培訓感言
1、從本次課程您學到了什麼？（詳細列舉）
1、承擔責任沒有對錯、只有選擇；選擇的路不同，結局就不同！
2、責任勝於能力
2、您感受最深的是哪幾點？
1、人性的弱點對於承擔責任的影響
2、承擔責任對於個人職業生涯的影響
3、感恩
3、這幾點對您有何啟發？
1、人無論在什麼場合什麼情況下，發生問題時第一反應就是要保護自己，這是人性最基本的形為表達，但也是人性的弱點所在，總結為「惡」。工作中的失誤為了降低自己的責任總是把問題向外推，把人性「惡」的一面拿出來推卸責任，而不把人性「善」的一面拿出來承擔責任。責任是你良善的體現。
2、乙個人的責任感和你的修為是有一定關係的，你的認知力和內控力達不到乙個高度，你的責任感也就是空殼。工作中缺失了責任失敗是必然；家庭中缺失了責任就沒有和諧；社會缺失了責任國家難以強大、、、、、、在工作中，你連最基本的本職工作都不能很認真的盡心去完成，談何擁有成績？對於工作中的錯誤你總是推辭，談何擁有信任？
永遠沒有白得的業績和成就，永遠沒有不去耕種就能收穫的莊稼。不要抱怨你得到的很少，只是因為你付出的努力和責任不夠！！
3、當我們通過努力獲得了聲譽和財富，也不要一味覺得那是自己應得的，理直氣壯的去接受。你所獲得的，除了你自己盡責的付出，還有乙個給你提供了機會的平台。因為你能力再大，憑一已之力造不起一座城池；你再是千里馬，無伯樂你沒有馳騁萬里的機會；你不能只看到自己的成功，而忽視了和你一起努力的團隊和平台。
所以要學會感恩，學會分享，做乙個大氣的人。
4、這幾點對您目前的工作有何幫助？
「責任勝於能力」說明能力可以有大小，但責任不分輕重，在以後的工作和生活當中，要100%擔負起自己的責任！
5、未來您要如何加強以上所學知識或方法，真正學有所用？（祥細說明）
1、改變從自身做起，用實際行動來帶動本部門的員工，改變對工作的態度：
將自己的工作變得條理化，當天寫上明天的工作計畫，分別及時、重點、必須、一般等級別，清晰的處理工作同時建義本部門每人也都這樣做；但首先是自己堅持；
本部門的問題不是別人的問題，而是自己的問題，是因為你沒有提前做好流程規劃和防範，你沒有及時溝通和發現。你不改變和擔當，為什麼要求別人來改變和擔當？
不再讓公司每日的晨會變得枯燥，會建議每個人向對方說一句感恩的話或一句謝謝，握個手或彼此擁抱一下，增加團隊的熱情和凝聚力。
2、參與公司的管理中來，將領導交待的事情辦好，沒有交待的也要用心去做好，按排的事做，不按排的事情也要做－－（當然不能亂做，要做自己能力範圍內可以解決的事情。）
責任勝於能力
責任勝於能力 讀後感 責任勝於能力 全書運用各種真實的事例證明，擁有強烈的責任感是乙個人在工作中必須具備的素質。讀過這本書之後，讓我對責任的含義有了更深層次的認識。這本書的提出 責任勝於能力 的觀點並不是對能力的否定。能力是重要的，也是眾所周知的。這個觀點的目的正是運用對比來凸顯出責任的重要性。在這...
責任勝於能力
學習 責任勝於能力 有感 美國著名的思想家 文學家愛默生曾說 責任具有至高無上的價值，在所有價值中它處於最高的位置。通過此次青年幹部培訓，使我對這句話的意義有了更加深刻的認識。責任重於泰山 這是我們經常講的一句話。每乙個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說乙個人的成功，與乙個企業和公司...
責任勝於能力
幾乎每乙個優秀企業都非常強調責任的力量。責任 是最基本的職業精神和商業精神，它可以讓乙個人在所有的員工中脫穎而出。乙個人的成功，與乙個企業和公司的成功一樣，都來自地他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任勝於能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，乙個充滿責任感的人才有機會充分...