第七章勞動力市場的工資水平和工資差別
一．單項選擇題
1. 影響實際工資的兩個因素是（ ）
a.貨幣工資和**指數b.時間和**指數
c.貨幣工資和時間d.貨幣工資和某商品的**
2.貨幣工資增加,物價上公升,實際工率如何變化( )
a.增加 b.減少 c.不變 d.減少或不變或增加
3.將勞動者的全部工資收入均實行指數化,與物價掛鉤浮動是( )
a.全掛指數化 b.半掛 c.極限指數化
4.恩格爾系數越大,說明越( )
a.富有 b.貧窮
5.人均贍養係數與恩格爾系數的關係( )
a.正相關 b.負相關 c.不相關
6.國民收入的消費**分配的比重越大,長期來看對工資水平的影響( )
a.增加 b.減少 c.不確定
7.從根本上看,工資水平的增長只能**於( )
a.勞動者的工資總量的增加
b.社會勞動生產率提高所帶來物質財富的增長
c.印票子或借債
d.國民收入中消費**的增長
8. 弱化地區工資差別最有力的槓桿是( )
a.地區間**b.資本流動
c.勞動力流動d.技術流動
9. 相同的勞動者從事危險崗位與不從事危險崗位時，產生的工資差別屬於（ ）
a.競爭性工資差別b.補償性工資差別
c.技能性工資差別d.壟斷性工資差別
10. 當勞動力市場存在賣方壟斷時，工資率和就業量的變化是（ ）
a.工資率降低，就業量增加b.工資率提高，就業量增加
c.工資率降低，就業量減少d.工資率提高，就業量減少
11. 在乙個賣方壟斷的產品市場，壟斷的企業是（ ）
a.**的接受者 b.**的追隨者
c.**的決定者 d.**的影響者
12 .由職業和收入的不穩定性引起的工資差別是（ ）
a.人力資本投資的補償性工資差別
b.風險補償性工資差別
c.競爭性工資差別
d.壟斷性工資差別
13. 非技術性職業的工資低於技術性職業的工資，這種工資差別是（ ）
a.人力資本投資的補償性工資差別
b.效用均等化的補償性工資差別
c.人力資本投資的競爭性工資差別
d.效用均等化的競爭性工資差別
14.形成地區間工資差別的根本原因是（ ）
a.行業利潤空間
b.地區間**的順暢程度
c.地區間的經濟發展的不平衡
d.資訊的不對稱性
15.壟斷性工資差別的勞動者的收入由( )決定
a.勞動者的為企業創造價值決定
b.由企業的需求大小決定
c.由勞動力的供給與需求決定
d.由勞動者的效率決定
二．多項選擇題
1. 在勞動力市場中，賣方壟斷的範圍和影響程度主要取決於
a.工人的組織程度b.工會的組織規模
c.工會的財政狀況d.企業的支付能力
2. 勞動經濟學家把引起補償性工資差別的非工資性因素歸納為
a．惡劣的勞動條件與傷害危險
b．職業的社會聲望與社會評價
c．職業和收入的穩定性
d．勞動的時間長度
e．勞動的質量
三．畫圖分析
1. 試論述哪些因素有利於縮小地區工資差別？
2 如何看待由於勞動力能力結構的自然特徵造成的壟斷性工資差別？
3.洛倫茨曲線和基尼係數的意義何在？
五．案例分析題（本題10分）
16. 根據有關部門調查a國20%的低收入人口所佔收入比重為5%，而20%的高收入人口所佔收入比重為40%；b國20%低收入人口所佔收入比重為10%，20%高收入人口佔收入比重為50%。
要求：（1）根據以上資料，說明哪國貧富差距大？（2分）
（2）簡述基尼係數的含義。（2分）
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