前言一位偉人曾說過：「人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。」在責任的內在力量驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。
乙個企業管理者說：「如果你能真正釘好一枚鈕扣，這應該比你縫製出一件粗製濫造的衣服更有價值。」盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什麼，重要的是你是否真正做好了你的工作。
有人說，加入你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；加入你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯絡在一起的。放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。
責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的昇華。
履行責任需要具有履行責任的能力。乙個優秀的人才應該全面提高自己的素質和能力，讓自己成為乙個擅長於履行責任的人。
現代企業在用人時非常強調個人的知識和技能，事實上，只有責任與能力並有的人才是企業真正需要的人才。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，每乙個員工都對企業負有責任，無論你職位高低。乙個有責任感的人才會給別人信任感，會吸引更多的人與自己合作。
責任保證了服務，保證了敬業，保證了創造……可以說，「責任保證一切」，正是這一切，保證了企業的競爭力，也真正代表了乙個員工對企業的責任感和忠誠度。
幾乎每乙個優秀企業都非常強調責任的力量。在華為公司，其文化的核心價值觀念之一就是：「認真負責和管理有效的員工是我們公司最大的財富。
」在ibm，每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：「在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識。」在微軟，「責任」貫穿於員工的全部行動。
責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地。所以，在這些企業裡，責任是勝於能力的。
無論都麼優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。不知道用奮鬥擔負起自己責任的員工，即使工作一輩子也不會有出色的業績。
最優秀的人才總是希望進入最優秀的企業。而每乙個優秀的企業，都在解釋、創造、奉行和實踐著自己的企業文化、職業精神和價值觀念。
海爾的一名員工這樣說過：
「我會隨時把我聽到的和看到的關於海爾的意見記下來，哪怕我是在朋友的聚會中，或是走在街上聽陌生人講話。因為作為一名員工，我有責任讓我們的產品更好，我有責任讓我們的企業更成熟、更完善。」
如果乙個企業的員工兼有高度的責任感和優秀的個人能力，那麼他就會樂觀地迎接挑戰，樂意擔負起實現公司遠景的責任。
在完善和提公升個人素質時，每個人應當記住：「責任勝於能力！」服務於企業的每一位員工都應該銘記自己的責任。
當然，對履行職責最大的回報就是，這位員工將被賦予更大的責任和使命。因為，只有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔負起企業賦予他的責任。
責任能讓一位員工具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，並將自己的潛能發揮到極致。
你也是企業的一名員工，你做到了嗎？有些事情並不是需要很費力才能完成的。
做與不做之間的差距就在於─責任。
責任勝於能力
責任勝於能力 讀後感 責任勝於能力 全書運用各種真實的事例證明，擁有強烈的責任感是乙個人在工作中必須具備的素質。讀過這本書之後，讓我對責任的含義有了更深層次的認識。這本書的提出 責任勝於能力 的觀點並不是對能力的否定。能力是重要的，也是眾所周知的。這個觀點的目的正是運用對比來凸顯出責任的重要性。在這...
責任勝於能力
學習 責任勝於能力 有感 美國著名的思想家 文學家愛默生曾說 責任具有至高無上的價值，在所有價值中它處於最高的位置。通過此次青年幹部培訓，使我對這句話的意義有了更加深刻的認識。責任重於泰山 這是我們經常講的一句話。每乙個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說乙個人的成功，與乙個企業和公司...
責任勝於能力
幾乎每乙個優秀企業都非常強調責任的力量。責任 是最基本的職業精神和商業精神，它可以讓乙個人在所有的員工中脫穎而出。乙個人的成功，與乙個企業和公司的成功一樣，都來自地他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任勝於能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，乙個充滿責任感的人才有機會充分...