5）50%（6）20%（7）0%（8）30%（9）0%（10）0%（11）0%. 優先佇列是：
（5）、（8）、（2）、（6）、（1）、（3）、（4）、（7）、（9）、（10）、（11）。 人事經理可以發現，該員工對公平、溝通較為不滿，由於公平問題而離職的可能性最大，其次是溝通問題。[!
風險駕馭風險駕馭是解決風險評估中發現的問題，從而消除預知風險。它一般由以下幾個步驟構成： 1、針對預知風險進行進一步調研； 2、根據調研結果，草擬消除風險方案； 3、將該方案與相關人員討論，並報上級批准； 4、實施該方案。
人事經理可針對公平問題和溝通問題，進行專項交談或調查，找出問題的根源，並草擬相應的方案。如解決公平問題的方案如下： 1、在制定公司規章制度時，廣泛徵求員工的意見； （通過調查發現，由於沒有參與制度的制定，誤認為制度本身不公平） 2、向各部門發放公司制度合訂本，方便員工了解公司制度； （通過調查發現，由於對某些制度的細節不很清楚，誤以為制度執行不公平） 3、將工資晉公升標準公開，使工資晉公升透明化； （通過調查發現，由於公司工資晉公升標準不明確，容易產生待遇不公平感） 4、增加部門間交流； （通過調查發現，誤認為其他部門工作輕鬆，而自己是最辛苦的，也容易產生不公平感） 人事經理可以將上述建議與大家討論，最後由辦公例會或總經理批准通過。
通過上述方案的實施，可能會增加大家的公平感，具體效果如何，還要進行調查得出結論。 風險監控當舊的風險消除後，可能又會出現新的風險，所以風險識別、風險評估、風險駕馭這幾個環節要連續不斷的進行下去，形成有效的監控機制。 在一段時間以後，要對風險進行再分析，確保對風險制定的駕馭方案能夠切實有效的進行。
並且要對執行中的問題進行再評估。 另外要注意總結經驗，為將來的風險管理提供資料。
人力資源的風險點管理
在進行人力資源管理時，我們往往重視招聘 培訓 考評 薪資等各個具體內容的操作，而忽視了其中的風險管理問題。其實，每個企業在人事管理中都可能遇到風險，如招聘失敗 新政策引起員工不滿 技術骨幹突然離職等等，這些事件會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。如何防範這些風險的發生，是我們應該研究的...
論人力資源的風險管理
高等教育自學考試 畢業 學生姓名 吳豔考籍號 911413100551 專業年級12級人力資源 題目 論人力資源的風險管理 指導教師 評閱教師 2014年 3月 目錄1 引言1 2 人力資源風險的分布及表現4 2.1 風險的始發地帶4 2.2 風險的潛藏地帶 培訓5 2.3 風險的催化劑 薪酬5 2...
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2 人員招聘風險 人才招聘主要解決企業員工的 進口 問題，相當於人力資源的 原材料 採購。企業需要的人才不能及時 相當於 原材料 短缺 企業招聘的人才要是質量不過關，就相當於 原材料 有質量問題，進而影響最終的 車間生產 3 員工培訓風險 人力資源培訓相當於對 坯子 進行打磨與粗加工，使之更具有實用...