由於企業在激烈的競爭中面臨很大的成本壓力，它們中的大多數不願意對應屆生進行工作技能的培訓，而希望可以找到能夠馬上進入臨戰狀態的行業資深人士。所以，在就業過程中，沒有工作經驗的應屆畢業生面臨著很大挑戰。58.
6%的被訪者提到，現在的企業都不接受沒有工作經驗的員工。
因「職位偏低」而影響就業的為8.5%，所佔比例最小，說明高校畢業生「眼高手低」的現象較前些年已明顯改觀；另一方面，因用人單位性別歧視導致未成功就業的佔到9.4%，因「薪酬偏低」而影響就業的佔15.
9%，這兩點在以往調查中是比較突出的問題，而本次結果顯示，兩種現象都不同程度有所降低。
針對應屆畢業生缺乏工作經驗的現狀，國家相關部門推出一系列措施來推動高校畢業生技能培訓和就業見習，提公升畢業生的實踐能力和就業能力，通過我們的調查也發現，接近一半的畢業生在不同的企業中實習過。但是很明顯，短期的實習經歷並不足以使企業信服。
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