一、儲備主管
適合人群：1、招聘新員工 2、店長
招聘新員工標準：（1）銷售業績50分
2）實習所在專櫃店長評價10分
3）專櫃績效考核的平均成績10分
4） 產品知識20分
5） 主管綜合評定10分
店長標準：（1）銷售業績50分
2）主管綜合評定10分
3）專櫃績效考核平均成績5分
4）專櫃人員流失率5分
5）產品知識10分
6）執行力和客戶投訴率5分
7）突發事件的處理能力5分
8）與各部門的合作能力5分
總成績要≧90分才能評定為儲備主管
二、**主管
評定標準：（1）銷售業績60分
2）產品知識20分
3）績效考核成績10分
4）執行力和突發事件的處理能力10分
70分≦總成績要﹤80分者為**主管
三、初級主管
評定標準：（1）銷售業績50分
2）自身產品知識5分
3）所管轄的專櫃ba產品知識10分
4）本人績效考核的平均成績10分
5）所管轄的專櫃績效考核的平均成績10分
6）執行力和突發事件的處理能力10分
7）所管轄專櫃的人員流失率5分
80分≦總成績﹤85分者為初級主管
四、中級主管
評定標準：（1）銷售業績60分
2）自身產品知識5分
3）所管轄的專櫃ba產品知識5分
4）本人績效考核的平均成績10分
5）所管轄的專櫃績效考核的平均成績10分
6）執行力和突發事件的處理能力5分
7）所管轄專櫃的人員流失率5分
85分≦總成績﹤90分者為中級主管
五、高階主管
評定標準：（1）銷售業績70分
2）自身產品知識3分
3）所管轄的專櫃ba產品知識3分
4）本人績效考核的平均成績4分
5）所管轄的專櫃績效考核的平均成績5分
6）執行力和突發事件的處理能力5分
7）所管轄專櫃的人員流失率5分
8）所管轄專櫃店長的評定5分
總成績為≧90分者為高階主管
銷售主管職責
銷售主管 管 什麼？p9 k y e t 一 管好銷售團隊建設，打造一支高效協作 充滿激情與鬥志的專業化銷售隊伍 6 5 a6 k0 j6 無論在銷售主管述職 競聘和匯報工作過程中，我們都會經常談到銷售團隊建設，而且將銷售團隊建設作為我們銷售主管重中之重的工作。如果沒有一支充滿激情 鬥志 快速反應市...
競聘銷售主管
銷售主管競聘匯報材料 尊敬的各位領導，各位同事 你們好！我叫黃子杰，到九芝堂工作今年是第3年,從2010年畢業就進入九芝堂，同年3月份分到督辦部參加工作，7月份到福建分公司負責漳州區域市場，2012年6月份來到湖南分公司，其實在孫子兵法中有一句話說的很好，一直是我的座右銘 策之而知得失之計，作之而知...
銷售主管述職報告
尊敬個各位領導，各位銷售部門的同事 大家好，在2013年度，為了更好的完成業績，帶領好團隊工作，lisa特此做以下述職報告。我是lisa，屬於半個空降兵，從教學主管，半空落下成為銷售主管，在2012年末，我的頭銜是 銷售主管 從2013年正式成為 銷售主管 客觀的說，在銷售能力方面，我比不上jily...