人力資源管理中心2023年5月招聘分析報告
一、目的
本報告是對招聘工作進行的定期彙總與分析，旨在總結前一階段招聘工作中的經驗，發現問題和不足並分析解決，不斷提公升招聘工作的效率和質量。
二、物件
本報告彙總和分析的物件為2023年度5月公司各部門獲批的招聘計畫完成情況，通過初試通過率、複試通過率、到崗率、招聘計畫完成率、招聘渠道分布等指標進行說明。
三、資料**
本報告計算使用的原始資料**於根據招聘面試情況每日更新的《招聘面試進度表》以及《oa系統提交的招聘需求》。
四、總體情況
根據年度招聘計畫，本季度人力資源部需招聘共計28人，面試133人，初試通過率為49%，複試合格率為54%，到崗率為57%，招聘計畫完成率為71%，最終錄用20人。
五、資料統計及分析
1、招聘計畫完成率為71%
1 售後倉管崗位採用了內部調崗的方式完成了招聘需求。
2 因當時保潔員新的「減員增效」管理政策還沒有審批通過而沒有錄用有意向的求職者，只是作為儲備招聘。
3 物流專員崗位在進行招聘活動時，櫥櫃公司領導改變決定，採取內部培養，所以中止了招聘活動。
4 平面設計師崗位因海外部還未和上層領導溝通好，暫緩招聘。
5 軟體工程師崗位因資訊部給出的任職要求和所能提供薪資範圍所限制，招聘比較困難。
6 策劃專員/主管、培訓經理、效果圖設計師崗位因相應公司領導去上海參展，沒有在五月份完成招聘工作，目前已經預約聯絡好數字面試者。
2、初試通過率為49%
1 1、保安崗位因篩選條件嚴苛，所以初試通過率低。
2 2、保潔、裝配員等基礎崗位因應聘人員較多，提高門檻，所以初試通過率低。
3 3、話務員、軟體工程師、設計師及開料等崗位因應聘人員較少，所以初試通過率較高。
3、複試通過率為54%
1 保安、保潔崗位因應聘人員較多導致複試通過率低。
2 會計、倉管崗位因初期和用人部門溝通不到位，複試人員與用人部門需求不契合，導致複試通過率低。
4、到崗率為57%
1 裝配員崗位屬於計件型工作，這類人員本身穩定性不強，在有更好的薪資崗位前提下，不再到公司報到，另有一部分原因是因公司入職前需體檢這一規定導致的。
2 保潔員崗位因薪資原因且入職前還需體檢，多數被錄用人員都在考慮過程中改變決定不報到。
6、發現的問題及改進措施
1、初期與用人部門溝通不到位，導致面試者通過複試後與用人部門需求不契合
改進：當用人部門有招聘需求時，多溝通，部分崗位還可以實地觀察，降低不契合狀況的機率。
2、因時間分配沒有掌控好，導致部分崗位花費精力較大，部分崗位花費精力較小而影響招聘完成率
改進：每月底積極去用人部門溝通招聘需求，提前做好相應計畫，分配好時間。
2023年招聘分析報告
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現行發布崗位招聘資訊 以上人員一經錄用，公司將提供廣闊的發展空間和具有競爭力的福利政策。招聘方案設計 現場招聘 現場招聘主要以學校的招聘會為主，人才市場的為輔，相應的一些中介公司發布資訊。網路招聘 網路招聘應盡可能精心崗位要求和崗位職責，以減少簡歷人工篩選時間和降低因非面對面面試的誤差 主要招聘途徑...
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