第二部分人力資源管理

2022-08-29 23:27:07 字數 637 閱讀 9004

第一節勞動力供給理論

第二節勞動力需求理論

第三節勞動力市場的均衡與非均衡

2011-2023年考情分析

第一節勞動力供給理論

一、經濟中的勞動力供給總量

二、勞動力供給曲線與勞動力供給彈性

三、家庭生產理論與勞動力供給週期

一、經濟中的勞動力供給總量

1.勞動力供給的內涵

包括質量和數量:

(1)勞動力質量:身體狀況以及受教育和訓練程度。表現為知識、技能、經驗等。可通過人力資本投資理論解釋。

(2)勞動力數量:取決於人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間。

人口總量:取決於人口出生率、死亡率以及淨流入率三個因素。

勞動力參與率:已經有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區勞動人口總量之比。

平均周工作時間:勞動者平均每週在勞動力市場上供給的工作小時總量。隨企業經營波動以及經濟週期所處階段而發生變化。

二、勞動力供給曲線與勞動力供給彈性

(一)個人勞動力供給曲線

勞動力供給意願隨工資率變動而變動的規律。

工資率:單位時間的勞動**

例如:日工資30元;每小時10元。

市場工資率提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響—收入效應和替代效應。

ps第二部分

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