通知2023年1月20日第3期
關於簽訂《保密協議》、清理勞動合同的通知
各公司：
為進一步加強公司保密工作的管理，保證公司各類核心機密不受損害，確保公司獨有的市場競爭力，現對組織簽訂《保密協議》事項通知如下：
一、《保密協議》簽訂人員範圍：
各公司對掌握公司核心技術、重要管理資訊人員，即：公司領導、各部門總監/部長、副部長、副總工、部長助理、段長/處長、技術員、重點核心崗位的勞務工及其他重點涉密資訊掌握人員。
二、勞動合同清理要求：
（一）各公司今後的勞動合同文字附本次下發的《保密協議》，其他員工勞動合同到期後或新員工入職簽訂附《保密協議》的新勞動合同文字。
（二）對員工以前簽訂的勞動合同進行清理，沒有附《保密協議》老版本合同要組織員工簽訂新版本的勞動合同。
三、完成時間節點：
此項工作要求在2023年2月5日前完成，各公司人力資源處須在2月8日前將《保密協議》簽訂情況錄入人力資源資訊系統。
四、考核：
集團將組織專人進行檢查，對於未按要求及時組織簽訂《保密協議》、更新勞動合同文字、未按要求錄入人力資源資訊系統及存在漏簽情況的，考核所在公司辦公室主任2000元、人力資源處長1000元。
特此通知。
附件：《保密協議》
二〇一〇年一月二十日
如何簽訂競業限制協議與保密協議
勞動合同法 第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。訂立保密協議可以在勞動合同中直接約定保密條款，也可以與有關智財權權利歸屬協議或競業限制協議合訂為乙個合同，也可以單獨簽訂保密協議。簽訂保密協議，應當遵循公平 合理的原則，保密協議的主要內容...
勞資雙方簽訂保密協議,是否要額外付保密費
案例討論 陳先生服務於深圳某研發公司，擔任首席設計師，2013年4月離職，公司要求簽訂保密協議 一年內不設計開發本公司正在生產的同類產品，保證不將本公司設計資訊 產品資訊 經營資訊洩露給第三方，或者應用於第三方的產品上。2個月後，陳先生覺得其為公司保守商業秘密，公司就應按競業限制的條款支付其補償。因...
如何簽訂乙份「0」風險的保密協議
作者 楊帆 職業 2004年第07期 據著名的諮詢公司pricewaterhousecoopers統計，財富 500強企業在1999年因公司機密被盜而遭受的損失超過了450億美元。商業秘密 保密協議 勞動爭議這幾個術語經常聯絡在一起，相關的案例也常見諸報端。本文將主要從勞動法 民法和刑法等角度進行分...