. b d! p b) wa、實行綜合計算工時工作制的企業職工，在綜合計算週期內，某一具體工作日或工作周的實際工作時間超過8個小時或40小時，但是綜合計算週期內的總體工作時間不超過總體法定標準工作時間的，不視為加班，超過的部分視為加班。
超過的部分，用人單位應當依照勞動法第四十四條第（一）項的規定支付不低於150%的工資報酬。
, b、實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日時，用人單位應當依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付不低於300%的工資報酬。
' g% p2 }" l5 l9 g由此可見，同樣乙個勞動者，同樣存在超時加班的情況，因為實行不同的工時制，用人單位需支付的加班工資是不一樣的。標準工時制度下，勞動者公休日加班的，用人單位需要支付不低於200%的加班工資。但是在綜合計算工時下，即使在公休日加班，用人單位只需支付不低於150%的加班工資。
綜合工時問答
1.問 你們公司一共有多少人？答 我們公司大概有 二 三十人左右，具體多少人，綜合部那邊比較清楚。2.問 那你們車間怎麼看起來有幾十人？答 車間的人一部分是裝置廠家派來維護裝置的工作人員，一部分是業務外包的工作人員，還有一部分是臨時工。3.問 你們公司社保買的有沒有？答 有4.你們公司為什麼只買養老...
工時管理及標準工時之應用
專業提供生產效率管理解決方案諮詢 020工時管理及標準工時之應用 摘要 在我們的生產過程中由於設計製造方法不當，以及管理上的各種漏洞，所花費的非生產性時間與具體完成產品的作業內容所花的時間相比其數值是相當大的。這就使企業的人工成本增高，降低了企業的競爭力。從而產生了工時管理的概念，在成本 效率 質量...
標準工時定義
一.標準工時定義 在適宜的操作條件下用最合適的操作方法普通熟練工人以正常速度完成某項工作所需要的時間.二.標準工時的用途 1確定作業者的工作量 2確定作業者的操作機台數.3作業者之間的工作量平衡.4作業者的效率評定.6制訂周計畫,日程計畫.7決定作業方法.5制訂生產計畫.8衡量生產力.9制訂標準成本...