第三節VI基礎部分設計標準色的設計

2022-08-26 07:42:05 字數 2080 閱讀 6652

第三節: vi 基礎部分設計 ---- 標準色的設計

視覺傳達系統中除了造形元素外,最重要的莫過於企業色彩的識別。企業色彩幾乎出現在所有的宣傳**中。企業標準色指企業為發揮色彩的作用,將某一特定的色彩或一組色彩系統,運用於所有視覺傳達的符號和**上。

以色彩對視覺的刺激效應和心理反映,塑造企業的識別形象。如可口可樂公司的紅色。

標準色是塑造企業形象的有力工具之一。標準色的設計應體現企業的精神宗旨、商品屬性,以迎合消費大眾的心理,符合國際潮流。

標準色是用來象徵公司或產品特性的指定顏色,是標誌、標準字型及宣傳**專用的色彩。在企業資訊傳遞的整體色彩計畫中,具有明確的視覺識別效應,因而具有在市場競爭中致勝的感情魅力。

企業標準色具有科學化、差別化、系統化的特點。因此,進行任何設計活動和開發作業,必須根據各種特徵,發揮色彩的傳達功能。其中最重要的是要制訂一套開發作業的程式,以便規劃活動的順利進行。

企業標準色彩的確定是建立在企業經營理念、組織結構、經營策略等總體因素的基礎之上的。有關標準色的開發程式,可分為以下四個階段:

一、企業色彩情況調查階段

調查的重點在於分析企業本身同競爭企業之間的差異,特別是在使用色彩方面的差異,色彩與企業經營理念的關係,企業商品色彩的特點與消費者的評價,企業環境和企業宣傳色彩的情況,以利未來的整體作業。

2.表現概念階段

3.色彩形象階段

4.效果測試階段

標準色設計盡可能單純、明快,以最少的色彩表現最多的含義,達到精確快速地傳達企業資訊的目的。其設計理念應該表現如下特徵:

1.標準色設計應體現企業的經營理念和產品的特性,選擇適合於該企業形象的色彩,表現企業的生產技術性和產品的內容實質。

2.突出競爭企業之間的差異性。3.標準色設計應適合消費心理。

設定企業標準色,除了實施全面的展開、加強運用,以求取得視覺統合效果以外,還需要制訂嚴格的管理辦法進行管理。

二、標準色的特性

企業標準色的確定是企業理念的精神象徵,是整個 cis 傳達計畫中重要的視覺要素之一。企業標準色的計畫,有如下特徵:

1 .科學化

企業標準色的計畫是依據色彩學中有關色彩的感覺、色彩的現象等客觀特徵,並根據市場調查測試結果和民族地區色彩的喜好差別,設計符合企業經營理念、組織框架和經營特點,滿足消費形態和市場需求的色彩戰略,以便通過客觀的、合理的、科學化的作業,達到建立企業形象的目的。

2 .差別化

cis 戰略是差別化的戰略。企業的標準色就是在這個前提條件下,用色彩表達企業理念特點、企業市場營銷的特色,以樹立企業與企業差別性。

3 .系統化

當企業的標準色決定之後,應將它與基本要素結合運用,並規劃出各種應用設計專案的色彩配置以及使用規定,以加強標準色的展開運用。另外,還要有長遠的戰略眼光,考慮到企業發展的需要,形成具有很好適應性的系統化色彩體系。

三、色彩聯想與情感作用

色彩除了具有知覺刺激,以引起人的生理反應之外,還由於人的生活經驗、風俗習慣、民族傳統、文化知識、年齡階層等因素的影響,而對色彩產生不同的聯想,其中有具體的聯想和抽象的情感聯想。色彩在視覺、聽覺、嗅覺、味覺所引起的聯想,這些知覺器官的反應,對於色彩運用與訴求具有很大的影響力。這些具體和抽象的聯想作用於人類對色彩的共同認識,企業標準色的心理基礎正是建立在人類對色彩的共性基礎之上的。

個性色彩的體現是依賴於共性的,共性的認知又在個性的色彩中得以體現。

四、設定標準色的幾種形式

1 .單色標準色

單色標準色是最為常用的企業標準色形式,口可樂的紅色, ibm 的藍色,頂新集團的綠色,

2 .多色標準色

為追求強烈的對比感受和律動、閃耀的視覺效果,為表現企業特性的需求, ) 許多企業採用兩色以上的色彩,像中國東方航空的藍 + 紅色,杉杉集團的藍 + 綠色,百事可樂的紅 + 藍等,但標準色的設定也不宜太多,以三色以內為佳。

3 .標準色 + 輔助色運用標準色加輔助色的色彩形式,其目的主要是區別集團公司的下屬公司以及公司內的各個部門。對於各種品牌、產品品種的分類,也可運用輔助色來加以區分,以達到識別的目的。像日本的大榮百貨,就規劃了多達 78 色的色彩系統。

輔助色彩

標準色彩在應用中,常常顯得單調或不夠用,需要一些響應的色彩作為輔助色對其進行補充,用於區別不同的部門和場合等。

輔助色的設計要注意與標準色之間的協調關係,以及與用色環境以物件的協調等。

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