[摘要]團體意外險就是福利，保險公司要賠付的物件就是被保人本人，如果不幸在為你工作時意外身故，被保人的受益人除了能得到保險公司的賠付，還可以繼續向雇主主張權利，要你承擔雇主責任。 雇主責任險，顧名思義保障的是雇主，賠付的物件是雇主，如果不幸在為雇主工作時意外身故。
簡單地講，團體意外險就是福利，保險公司要賠付的物件就是被保人本人，如果不幸在為你工作時意外身故，被保人的受益人除了能得到保險公司的賠付，還可以繼續向雇主主張權利，要你承擔雇主責任。
雇主責任險，顧名思義保障的是雇主，賠付的物件是雇主，如果不幸在為雇主工作時意外身故或疾病身故(48小時以內死亡算工傷)，那保險公司就賠付給雇主。簡單說明一下，如果你給員工投保10萬的人身保障，而員工家屬提出賠償30萬，雇主再拿20萬就可以了。此險種不僅死亡賠付，還有傷殘工資賠付等。
此險種同樣在人員流動時可以申請變更。
雇主責任險完全是保障雇主的利益，而為了給員工增加一些福利可以附加24小時擴充套件條款，這樣就解決了保障24小時的問題。
至於雇主責任險保費低的問題，那不盡然，具體與從事的工種、人數、性別、年齡、工資額等有關。
大致了解一下，對做決定是有幫助的。
關於雇主責任險，還有許多細節，就不一一講了。
給員工做保險是必要的
給員工做保險就是轉移企業自身的風險，由於意外導致的額外財務支出，有時候對企業其實影響蠻大的，因此增加保障是非常有必要的!
具體如何選擇
不過不管是投保何種保險，員工的具體職業、人數、年齡，保障的額度，保障的內容都跟保費有關係?有了這些資料，只要員工的姓名與身份證號碼就可以選擇到滿足需求的意外保險了。
我的建議是最好投保團體意外險，保障的範圍光一些，對企業而言，是轉移風險，對員工而言，更多的是福利保障，會增加員工對企業的凝聚力!不過雇主責任險的保費會略低一些，具體還是要更具自己的實際情況決定!
另外因為參保員工存在一定的流動性，團體意外保險的替換率也是要考慮的乙個重點。
關於團體意外傷害險與雇主責任險差異分析
報告說明 一 雇主責任險與意外險的區別 1 雇主責任險和團體意外傷害保險保障內容不同 a 團體意外傷害保險保障範圍 在保險期間內，被保險人因遭受意外傷害事故導致身故 不論是否上班期間的事故 殘疾 燒燙傷或在醫院接受 的，保險人按照保險合同約定承擔保險責任。賠償費用只有醫療費 殘疾賠償金 死亡賠償賠償...
雇主責任險和工傷保險及意外險的區別
2 投保方式不同。雇主責任險基本採用不記名投保 工傷保險一般必須採用記名的投保方式。3 賠償方式不同。雇主責任險的賠償先賠付給企業，由企業賠付給雇員 工傷保險規定對傷殘補助按照1 10傷殘級別給予24個月工資至6個月工資不等的一次性傷殘補助金，另外，逐月發放傷殘津貼 死亡給予一次性補償，賠償直接賠付...
雇主責任險
所致傷 殘或死亡，被保險人根據 中華人民共和國勞動法 及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。總則第一條為了保障被保險人因其雇員遭受意外事故或患職業性疾病，而依法應承擔的經濟賠償責任能夠獲得補償，特制定本保險。第二條中華人民共和國...