中國社會科學院今年初發布的資料顯示，2023年，大學生失業率為9.1%，2023年為12%，2023年為17.5%。
2023年畢業季又要到了，今年大學生找工作還會那麼難嗎？
大學生就業現狀分析
北京大學教育學院及教育經濟研究所2023年以來對高校畢業生就業情況進行了5次大規模調查，其2023年高校畢業生就業狀況調查報告顯示，目前總體上學歷越高就業狀況越好，但學歷層次之間差異縮小，專科生落實率明顯上公升。
落實就業包括確定單位、國內公升學、出國出境、自由職業、自主創業等情況。其中，博士生落實率最高，為83.0%；其次是專科生，為76.
7%；第三是碩士生，為75.3%；本科生則為68.7%。
說明企業越來越注重能力，就業形勢不容樂觀。
職通天下給每乙個求職者面試的機會
對很多任務作沒有落實的畢業生來說，畢業季並不意味著狂歡和放鬆。就業壓力讓求職者們想盡辦法豐富自己的簡歷，一種全新的個人簡歷——**簡歷出現在今年的招聘市場，而且，催生了專門製作**簡歷的**，國內知名的像職通天下。
**簡歷，顧名思義就是把個人情況和才藝通過電檢視像的方式錄製下來，作為影視資料提供給招聘者。**簡歷擁有平面簡歷不可比擬的資訊量和表現力。比方說，求職者的態度儀表、性格氣質、語言修養（包括外語）等「只可意會、不可言傳」的東西，是很難通過書面的簡歷傳達的，甚至連**也無能為力。
而這正是**簡歷的「拿手戲」：乙個人的「自信」可通過其聲音的洪亮、語言的連貫，表情的自然等多方面獲得；乙個人的內在氣質、聰慧機智也可從其眼神、表情、舉止、身段等放映出來；你不必解釋自己的外語如何精通，只需對這鏡頭說上兩句話，內行的人就足以明白你的深淺了；如果你會彈鋼琴、會畫畫，你打字的速度很快，你可熟練操作某種軟體處理某種事物，那麼**簡歷可以如實見證這些本事。
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**簡歷得到絕大多數企業的歡迎
作為求職的一種最新方式，**簡歷越來越受到用人單位的青睞。像一些演藝公司招聘演員，單純的文字簡歷無法體現出應聘者的音容笑貌，而**簡歷卻能把應聘者真實的自己展現給招聘方，這樣求職的成功率會大大提高。對求職者來說，能夠在**上看到一些有關用人單位辦公環境的**資訊；而對用人單位來說，他們也能瀏覽到求職者的**簡歷。
某獵頭公司銷售經理認為，**簡歷優點很明顯：記憶體大、瀏覽方便，既給hr耳目一新的感覺。通過**簡歷可以獲得求職者最基本的資訊，更重要的是，雖然初次面試都是由人力資源經理來完成，重要職位的面試工作則是由總經理來親自完成面試的，**簡歷的出現可以在很大程度上使總經理與人力資源經理間之間的溝通變得更為具體和感性，大大節約了招聘成本。
因此，求職者尤其是大學生在校期間應加強自身的綜合能力和素養。讓**簡歷更好的為自己服務。」
大學生,就業難
冰凍三尺，非一日之寒。從上世紀90年代下半期開始，大學生就業就開始成為難題，年復一年被各界熱議。十多年過去了，難題沒有緩解，反而越積越重。對於許多面臨畢業的大學生而言，這個冬天顯得有點寒冷。當有的大學生得知自己應聘的單位共收到成千上萬份報名簡歷的時候，在心頭籠罩已久的就業陰影，真正變成了實實在在的現...
大學生的求職故事
對我改變最大的，是在乙個大廣告公司面試的最後一關，我沒有把握好機會的經歷。在面試的尾聲，一向很欣賞素琪的面試官告訴她 你的能力不錯，但是我們只看到你發揮了其中20 還有80 還沒激發出來，個性 力量感不夠。你是今天眾多面試者中我期待最大的，但你的面試表現達不到要求，所以我們不會錄用你。但我希望日後可...
大學生求職難凸顯高教兩個弊端
作者 曾志楊 教育與職業 綜合版 2011年第05期 常言道 不入虎穴，焉得虎子 筆者卻說 不入其境，焉知其苦 要知求職大學生生活之艱難 求職之艱辛，不妨看一篇報道 不足160平方公尺的求職公寓裡，擺了30個鋪位，住在這兒的大都是求職的大學生，曾是天之驕子的他們，躲在被窩裡偷偷哭泣的同時，也在懷揣夢...