工作上的創新實際上屬於創新發展的範疇，創新發展首先應該重視發展理念的問題。發展理念是關於發展的本質、目的、內涵和要求的總體看法和根本觀點。有什麼樣的發展理念，就有什麼樣的發展道路、發展模式、發展戰略和發展成果，就會對發展的實踐產生根本性和全域性性的重大影響，可以說，理念是發展之魂，發展之本。
這是巨集觀意義上的說法，具體到一家公司或者乙個個體，就需要一切從實際出發，做到與時俱進，解放思想，乘勢而上，立足於當前而著眼於未來，這樣方能有的放矢，事半功倍。 比方說我們招商銀行為什麼能在銀行業保持如此出色的業績和良好的信譽，這自然離不開創新發展理念的指引。而作為招商銀行的職員，也許個人的力量微不足道，可是每乙個職員在工作中團結在一起，取長補短，相互借鑑，相互幫助，形成一種競爭氛圍，就可以凝聚和衍生出無限力量。
作為乙個銀行職員在工作中怎樣才能更好的做到創新呢?我個人認為，只有十分熟悉和掌握各項專業技能，只有深入理解和十分熱愛自己所從事的職業，只有認真做好日常工作中所遇到的每一件繁瑣細微的小事的恆心和毅力，長此以往，才可能在工作中有進步，有提高，有創新。
人之常言「細節決定成敗」，依我個人的理解，我們招商銀行工作上的創新具體到每乙個職員身上，，讓每乙個前來辦理業務的儲戶滿意和認可的乙個持續性的過程。只有人去適應工作環境而不能讓工作環境左右人的思想和行為，只有不斷總結經驗，將理論與實踐相結合，將自己的工作方式方法與自己的工作環境相融合，在工作中講求創新，將創新思維的觀念根植於腦海並運用到工作中，落實到每一件事情中，長此以往這樣才能真正做到節約成本，創造效益。
節約成本，創造效益可能從某乙個職員身上似乎看不到這一點，我列舉乙個工作中的小事來加以說明，如果每位職員將每天為各位客戶辦理各項業務所占用的時間在現有的基礎上再縮短30秒或者1分鐘，在8小時的工作時間內將節約出多少時間？一年下來又將節約出多少時間？時間就是財富，時間也可以衍生效益，如果在日常工作中再逐漸提高自己的服務質量和業務水平，力爭做到讓每乙個業戶都滿意，實際上這就是乙個鑄就和積累信譽的過程，信譽保證才是值得信賴的，這個可能比廣告效應還要見效，每乙個客戶背後都潛在著很大的商機和財富，如果能認識到這一點，長此以往節約成本，創造效益才能真正顯現出來。
分析你工作上的激情
以下的資料是用來分析你工作上的激情。每一對宣告，你有5分可以分配，以表示你對他們的看法。你的分數分配應該表示你對每一對宣告互相比較的情形下所做出的衡量。這5分必須依照以下其中乙個方式分配 5 0，4 1，2 3，3 2，1 4，0 5，你不可以出現0.5分。這個測試應該在很自然以及快速的情形下進行，...
個人在工作上的反思
按照宣教組的統一佈署，這一次的支部集體學習活動的主要類容是聯絡自己的工作實際，查詢自己的問題和不足，以及今後的改進措施。現將自查的情況報告如下 一 查詢問題 1 在年終工作總結時，講本部門的成績多，說問題少 或只一筆泛泛帶過。即使明知問題的存在，也是強調客觀原因，不提及自己的主觀原因。2 局班子之間...
在「三冬」工作上的講話
抓住一條主線 加快推進我鄉的造林綠化建設，狠抓森林防火工作，積極配合做好水利冬修和小農水專案工作。從現在起至明年4月底，是我鄉造林綠化 一大四小 工程建設爭取進入全縣先進行列的攻堅階段，也是抓好森林防火工作的關鍵時期。全鄉各村 各有關單位要統一思想，進一步深化對造林綠化 一大四小 工程建設和森林防火...