責任勝於能力

盡職盡責，讓責任成為習慣：如果我們認準了一項工作，那麼我們就要立即行動，因為世界上有93%的人因為拖延懶惰而一事無成。對於有些人來說時間就是金錢，對於有些人來說時間是廢品，一百次的胡思亂想抵不上一次的實際行動。

如果你犯了一項錯誤，這個世界將會原諒你。但是如果你未做任何決定，這個世界將不會原諒你。當我們養成「現在就動手做」的工作習慣時，我們就掌握了個人進取的精髓。

責任體現忠誠，乙個人的忠誠不僅不會讓他失去機會，相反會讓他贏得機會。除此之外，他還能贏得別人對他的尊重和敬佩。人們似乎應該意識到，取得成功的因素最重要的不是乙個人的能力，而是他優良的道德品質。

乙個優秀員工必須具備忠誠的美德。從某種意義上講，忠誠於公司，就是主動以不同的方式為公司做出貢獻。因此，不背叛公司，不做有損於公司利益的事情只是忠誠的乙個方面；積極改進，主動為公司尋找開源節流的渠道，也是忠誠的一種體現，這是每個員工義不容辭的責任。

-拒絕藉口，勇於負責：職場容不得半點不負責任，任不分大小。作為一名員工，自己應該做的事情一定要保質保量完成。

不要以為自己不做自會有人來做，也不要以為自己不負責任不會被人發現，不會對企業有什麼影響。當你在信守責任的同時，也是在信守乙個人的人格和道德。請記住，那些不需要別人監督而且更具有堅毅和正直品格的人正是能改變世界的人。

「拒絕藉口」應該成為所有企業奉行的最重要的行為準則，它強調的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。其目的是為了讓員工學會適應壓力，培養他們不達目的不罷休的毅力。它讓每個員工懂得：

工作中沒有任何藉口的，失敗是沒有任何藉口的，人生也沒有任何藉口。

敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果乙個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，他就已經具有敬業精神。沒有真正的敬業精神，就不會將眼前的普通工作與自己的人生意義聯絡起來，就不會有對工作的敬畏態度，當然就不會有神聖感和使命感產生。

英國哲人杜曼先生，成功的第一要素是什麼？他回答說："喜愛你的工作。如果你熱愛自己所從事的工作，哪怕工作時間再長再累，你都不覺得是在工作，相反像是在做遊戲。"